1樓：溫帶冰冰
勞動者在試用期內可以隨時提出解除勞動合同，不需要承擔違約責任；當然，如果非因工作原因故意或者重大過失給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償相應損失。
在合同期內辭工，由雙方約定，只要不違反法律規定，可以用工資抵扣違約金，所以具體金額視情況而定。
在工作期間，用人單位扣除的工資不能超過勞動者月工資總額的20％。
《中華人民共和國勞動法》
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
此外相關法律還規定勞動者依據本規定第三十五條第（二）項規定解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位連續工作年限，每滿1年發給勞動者1個月工資的經濟補償金，工作年限不滿1年的按照1年計算。經濟補償金按照本市上一年企業平均工資計算。」
希望能幫到你，朋友！！
2樓：穰問
直接到當地勞動局監察大隊投訴處理。
也可以找當地工會組織或基層人民調解組織出面協調處理。
3樓：西別黃鶴樓
想要專業一點的去找律師！！！
用工資和押金扣留員工
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