1樓：楊超v律師
工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。
2樓：捌酒不理食
違法行為不能認定工傷。
我是一名快遞員，在工作時間內發生交通事故，受傷。本人負交通事故主要責任？
3樓：喵喵點點知識店
因公致傷可申請工傷待遇，享有基本工資，無精神補償
請問各位快遞員送貨期間出了交通事故。付主要責任啊，算不算工傷。
4樓：慢慢走慢慢來
送快遞出車禍負主要責任應當認定為工傷。
快遞人員的工作時間就是規定的送快遞時間，工作場所就是送快遞區域，出車禍受傷是遭受事故傷害，送快遞出車禍負主要責任受傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款規定，應當認定為工傷。工傷保險是無過錯責任保險，本人是否有過錯不影響依法享受工傷保險待遇。
送快遞出車禍負主要責任的算工傷嗎
5樓：匿名使用者
送快遞出車禍負主要責任應當認定為工傷。
快遞人員的工作時間就是規定的送快遞時間，工作場所就是送快遞區域，出車禍受傷是遭受事故傷害，送快遞出車禍負主要責任受傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款規定，應當認定為工傷。工傷保險是無過錯責任保險，本人是否有過錯不影響依法享受工傷保險待遇。
6樓：匿名使用者
當然算，你是職務行為，可以申報工傷由工傷保險賠償。上下班路上的交通事故才需要滿足非本人主要責任這個條件。
7樓：短足折耳
不能哦，工傷一定要是非本人主要責任。
8樓：祝文賀律師
你好，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
快遞員下班時間出交通事故，受傷方要求我們單位承擔責任，怎麼辦
9樓：吸烈墨
送快遞出車禍負主要責任應當認定為工傷。快遞人員的工作時間就是規定的送快遞時間，工作場所就是送快遞區域，出車禍受傷是遭受事故傷害，送快遞出車禍負主要責任受傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款規定，應當認定為工傷。工傷保險是無過錯責任保險，本人是否有過錯不影響依法享受工傷保險待遇。
上班途中闖紅燈出交通事故並承擔主要責任，可以麼報工傷嗎
10樓：匿名使用者
這種情況不能被認定為工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
11樓：匿名使用者
按規定是非主要責任才能報。
12樓：杭州律師吳軍安
上班途中受傷是否屬於工傷？
我家在小縣城送快遞累不累？快遞工作時間幾點到幾點啊？工資多少怎麼算的
隋梓彤尤知 快遞的工作，要說累也累，要說輕鬆也輕鬆，我在深圳南山區幹了5年快遞員，總的來說這個工作還是比較自由，每天8點半到公司打卡，然後這個時候貨物差不多都卸下來了，可以整理一下，9點半就差不多可以出門派件了。我送習慣了，基本上11點到11 30之前可以送完，把簽收單拿回公司用巴槍掃瞄，然後上傳。...
作為員工，工作時間該不該給老闆幹私活
保衛南瓜 按照工作時間來說是可以拒絕的，不過從現實生活角度出發還是應該幫忙的，我國是人情社會幫也不會白幫，他也會有些東西反饋給你。 羿絢公良同光 我每天的工作量很滿，沒有時間考慮他們是不是在幹私活，只看到大家都努力的工作，我害怕拖了團隊大的後腿呢 請問職場的人們，員工該不該接受為老闆的合作夥伴幹私活...
勞動法規定營業員工作時間怎樣安排
1 安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150 支付加班工資 2 安排在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200 支付加班工資。3 國家法定節假日加班的，加付300 現在有法定假日有11天。勞動者在法定節假日當日加...