1樓：巨集盛巨集盛
可以告訴自己的領導，自己在原來的部門還負責了一些比較重要的工作，必須要回到原來的部門才能正常運作。
2樓：小北超乖
第一，明確一下單位的借調形式。有的單位應該會有借調的檔案或者是借調情況說明，上面會有兩邊人事處的簽字蓋章，是否有具體時間。當時我被借調的時候沒有這個借調情況表，後面補的，然後我就自己把時間寫成2023年年底，然後等年底一過，我就用這個去找領導反應，說已經過了借調時間了，需要返回原單位。
第二，直接向上級領導反應，但是這個反應一定要有理有據，說一些讓領導不能拒絕的理由。而且領導一定要找對，有的領導其實不願意管這些事情。第三，最後不得已的怪招，就是消極對待工作。
為了表達回原單位但是領導一直沒怎麼搭理我以後，我就消極對待工作，每天遲到早退然後在辦公室點奶茶的外賣（本身領導也不愛搭理我們且不是影響不良的情況下），然後連同事都看出來我不想在那幹了，領導自然就看出來了，然後領導就和我們原單位溝通，決定結束借調。其實借調上級都說的很好，什麼鍛鍊哦更高的平台，其實只有被借調的人心裡明白就是乙個打工人。
幹最累的活還要背鍋。如果有選擇的權利，會直接拒絕借調。新入職的就被借調的確不太利於成長，除非轉正後就能直接把關係調走。
找領導溝通，特別是原單位的分管領導、主要領導，向他們表達意願。最後綜合考慮以上幾個方面，首先要搞清楚單位讓回去的根本原因是什麼。如果是組織、人社部門清理借調人員，不用說什麼了，你也只能回去了。
其次，如果是單位的決定，還需弄清楚人家究竟是看不上人呢？還是看不上工作呢？究竟哪乙個環節出了問題。
不論哪一種情況，你大概也只有回去了。最後，如果能看上人，只是溝通、協助不到位，尚有轉寰的餘地。
親，還有什麼問題隨時聯絡我哦，希望親在看完我的後給我個贊哦，謝謝！
3樓：創作者
你可以告訴你的領導，你一直都不適合這個環境，你覺得那個環境更適合你，我覺得你的領導會把你再調回原來那個單位的。
4樓：無能為力大蒜
你可以說在這個單位有點不適應，而且也沒有乙個很好的工作效果，希望可以回到原單位。
被借調到上級單位，是好事還是壞事
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有壓力才有動力啊，希望你把壓力轉化為動力快樂的工作，而不是逃避問題轉嫁到原單位，金子到哪都可以發光，平靜心態你一定會成功的加油吧 出山柳 因為你太優秀了，所以長期受借調單位留用，經常請假回家照顧老人，或裝有坐骨神經痛，上班時走路稍微拖拉點腿，每個月來幾次，不出一年，你不想走借調單位也會讓換人。 自浴...