1樓：ofweek人才網
1、工資=月工資標準/，公式是這樣，計算工資，只要把月工資標準代入公式計算即可；例如月工資標準5000元，上班16天的工資：5000/21.
75*16=元；這是應發工資，實發工資還應當扣除代扣工資；
2、《***關於職工工作時間的規定》規定，職工每日工作8小時，每週工作40小時。標準工時制，實行5天8小時工作方式，每年有52個星期，104個雙休日，所以月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天；
3、法律依據《***關於職工工作時間的規定》
第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2樓：樹陰下的羊
事假之前的工作天數，應該給結算工資。
在廠裡上班。還有五天發工資。因家裡有事要請假幾天，可以提前拿工資
3樓：兆信防偽技術****
現在大多單位採取當月工資下月發放的方式，若需要提前拿工資，可與單位協商。
家中有事請假老闆不批強制請假會不會不發工資
4樓：法妞問答律師**諮詢
可以主張工資的，不給的話可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁的。
5樓：愛穿拖鞋
勞動者請假回家，用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
6樓：書生之見是我
就是礦工，老闆可以扣除你以前的部分工資。
7樓：網友
嚴重的話不止是不發工資，開除或許都有可能。
8樓：匿名使用者
沒同意請假就是曠工，曠工期間不發工資。
9樓：陽陽
沒有合同，隨時可走。
我的工資。上個月壓的也有。而且這1個月全部壓啦。我家裡有事就請假
10樓：兆信防偽技術****
請假後工作單位應當按照員工的實際出勤天數和日平均工資發放工資，不能壓工資，如果在下個工資發放日沒有發放工資，員工可向當地勞動部門反映情況和投訴。
11樓：
壓工資一般是每月的15號發上個月的，相當於壓半個月的。
12樓：歌行千
給單位協商解決，如果沒急事，別請假。
請假扣工資是按基本工資嗎
13樓：兆信防偽技術****
如果請的是事假，會按照月工資的平均日工資來計算，平均日工資和實際出勤天數相乘後就是當月的工資。
14樓：閒散生活人
一般公司都是這樣的，按照基本工資扣除。
如果家裡有事怎麼像老闆請假
15樓：雲南新華電腦學校
如果是真的很緊急的事，說明情況，根據公司規定寫個請假條就好了。
如果是難以啟齒的假的話，自己編乙個合理的理由就可以請了；
老闆一般沒有太苛刻的，只要真的有事，還是不要拖，曠工也請。
16樓：匿名使用者
如果家裡有事，向老闆實話。
實說，提出請假幾天，從哪。
天到哪天。老闆同意後，填。
好假條，寫明事由，簽字，然後請各級領導簽字，送到。
辦公室備案。財務參照，扣。
發工資。
17樓：雲南新華電腦學校
首先要知道自己想做什麼，這樣目標才清晰，想好了之後就挑乙個好的平台，發展空間不錯的，然後就在崗位上好好學習，學習肯定會有收穫，一遍收穫一邊成長時間長還有公升職空間。
如果想去店裡學就直接找個生意好的進去上班，既可以學技術，又可以賺錢和學經營模式。
寫過離職單，然後因家裡有事通過直接領導同意沒有去上班算自離嗎？因為公司不給工資
無雨 只要提交過書面辭職書，就行。參照勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果公司不結薪資可以去勞動所投訴。 勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞...
因老婆生病跟老闆請假，他不批所以自動離職了，但老闆壓兩個月的工資不給。老闆沒與我簽訂合同，可以申請
蒼洱白子 公司沒有批請假，而勞動者自動離職的，那麼想獲得剩下工資，先與公司人事部協商處理，不行，就提起仲裁委員會處理。 濬如如風 1 首先你老婆生病，你需要請事假，公司是可以不批事假的，你書面提出離職，正式員工30天后，不管他是否批覆，你都可以離職，試用期員工3天后就可以離職了，而且如果你老婆的身體...
個人因家裡有事，需要請假回去4天，打電話和領導說了，領導說寫個請假條給他，然後我寫好直接放辦公室
沒事的，作為領導這樣做對他並無好處。回來後跟他解釋彌補一下就可以了。 和他溝通下，解雇不一定合法 同意也算數的，沒事的，你最好錄音啊 個人因家裡有事，需要請假回去4天，打 和領導說了，領導說寫個請假條給他，然後我寫好直接放辦公室， 如果想要就可以，畢竟請假必須是要批准才生效的，你這一張假條還沒交給本...