1樓：梅子育兒
這個社會就是乙個金錢社會，喜歡用金錢來衡量一切。乙個能拿到高薪的人，那麼就一定是人才。無論他有沒有真實的能力，似乎只要他能拿到那麼多錢，他就是有錢人。
現在很多人不在乎你的能力，而在乎你現在有多少錢。只要你有錢了，那麼你就是人才，你就有能力。
許多女人不選擇嫁給愛情，她們選擇嫁給金錢。她們看中的不是這個人有多少能力，有多少才華，她們看中的是這個人有多少錢，男人在社會上能賺出更多的錢就是有才華有能力。
這就是社會的現狀，你可以說它不公平。但是你感覺的不公平，絲毫影響不到這個社會。最終在社會的浮浮沉沉中，你也只能接受這個社會中，不公平的言論、不公平的邏輯、不公平的一切。
2樓：同學小小嘉
有錢的地方就有市場，有市場的地方就有競爭，而競爭帶來的就是最優化的配置。人才相互競爭的市場被稱為人力資源市場。嗎，錢也就是薪資，在人力資源市場中起的是一種調配的作用。
薪資的水平對應的是人才的水平，所以說越多的錢就能帶來越好的人才。?
這是市場經濟的規律，也是社會發展的規律，這種情況一般對應的是企業在招聘人才的時候。而另一種情況是指員工已經在企業裡面，企業為了調動員工工作的積極性和生產效率 ，不斷的提高薪資水平，而老員工為了贏取更多的錢，努力鑽研自己領域的專業知識，成為更出眾的人才。
無論是哪一種情況，都是調配薪資和人才儲備相互適應，這是基於人類追逐利益的本性，也是「物競天擇適者生存」規律進入人類社會的一種體現。
這條道理尤其在一些科技公司得帶很好的證明，比如說小公尺、華為、樂視等注重創新的企業，他們以薪資作為釣起人才的魚餌，不斷壯大公司實力，最終佔據一定的市場地位。
為什麼要選擇人才測評，企業為什麼要選擇人才測評？
選才測評 人力資源是一個企業最寶貴的資源。企業留住優秀人才要從招聘開始。優秀的人才測評軟體能為企業提供智慧化的簡歷篩選與管理，讓hr從此告別簡歷篩選工作的繁雜與誤判風險 權威的測評試題與自定義考評單元相結合，全方位考核應聘者綜合能力與素質等等。ata 選才 整合國際權威測評內容，選才 提供包括簡歷篩...
企業為什麼要選擇人才測評，為什麼要做人才測評
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當技術型人才好嗎，當今社會，技術型人才為什麼越來越得不到重視？
縱橫悠行 當技術型人才好，社會對這類人才的需求量很大，主要由高等職業教育 大專 來培養。技術型人才是指掌握和應用技術手段為社會謀取直接利益的人才，由於技術型人才的任務是為社會謀取直接利益，因而，他們常處於工作現場或生產一線工作。在人類社會勞動的鏈環中，他們處於工程型人才和技能型人才之間。所以國外也有...