1樓：匿名使用者
很遺憾，勞動合同的簽訂雙方都有權不簽合同的，單位不因為你是殘疾人就必須和你簽訂勞動合同。到你的勞動合同終止時，你可以要求單位支付給你經濟補償金。工作滿4年的話，經濟補償金就是你4個月的工資。
2樓：自然探索
你這處情況單位不能跟解除勞動合同的，你可以去法律援助中心去一下，他們會幫到你的。
3樓：小熊小公主
如果您認為是因為在單位天天對著電腦才使眼睛逐漸達到四級的，你可以申請職業病鑑定，如果鑑定成功，可以按照職業病的相關待遇進行處理
勞動法中關於殘疾人得規定
4樓：霸氣航行天下
勞動法沒有這方面的規定，只有殘疾人保**有。
5樓：匿名使用者
我兒子在一家汽車零件本個人企業上班他是智殘人，剛上斑時工資是一千七百八，己兩年，每天幾乎都加班而現在工資又下降了，還不給工資條，還不趕問？
6樓：澤潤四方
平陰綠澤畫院殘疾人油畫，石雕，製陶第四期
勞動法辭退賠償2015對殘疾人的條款
關於殘疾人,關於勞動法的問題
7樓：常山大寶
1、直接找當抄地的人事局進行勞動仲裁bai。用於中止這種不正當的du勞動關係，有可能的話，還zhi可向對dao方索取補償；
2、到當地的民政局社政科進行投訴。停止其福利企業待遇，並追繳其偷繳的全部稅款。
通過上述兩點，即使不能伸張正義，至少可以達到自己的目的了。。
8樓：匿名使用者
a沒什麼權利，不知道本來在b公司掛名交社保是誰的意思，如果是a本人的意思，那單位不存在對他有損利益的事情。
a本來與b不存在事實勞動關係，所以不在勞動法調整範圍之內。
勞動合同法不能隨便解聘殘疾人嗎?
9樓：
是可以解聘殘疾人的。
《勞動法》明確規定了法定解除勞動合同的4種情形即：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。在該4種情況下，用人單位可以單位提出要求與用人單位解除勞動合同。
《勞動法》規定，用人單位遭遇「勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的」情形時，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
勞動，既是一種權利，也是一種義務。在求職和創業時，我國法律確實存在向殘疾人傾斜的政策。但，在職場中，殘疾人與正常人是一樣的，同樣應遵守勞動法律、法規的調整和約束，千萬不能存有有殘疾人證就不會被開除的想法。
殘疾證不是職場中的免死金牌。
勞動法規定有殘疾認證的員工離職應該如何賠償
10樓：
廣東胡律師：
十級工傷被解雇的話，你可以要求以下：
一次性工傷醫療補助金的基體標準為：10級10個月一次性傷殘就業補助金的具體標準為：10級10個月。
11樓：山野柴胡
憑交通事故結案手續，到當地勞動部門申請工傷認定。
12樓：匿名使用者
先去勞動局工傷科做工傷認定、在認定工傷級別，這個和法醫認定不同。做好這些認定，再按照不同地區的標準向公司所要。
為什麼殘疾人不能扶貧，我是殘疾人沒有勞動能力，為什麼村委不能給我辦扶貧？
a江水玉清 你說的這句話可能有兩個意思 一是不讓殘疾人蔘加扶助貧困人口的工作，這種情況是不可能有的，因為國家鼓勵有經濟實力的企業或者個人 包括有經濟實力的殘疾人扶住貧困戶。一是殘疾人沒有被納入貧困戶行列。這是因為納入貧困戶是有一定標準的，主要是年人均純收入低於當地人均最低收入標準。如果殘疾人年人均純...
勞動法中關於工資的問題，勞動法中關於拖欠工資規定
韓飛律師 2013年7月1日起施行的 中華人民共和國勞動合同法 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行 沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確...
新勞動法關於工傷，新勞動法關於工傷
不能認定工傷,在上下班途中,只有受到機動車事故傷害的才能認定為工傷.不是工傷,當然也沒有補償.第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場...