1樓：匿名使用者
你與用人單位簽訂了勞動合同，現在因身體不適自己辭職，是得不到經濟補償金的。你不應主動辭職，應該與單位協商解除勞動合同，如果單位同意的話，你可以得到3個月的經濟補償金；或者由單位以你身體不適合繼續工作而解除勞動合同也能得到3個月的經濟補償金，或者由於下列原因解除勞動合同，你才可以得到經濟補償金。
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
而自己辭職不但得不到經濟補償金，而且也領不到失業保險金。
2樓：匿名使用者
1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3、按以上解除勞動合同的，可以得到經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月
工資的經濟補償。
4、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動法，個人原因辭職公司有辭職賠償金嗎
因個人原因勞動者主動辭職解除勞動合同是沒有經濟補償的。用人單位有未及時足額支付勞動報酬 未依法為勞動者繳納社會保險費等情形的，勞動者主動解除勞動合同的，用人單位需要給勞動者支付經濟補償。依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用...
公司是否給與勞動者賠償
沒有賠償，只能發拖欠勞動者的工資！公司應支付經濟補償。每工作一年支付1個月的工資。屬於公司原因辭退，當然應該給你補償。一年補乙個月。只要公司還在，找勞動仲裁他們會依法裁定 如果單位解雇，而且符合勞動合同法第46條，按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償乙個月工資 勞動合同法規定 第四十六條 有下列情...
經濟補償金和賠償金能並存嗎，勞動經濟賠償金和補償金能同時主張嗎？
經濟補償金和賠償金能並存可以並存。根據法律規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 二 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 三 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的 四 解除勞動合同後...