1樓：匿名使用者
1全部《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
從第六項可以看出，員工駕駛車輛發生主要事故責任以上的交通事故不能認定為工傷。
2樓：義烴
根據你的描述回答：
請詳細陳述發生交通事故的地點，是在公共道路還是在別的地方。
3樓：匿名使用者
員工是主要責任以上的交通事故，不能認定為工傷。
根據工傷保險條例的規定：
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
4樓：匿名使用者
是場內特種車輛吧，可以認定為工傷！與責任沒有關係
5樓：
在工作時間 不是上下班的時候 可以認定
6樓：匿名使用者
主要責任以上不能認定為工傷。
縱橫法律網-江蘇兆錦律師事務所-陳雨律師
7樓：匿名使用者
工作期間，只要是因為工作原因駕駛車輛的話，就屬於工傷，不管責任。
縱橫法律網-江蘇匯方律師事務所-金震宇律師
8樓：匿名使用者
你好，屬於工傷的。
縱橫法律網-江蘇智和律師事務所-秦宇律師
職工司機駕駛單位車輛出現交通事故並負事故的主要責任，職工已認定為工傷。給單位造成的經濟損失單位有
9樓：匿名使用者
合同沒寫明的話，為了讓職工吸取教訓。可以扣除當月獎金，但不適合承擔事故引起的損失。
根據最高人民法院《關於審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十四條之規定
工作人員因執行工作任務或提供勞務一方因勞務駕駛用人單位或者接受勞務一方的車輛發生交通事故造成損害的，賠償權利人請求用人單位或接受勞務一方承擔賠償責任的，人民法院應予支援。用人單位或接受勞務一方承擔責任後，向有故意或者重大過失的工作人員或提供勞務一方追償的，人民法院應予支援。
員工下班無證駕駛後發生交通事故，是否可以申請工傷認定？
10樓：一如既往
你好！第一，根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第二，該條第六項有兩個條件：1、上、下班途中；2、非勞動者本人主要責任的交通事故。根據你所陳述的情況看，無證駕駛在交通事故中屬於重大過錯，至少負同等責任或主要責任（具體以交管部門事故責任認定書為準）。
如果勞動者最終承擔主要責任，就不符合工傷認定條件，不會被認定為工傷。第三，關於上、下班具體時間問題，目前沒有明確規定，一般要確定合理的範圍，什麼是合理？我個人覺得這需要根據具體情而定，比如用人單位距離勞動者家的行程是1小時，一般而言，1小時以內就屬於合理的時間內，如果事故發生在3小時或5小時，一般屬於不合理。
另外，最終如何認定，需要雙方提供證據加以證明。希望對你有所幫助。
11樓：劉洪偉律師
看看責任事故認定你是否為主要責任，一般不是主要責任都可以申請工傷認定
12樓：匿名使用者
這個張某某不能認定為工傷，因為要認定工傷要同時滿足2個條件，第乙個是上下班途中發生的交通事故。這個符合。第二個是交通事故的主要責任不是張某某。
這個不符合，張某某屬於無證駕駛，要付事故的主要責任，所以這點不符合。
13樓：匿名使用者
如果交通事故的主要責任經交通部門認定在張某某，不構成工傷。
單位員工在上班時間自駕車出差，在路上發生交通事故且負主要責任，按新工傷保險條例能否認定為工傷？
14樓：匿名使用者
應該可以認定為工傷。
根據第十四條第五款，因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者內發生事故容下落不明的，應當認定為工傷。因為這位員工是自駕車出差，應當適用這一款。
新條例規定在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的認定為工傷。這位員工不是上下班途中，所以不適用這一款。
供參考。
15樓：學點總好
認定為工傷。
《工傷保險條例》 根據第十四條第五款，因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。
16樓：秦永君
這是一起交通事故，即使按照新工傷條例也很難認進行工傷認定的。一般交通事故保險公司都是有賠付的，作為公司應當申請工傷認定的，能不能認定那得看社保局了。
17樓：匿名使用者
主要責任無法認定工傷
18樓：匿名使用者
可以認定為工傷，因為是在出差途中
工作時間內發生交通事故全責，是工傷嗎？
19樓：昔寒時往
參照最新的《工傷管理條例》第三章第六條款，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；應當認定工傷，但交警既然判定了你弟完全責任，那麼就不能認定工傷。因為交通類事故如果想認定工傷，必須由公司向人社局傷殘科提供交警出具的責任證明，責任證明交警是不會亂出的，如果你找熟人想讓交警想作假，交警也不會出的，因為他還需要找乙個責任人，但他一找責任人，社保就會讓責任人負擔你弟醫療過程中的所有費用了。希望能幫助到你。
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
20樓：三心真人之坡
根據現行的《工傷保險條例》第十四條：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
從上述法條(一)、（二）、（五）（六）來看，我認為你弟是因工外出期間，而不上下班途中，且是因為工作原因發生的傷害，應該是工傷。
還有：第四條 社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支援：
（一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；
（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；
（三）在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的；
（四）其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
第五條 社會保險行政部門認定下列情形為「因工外出期間」的，人民法院應予支援：
（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；
（二）職工受用人單位指派外出學習或者開會期間；
（三）職工因工作需要的其他外出活動期間。
職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支援。
第（三）、（四），你弟的情況符合認定為工傷的條件。
所以先申請認定工傷，認定為工傷後，可以享受工傷待遇 了。
21樓：博愛傑杰
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
22樓：
工傷職工傷殘待遇主要包括什麼
方法/步驟
工傷職工傷殘待遇主要包括：1、一次性傷殘補助金。是國家工傷保險機構為因工致殘被鑑定為一級至十級的企業職工，為補償其受傷所造成的工資收入損失，按工資的一定比列一次性發放的補助金。
2、按月支付的傷殘津貼。
33、生活護理費
44、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。是對於因工致殘被鑑定為五級到十級的工傷職工自願本人提出與企業解除勞動合同的。
快遞員工作時間闖紅燈負主要責任是工傷嗎
工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作...
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