1樓：韓飛律師
2023年入職，現在與你解除勞動關係，應該支付你3個月的本人工資！
如果不支付，可以申請勞動仲裁，要求支付6個月工資的賠償金！
2樓：中顧法律網
你可以申請勞動仲裁，賠償金是你半個月的工資
3樓：匿名使用者
經濟補償金根據你的情況是支付半個月的工資；
年終獎法律是沒有規定的，那個是福利來的，關鍵看勞動合同裡面怎麼約定的。
4樓：匿名使用者
這個要看勞動合同的內容。試用期是多久？一年期的勞動合同，可以約定2個月的試用期。不知你這個時間是否在試用期內。如果在試用期內，就沒有賠償金了。
如果已經過了試用期，那麼用人單位應該要支付你半個月工資的賠償金，除非是因為你自己的過錯導致用人單位辭退你。
年終獎這個，也要看合同的約定，法律本身沒有規定用人單位一定要支付年終獎的。
5樓：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
只有符合以上條件的單位才會支付經濟補償金,如果沒有任何理由的解雇就不是補償金的問題,而是賠償金,適用第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
還有你沒有講清楚勞動合同是怎麼簽定的,試用期是如何約定的,解雇的理由是什麼,所以無法斷定賠償金的問題.
至於年終獎金並沒有法律明確規定,不具備主張的法律依據.還是要根據勞動合同約定來判定.
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