1樓：baby無知的螞蟻
1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：匿名使用者
간는똑.잠눈강금희궁지에오꿈망하그없앇차늒자타렂았상겂간자「데
已經辭職，但是要壓了半個月工資，不給怎麼辦？
4樓：可樂芭樂
首先對你不利的就是沒有籤正式合同，但是你實實在在工作了多少天就應該給你結多少。
勞動合同法也有相關的規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。」 但是公司規定若沒有提前乙個月提出離職，就要扣工資是不合法的。
勞動法明確規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
」《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。
也可以到勞動局監察大隊投訴。
希望你可以爭取回你的那乙份
5樓：匿名使用者
提前申請離職走正常手續，如果不給你就去告他，這個他應該給你工資的
6樓：
一般來說正常離職都會一次性結清你應得的工資。公司一般會壓乙個月工資，因為在入職時第二個月才能拿上個月的工資，所以離職的話也會這樣做。
7樓：
最好協商解決，協商不成，可到勞動仲裁部門舉報。此屬違法行為。
8樓：匿名使用者
這個需要看當時的勞動合同的簽訂，雙方約束條款是如何規定的。
你是否存在違約。
如果沒有，可以上當地社保局，申請勞動仲裁 ，由社保局來幫你要回。
9樓：ifu了
只要你是按照正常流程辦理的辭職，公司不給工資，完全可以去勞動局告他。只要你留有辭職時提交的資料資訊，這種情況百分之百能夠告贏，甚至還能獲得額外的賠償。
10樓：匿名使用者
你已經辭職，但是用人單位壓了半個月工資不給你，首先你可以和用人單位協商，如果他們還不給的話，你去當地的勞動仲裁機構投訴他們，還不給的話，就可以去當地法院起訴他們。
11樓：來自桃花谷講究的江梅
無論怎麼樣，在你們公司這是違法，你可以去勞動局告他。還有一點的是你確定他是不給發後面那幾天班的錢，還是要緩後到發工資日才給。要是已到日期不給，你可以直接去勞動局投訴。
無論怎麼樣，在你們公司這是違法，你可以去勞動局告他。還有一點的是你確定他是不給發後面那幾天班的錢，還是要緩後到發工資日才給。
12樓：00我來也
沒簽合同就很難說清楚，壓半個月工資你可以和老闆協商，或者你幹滿乙個月就可以領了，再不行就找證據去勞動局告他
13樓：月來花弄景彡
我已經辭職了，但是壓了我半個月的工資不給我怎麼辦，按合同辦事，最好協商解決，協商不成，可以去勞動仲裁部門舉報投訴他，他屬於違法，可以告他。
14樓：服務大眾
每個地區都有自己的勞動局，找到本公司所屬的勞動局，然後收集整理自己在公司的資料，抓緊時間到勞動局告他們
15樓：
這是故意刁難你，不光明正大扣你工資，如果想要回這未滿乙個月的工資，完全可以找當地的勞動局幫你要回屬於你的剩餘工資。拿起屬於每個公民的法律**吧。
16樓：段飛舟
我已經辭職了，但是我要了半個月工資不給怎麼辦？就是在慢慢等待，在你哥哥家的確實下，最後人家也給你了。
17樓：影視探秘基地
這種情況是違返勞動法的，你可以到勞動部門申請勞動仲裁，維護你的權益。
18樓：2023年篤定前行
肯定不能押工資，如果不給的話可以去勞動局告這家公司。
19樓：匿名使用者
那你可以明確告訴他，你上了班的工資，必須結清。不給的話你就要申請勞動仲裁。不簽合同已經是違反了勞動法。
20樓：
去勞動仲裁委員會舉報它，就不和你訂勞動合同企業都要給罰款。
21樓：gaby婷
先協商看看，實在不行只能找勞動仲裁了
22樓：匿名使用者
可以向勞動部門申請仲裁
23樓：peng安秀
一般來說，壓的工資等你辭職之後他是會給你的，如果不給就可以去勞動局告他，最主要的還是看你們之間簽訂了合同沒。
24樓：英菀
到勞動局告他不敢不給
員工入職不到月也沒簽勞動合同沒辦離職手續就走了,工資怎麼發
餘士恩終辰 擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金 協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條規定 勞...
關於新入職的員工，不到月離職需要做滿月嗎
佼含秀 我在國企入職兩個月，離職申請要幹乙個月，合同寫的三個月試用期，提前三天，領導說不幹滿乙個月，對以後信譽有影響 不需要，想走的話立馬就可以走。試用期裡面可以隨時走人，不用書面的辭職信，跟自己領導口頭說下就行了。不說也可以。但要注意，最好是在工資拿好後立馬走人。 有點天真有點帥 根據 勞動法 第...
律師您好 我於2023年一月入職至離職，期間公司沒有籤勞動合同，也沒有繳納社會保險
請問以上幾個情況，我可以向公司申請那些經濟補償？你可以申請以下主張 1.公司誒簽合同 從2008年開始計算雙倍的工資 勞動合同法第82條 有些地方只算11個月 2.未繳納社保 從2007年補繳 或經濟補償 社保法第86條 3.退還押金 4.工齡補償 2007年至2013年每年1個月的工資補償 如果確...