1樓：雲南新華電腦學校
首先人力資源工資比較容易受地域方面的影響，也受一些職位高低的影響。
其次一般的基本月薪3500——6000元不等，一般有餐補、住房補貼等福利，大約在4000以上。
2樓：簡兮學姐
人力資源部門的月薪，人事專員為2000元至4000元；績效經理8000元至15000元；薪酬經理、招聘經理為8000元至萬之間；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；總監一般為2萬元至3萬元。
3年人力資源管理師從業者的平均月薪在4500元左右，5年人力資源管理師從業者平均月薪達到6200元。由此可見，各個企業對於人力資源管理師的需求都比較大，並且這個職業在企業中是很有前景的。人力資源管理師就業崗位豐富，如人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。
現在的國企單位或者大一點的民營企業，都要求持證上崗。而在hr行業中，企業對人力資源管理師的重視度越來越高。所以，對於剛畢業沒多久的、想從事hr行業的職場新人來說，考乙個這樣的證書，也是不錯的選擇。
hr的工資乙個月多少
3樓：超級
人力資源的基本月薪3000——4000元，有工作經驗的能達到，甚至有的hr工資乙個月過萬。
hr能力不一樣，薪資不一樣，差異也是相當大，所在城市發展不同，薪資也是有所區別。乙個人的人力資本含量越高，其勞動生產率和邊際產品價值也越高。
4樓：匿名使用者
hr是關鍵崗位，一般工資不高，內勤工作都比一線少提成，企業不同，規模不同，崗位級別不同，兩三千，四五千甚至六七千都有，大單位裡混到人力資源經理，上萬也不稀奇。
5樓：匿名使用者
hr工資在三千到四千不等，僅限於中小企業的人事部門像是什麼薪酬管理根本就是老闆說了算，月入帶績效的一半是某科技電銷人力，月入過萬基本屬於獵頭行當，給**企業面試考核的高檔人力資源公司。
6樓：匿名使用者
在我們公司，年薪400萬的hrvp, 薪資超過總經理。自己也是乙個hr 年薪近百萬，還在努力中。
7樓：匿名使用者
阿里巴巴hr一月的工資和你路邊中介hr工資能一樣嗎，希望我怎麼回？
請問人力資源管理的工資一般是多少
8樓：成都華商教育
我是成都的，當然我們也是搞人力資源管理培訓的；
工資具體得看 公司的規模和情況；
一般差20人左右的，也就3000-4000吧！
我們學校的hr，乙個月工資6000+
9樓：合易管理諮詢
這還要看你應聘的是什麼級別的職位，經理的話5千到8千這樣，各模組專員2千到3千。還要綜合考慮行業、地區、個人能力等因素。
10樓：匿名使用者
這個崗位的工資應當等同與其他科室普通辦事人員的工資待遇，也不會多到**去。人力資源管理方面的培訓一般由當地的勞動保障培訓機構進行，培訓專案是人力資源管理師的國家職業資格培訓。具體可聯絡他們進行諮詢。
11樓：匿名使用者
人力資源要看單位的效益，然後就是個人能力，我同學在北京一家私企，二本畢業剛入職4000，在這裡算是一般偏下的。
12樓：紅小兵_戰士
頂多3000，其他的福利你得和老闆談。
13樓：匿名使用者
成都地區薪資待遇不會高 如果做得專業薪資會2000往上 如果只是人事事務性的工作 企業人資做的又不是很規範那就以文員的薪資作參考好了。
14樓：操愛景高釵
各個大公司都需要人力管理，公司越大這樣的人才就越缺少，在大連工資2000—5000
15樓：莊廷謙姚燕
做人力資源這個很難說的，但是一般大學剛畢業3k-5k左右，如果自己的能力上公升空間好，也有可能到10k左右，但是如果真的做到高階獵頭類的，可能幾十萬一年了哦，所以任何行業只要做到極致，都有錢。
16樓：宗溫兆雁
1、決內定薪水的諸多容要素中，年功佔比並不高，尤其在野蠻生長的中國；
2、對hr這樣不直接帶來資金流的崗系來說，待遇主要取決於級別；如副總、總監、經理、主管、專員、助理。
3、級別與年功之間無必然聯絡；
4、假定能力相同、年功相同，職位相同，薪水的不同，還受以下因素影響。
行業，壟斷行業，新興行業的薪水高於非壟斷行業、夕陽行業；
企業性質：歐美企業、日系企業、國企、民企，依次減少；
所在區域：一線，二線城市、還是小縣城是否是主營業務，在一般企業中人力資源算不上重要，但如果您的公司是勞務派遣公司，獵頭、培訓等公司，hr就不同了。
17樓：殷珧淦高峰
工資的高低一跟。
bai個人能力du有關、二跟所在zhi單位有關。
dao人力資源師若回是助理等級且在私答營小企業的話，工資一般25000左右。。若是在國企或大型企業，則是3000到4000。人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業。
不過沒有人一開始就是二級、一級，都是需要慢慢累積工作經驗，一步步考上去的。那時工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監，工資想不高都難，一般都是5000往上。目前高階人力資源管理師還是很稀缺的，「二本的學歷+會一口流利的英語+人力的證件」這就是打破頭要找的複合型人才，加油吧。
hr工資一般多少正常
18樓：鍇寶
人力資源管理師的工資也是有績效的，一般需要達到足夠的招聘人數，公司給的工資大概是在5000+左右的。
人力資源跟行政管理的乙個月工資是多少？
19樓：斷筆哥
你這個問題太寬泛了。
首先不同省份、不同城市 薪資待遇不一樣；其次，行政人事 這個崗位 分級別的，比如說剛入住的的新人，或者有1-2年的專員，3-4年的主管，經理、總監等各個級別薪資都是不一樣的；再個，不同公司又是不一樣的，比如個體戶、小公司、大公司、集團公司、上市公司、外企，這裡面差別大了去了。
但是可以告訴你，一般來說這個崗位在各行各業裡薪資待遇不屬於最高的，也不是最低的，屬於中等偏上。當然如果是那種非常牛的大咖，那麼薪資待遇則是屬於公司上游乃至最高的那幾個人之一。
hr工資一般多少
在一般的公司裡 人事乙個月工資是多少？都需要做什麼呢？ 10
20樓：海洋之心
一般人事部都是。
復整理員工製資，招工，有時候也會叫你做下其他的事情，工資大概是2000到3000左右。
人事部簡介：
人事部是乙個企業或者團體的人力資源和企業公共事務的管理部門 。現在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。
一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部並沒有過時之說。其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。
21樓：加
一般人事部都來是整源理員工資，招工bai，有時候也會叫你做下其他什du
麼的，工zhi資大概就是dao2000到3000左右吧，沒什麼前途，像你這麼有文化，電腦基礎的人，為什麼不考慮做點有意義的事情呢，我記得有個50多歲的網盲阿姨都在家利用電腦創業，何況你這麼年輕的呢！這方面你應該在網上找乘順老師，他可以幫到你的，祝你好運哦！
22樓：靈竹老師
你好 你得情況我不知道 ，不過現在現在網際網路的大趨勢 是勢不可擋的 為何不借助這個先進的工具，來組建自己源源不斷財富管道呢 ！打工也只能實現老闆的夢想， ，如果你想要改變可以點選我網名 搜一下。
23樓：匿名使用者
看你老闆想給你多少錢啦！一般就是辦公室坐坐。
人力資源怎麼做？工資多少
24樓：富哥職場
你好，人力資源招聘主要就是通過自己的渠道招聘企業需要的員工。工資一般4千左右。如果業績好，現階段一萬左右也可以拿得到。
25樓：匿名使用者
從廣義上來說，這個就是負責公司裡面的招聘工作的了，然後工作直接對老闆負責就可以。。當然還有一些諸如社 保這些的工作你也要去處理，工資的誰能告訴你，看你的城市和公司的實力水平，當然最主要是你自己的能力啦，無法一錘子和你說那麼清楚，看你自己了，望採納，謝謝，祝好運，加油哦！
人力資源一般是幹嘛，人力資源工作一般都是幹什麼的？
操起雲程錦 力資源管理就是運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的組織 培訓和調配，使人力 物力經常保持最佳比例，同時對人的思想 心理和行為進行恰當的誘導 控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才 事得其人 人事相宜，以實現組織的目標。人力資源既要有量的管理也要有質的管理。量的...
修車的乙個月多少工資啊？汽修工資乙個月多少錢？
這個很難說，因人而異，還有地方，是不是生意好。如果是學徒工，剛剛開始，也許2000 3000，以後再加一點。如果是有經驗的師傅，技術好，生意好。也許8000 9000，都是有可能的。要看你的工作經驗 技術水平 證書資質和工作的區域了，都不一樣的。看技術啦，你水平高，收入就好。1 修車師傅的工資高低，...
現在廚師乙個月工資多少？廚師工資一般多少
廚師工資原則上按等級分配，各區域水平不同工資不同，大約兩千至兩萬不等。看你是什麼等級的廚師了 頂級的廚師 自然不用說 打下手的 也就是5千之下。看是什麼 職位 什麼公司 一般都在 4000以上吧。那要看到什麼樣的地方工作，還要看你是哪種水平的廚師，星級酒店大廚，一月上萬輕鬆得很，如果小飯館，三四千吧...