1樓：龍小聲藍
僱傭關係是指受僱人向雇用人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關係。這裡並沒有對僱傭關係的主體做出限制，也就是說僱傭關係的主體可以自然人、法人、非法人組織。
飯店，並不是我國的組織劃分中的，所以判斷乙個飯店是否為法人，需要據其具體情況判斷。因為，你這裡所提的飯店並非法律上的規範概念，你需要提出乙個規範概念，或者對你所謂的飯店下乙個大致的定義再判斷。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條和《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條的規定做了一條內容完全相同的規定：即「因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任」 即該倒置的舉證責任並不是關於勞動合同是否成立、有效的，所以你所謂的證明是否存在勞動關係，證明責任仍然在原告，而手上的上班登記卡應該是可以作為有效證據的。
第三個問題你並沒有寫完
2樓：匿名使用者
有工商執照雙方是勞動關係，不是僱傭關係，有上班登記卡可以證明雙方是勞動關係，如果沒有簽訂勞動合同，在一年之內你可以要求雙倍工資；另外可以要求單位買社保。
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勞動法問題，勞動法問題
經濟補償的標準主要有三類，在不同的情況下解除勞動合同，應分別適用不同的標準 1 十二個月封頂標準，適用這個標準的時候，用人單位根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。即使工作年限超過12年，也只能得到12個月工資的補償。工作時間不滿1年的按1年的標...
勞動法問題
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職...
有關勞動法的問題，關於勞動法的問題
按照我國 勞動合同法 規定勞動合同期限，3個月以上不滿一年期的，試用期不得超過1個月 1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月 三年以上的，試用期不得超過6個月。勞動合同法 另有規定 用工單位超過1年未簽訂勞動的，視為勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，且擁有向用工單位主張之前半年的2倍工資的權...