1樓：帝國づ月長石
1，全日制學生在法律上不屬於失業人，因此也不能和單位簽訂勞動合同建立勞動關係，因而並不適用於勞動合同法調整範疇。
2，同工同酬要滿足兩個條件：1，同單位。2，同工種或者工作。
就比如現在一些企業使用勞務派遣工，並給予較低的報酬，導致該單位同一崗位的待遇不同，這屬於鑽了法律的空子而不是違法，因為同工同酬是指在同一單位工作下的同工種，而勞務派遣則導致了兩個單位的法律關係，由於單位不同，所以待遇不同是不違法的。
就目前看你的敘述，月長石可以給你點建議：1，31號-13號之間並不滿乙個月，企業是可以按日支付工資的，所以不是全薪。
2，你的身份注定了你很難通過勞動部門維權，未畢業的大學生並不屬於失業人群，勞動合同法調整的範圍並不包括在校的全日制學生。
綜合來說，該單位應該是有專門從事勞動關係的人員甚至是團隊，所以吃透了勞動合同法，鑽了法律空子
你現在如果要維權，必須證明當初面試主管明確告知你的底薪待遇，這樣一來他們單位就涉嫌欺詐，你可以維權。如果沒有辦法證明就很難主張你的權益。
2樓：創作者
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
不是勞動關係，只能提出民事訴訟。建議最好有書面證據證明你的工資標準，否則很難勝訴。祝福！
3樓：
廣東胡律師：
你沒有拿到畢業證，你就屬於大學生就業協議，確實只能拿實習生的生活補助，拿不到勞動法的工資，只有等你拿到了畢業證，你才能要求單位給你按《勞動法》來算。
4樓：漫運駿
進去的時候公司知道你是在校生嘛？簽訂的是什麼協議？制式合同還是實習協議？
ps：二樓的可能對實習理解過於狹隘，不一定要學校安排的實習才叫實習，只要是以在校生身份的在法律上都叫實習，你說的勤工儉學只是個社會概念，不是法律概念
5樓：wx鴻佳
胡律師的回答是正確的。
在校生是不能與用人單位建立勞動關係的，只能是實習性質的工資待遇方面建議寫乙個書面的實習協議
我也是在校生，今年六月畢業，目前也在一家公司做事了，只是我和公司談的是畢業後正式入職，但現在按正式員工對待，實習協議上寫的補貼是個形式，我實際拿的工資是正式員工的工資。
這種情況主要看你和公司之間是不是有乙個愉快的合作，如果沒有愉快合作的基礎，那麼再談也沒意義了，直接跳槽走人是最好的解決方式
如果你畢業了，就可以依法要求一樣的工資待遇了
6樓：羅思玲律師
單從你的描述結合法律來看，他們這樣做確實違反了《勞動法》的「同工同酬」原則，並且你們之前對待遇做了約定，那麼公司就有義務按照當時承諾的薪資條件來支付你的工資，但是你要維護自己的權益的話就要提供相應的證據，來證明公司之前承諾給你的薪酬待遇，如果你沒有這方面的證據，只是公司口頭承諾的話，你的權益很難獲得勞動部門的支援。
如果公司在招聘時，對學歷做了明確的要求，而你採取了欺騙措施使得公司誤以為你在學歷方面符號招聘條件，那麼公司對你做出的承諾並非真實的意思表示，公司有權依照自己的相關規章制度對你發放與實習生同等的待遇。
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救救我吧 有沒有人是從事勞動法方面的工作的,最好是這方面的律師
劉昭彥律師 1 一般來說，若該個體老闆有營業執照，屬於工傷，可以提起工傷認定 一定要在一年內提起。沒有辦理社會保險老闆的公司負有賠償義務。2 若該個體老闆沒有營業執照，通常按照僱傭關係處理，個體老闆負有賠償義務，若協商不成，可以直接向法院起訴。3 你說的工地是否是建築工程，若該老闆不具有相應的建築資...