1樓：找法網法律諮詢
司機也是勞動者，和勞動者有一樣的權利。
《勞動法》第三條規定：勞動者享有以下權利：
（1）平等就業和選擇職業的權利；
（2）取得勞動報酬的權利、休息休假的權利；
（3）獲得勞動安全衛生的保護權利；
（4）接受職業技能培訓的權利；
（5）享受社會保險和福利的權利；
（6）提請勞動爭議處理的權利；
（7）法律規定的其他勞動權利。
法律規定的其他勞動權利包括：
1、依法組織和參加工會的權利（《勞動法》第七條）；
2、通過職工大會、職工代表大會或者其他形式參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用
3、人單位平等協商的權利（《勞動法》第八條）；
4、依法解除勞動合同的權利（《勞動法》第三十二條）；
5、對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業拒絕執行的權利（《勞動法》第五十六條）；
6、對違反勞動法律、法規的行為進行檢舉和控告的權利（《勞動法》第八十八條）等。
2樓：妙手回舂
**公安部交通部同時出台禁址物流讓貨車司機當裝卸工否則就是違法犯罪。
3樓：蟻神
沒有規定，裝卸看每個人的自願，不違法，超載就違法！
勞動法對司機有做何規定 20
4樓：哆啦咪發嗦哆嘻
司機也是勞動者，和勞動者有一樣的權利。
《勞動法》第三條規定：勞動者享有以下權利：
（1）平等就業和選擇職業的權利；
（2）取得勞動報酬的權利、休息休假的權利；
（3）獲得勞動安全衛生的保護權利；
（4）接受職業技能培訓的權利；
（5）享受社會保險和福利的權利；
（6）提請勞動爭議處理的權利；
（7）法律規定的其他勞動權利。
法律規定的其他勞動權利包括：
1、依法組織和參加工會的權利（《勞動法》第七條）；
2、通過職工大會、職工代表大會或者其他形式參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用
3、人單位平等協商的權利（《勞動法》第八條）；
4、依法解除勞動合同的權利（《勞動法》第三十二條）；
5、對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業拒絕執行的權利（《勞動法》第五十六條）；
6、對違反勞動法律、法規的行為進行檢舉和控告的權利（《勞動法》第八十八條）等。
5樓：信安寒
司機不是奴隸，全國頻頻出現司機出問題，應該重視起來。
6樓：匿名使用者
那要看是僱傭關係還是勞動關係，具體問題具體分析。僱傭關係適用民法通則，一般每天結算一次工資。勞動關係適用勞動合同法，即是否屬於單位職工。
7樓：匿名使用者
司機與一般的勞動者沒有區別．同樣適用．
8樓：
只要簽了合同與一般的勞動者沒有區別
9樓：
我是司機工資現在不給我發工資
勞動法中對貨車司機的規定和待遇
10樓：簡簡單單
1、勞動法中沒有專門對貨車司機的工資進行規定的，只是規定的所在地區的最低工資標準，如果用人單位支付的工資不低於最低工資標準就是不違法的，具體貨車司機多少工資，要看用人單位的內部規定的。
2、如：《深圳市人力資源和社會保障局關於調整本市最低工資標準的通知》
深人社規〔2015〕4號
各有關單位：
經市**同意，自2023年3月1日起，本市最低工資標準調整如下：
一、全日制就業勞動者最低工資標準：2030元/月。
二、非全日制就業勞動者小時最低工資標準：18.5元/小時。
深圳市人力資源和社會保障局
勞動法規定工作時間不能超過？
11樓：諾言
《勞動法》規定每天工作8個小時，每天加班時間不能超過三小時，乙個星期至少安排休息一天，延長上班時間而沒有計算相應的報酬屬於違法。《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
正常加班工資支付標準是正常工資的1.5倍，週六週日加班是雙倍工資，節假日是3倍。用人單位不需要與勞動者協商延長工作時間的情形：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
12樓：物是人非
因為個人工作性質的差異，適用的工時制度不一樣，其工作時間的要求也不盡相同。具體有以下幾種分類：
一、標準工時制
根據《勞動法》的有關規定，我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。根據標準工時制的規定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件：
(一)用人單位每週應保證勞動者每週至少休息1日;
(二)因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時;
(三)特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時;
(四)每月延長工作時間不得超過36小時。
【案例】
一周加班超36小時，企業被重罰19萬
2023年5月25日，珠海市勞動保障監察支隊監察員依法對珠海某科技****開展日常巡視檢查，發現該單位涉嫌違法延長勞動者工作時間。
經立案調查，查明該單位2023年4月份違法延長徐某等1905名勞動者工作時間，違法延長工作時間平均達100小時以上，其中最長達147小時。對此，向該單位下達《勞動保障監察限期改正指令書》，責令依法整改。同時，對該單位違法延長工作時間的行為作出兩項行政處罰：
一是警告;二是按照受侵害的1905名勞動者每人100元的標準計算，處以罰款人民幣壹拾玖萬零伍佰元整(￥190500元)。隨後，該單位依法進行了整改並按期繳納罰款。
二、綜合計算工時制
綜合計算工時制時以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算週期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算週期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。如若超過，則超過部分視為延長工作時間，並按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。
勞動部規定，企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：
(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;
(二)地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;
(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
三、不定時工作制
不定時工作制是指勞動者因生產條件或工作的特殊性，在一段時間內必須進行連續生產或工作，而不受固定工作時間的限制，不進行固定計算工作日而無定時工作，採用輪休調休、彈性工作時間等方式的一種特殊工時制度。
勞動部規定，企業符合以下條件之一的職工，可以實行不定時工作制：
(一)企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;
(二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質特殊，需機動作業的職工;
(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
以上就是勞動法關於工作時間的規定，希望本文能為您答疑解惑。
法律依據
《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《***關於職工工作時間的規定》
第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》
第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
(一)企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;
(二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;
(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;
(二)地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;
(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
13樓：司馬晟宇
新勞動合同法中規定乙個月工作時間不能超過176個小時，超過176個小時的，都應當算作加班，勞動者加班的，用人單位應當足額的支付其加班費。
新勞動合同法中第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
新勞動合同法中第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
國家法定假日安排休息，用人單位應支付工資。用人單位支付的工資標準，應視同其提供了正常勞動而支付工資。
具體按勞動合同標準約定。如果法定假日安排勞動者工作，則要支付百分之三百的工資。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法中規定工作時間是多少，勞動法中規定工作時間是多少
不合適，勞務工應該享有和正式職工同等的休息休假權以及工資待遇相同的權利。每週工作五天8小時，其餘的時間應該算作加班，特別是你工作六天，至少需支付每週一天的加班費 你好 1 勞務工也享有同工同酬的權利，超過8小時的工作時間以及休息日加班，就可以主張加班費。2 如果你是由物流公司招聘的，則也不屬於勞務工...
新勞動法中規定那些是特殊工種，勞動法規定的特殊工種都有哪些？有沒有相應的待遇？
特殊工種指容易發生人員 事故，對操作本人 他人及周圍設施的健康或安全有重大危害的工種。如 焊工 電工 鍋爐工 駕駛員 起重工等。從事特種作業人員崗位類別的統稱。勞動法 對特殊工種的具體劃分和規定 1 特殊工種名錄須經地級市以上勞動保障部門確認。2 職工本人符合特殊工種退休的條件。累計從事特殊工種時間...
勞動法保險問題，新勞動法中對保險的規定是怎樣的？
昆重帥師 你可以等你打算離職的時候，去申請勞動仲裁，要求單位補交社保，並且支付你經濟補償金 勞動合同就是你最好的證據 申請單位補交，這是你應該享受的權益。看得出用人單位極不負責任.你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據 勞動法 的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必...