1樓：企慧網：免費註冊公司
剋扣工資是違反勞動法的。提供勞動關係有效證據，申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：杜鵑花拉莫內
這個績效的話就是體現多勞多得。他這個確實是有一定的管理辦法的，如果你違反勞動規則或者管理辦法進行乙個扣款的話，這是合法的。
3樓：職場導師溫老師
您好，績效工資按照利潤制定任務，按完成比例發放績效工資是合法的。如果任務完成沒有按照績效規定發放績效工資，未實現承諾，就算是扣工資，但要有績效工資發放證據說明問題。《勞動法》第五十條規定：
「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
惡意剋扣勞動報酬的行為都是屬於違法行為。但是績效工資的特點在於不確定性，如果要證明屬於剋扣績效工資，應該要求績效的評定標準及對應的績效工資標準、評定結果及剋扣的結果等材料，以證明剋扣績效工資的不合理性。否則比較難以要回來。
4樓：罌粟花的往事
如果扣到你連最基本的保障工資都拿不到的情況下。就違法了。
5樓：網友
公司當然有公司的規定啦！沒有規矩不成方圓，你只要不違規誰會扣你績效考核啊！
6樓：有心人
這屬於企業管理的範疇。不屬於法律問題。
公司惡意剋扣績效工資是否違法?
7樓：a一此不懈
公司惡意剋扣績效工資是違法的。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：1，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；2，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，3，低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；4，解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
根據《工資支付暫行條例》第十五條：用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
8樓：長沙金龍律師
剋扣工資，不論是績效還是基本工資，都是違法的。
員工可以向公司反映，要求支付績效工資，並在過程中錄音錄影，或者保留好相關聊天記錄、書面資料等。
如果公司仍不支付，可以向勞動監察反映，或者申請勞動仲裁。
9樓：水月光中夢一場
績效能不能扣除，首要的關鍵在於勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那麼公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎麼扣都是違法的。
10樓：小初教育財經小集
公司如果惡意剋扣績效工資是違法的，因為既然是績效工資，就應該是有乙個完整的績效考核的方法，並且應該公布，或者至少應該告知員工的，否則隨意扣扣績效工資也是違法勞動法的。
11樓：法之道
看具體情況，如果違反勞動合同剋扣績效工資，屬於違反勞動法行為，可以去勞動監察立案，對工資或者績效工資有爭議，可以申請勞動仲裁，
12樓：晁荌
是的，如果公司對績效工資的發放及其具體的標準有明確的規定，在執行中卻故意扣發，那確實是屬於違反了《勞動法》相關規定的違法行為，不過在現實情況中，公司是否是惡意扣發很難認定，往往公司會有各種各樣的名目和理由的，所以遇到這種情況時往往是勞動者無法舉證，只能自認倒霉。
13樓：點點創鑫
既然你已經知道，或者說是公司惡意扣績效工資的話。那肯定是違法的，如果說公司以正當理由扣你的什麼績效工資的話不違法。
要想說明公司這樣做是違法的，首先你能夠舉例證明，或者有證據證明公司是惡意剋扣你這個工資的。
14樓：雲南萬通汽車學校
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。 用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。
15樓：計簇箍
是的，公司惡意剋扣績效工資，不按公司的結算制度結算應付薪酬是一種民事侵權行為，受害人應結集相關證據，公司財務制度，公司財務結算制度，業績考核制度，出勤表，業績表，證人證詞，音訊**影像平台聊天記錄，工資單，銀行往來帳目，郵件等都可作為證據，然後到勞動糾察大隊舉報或去人民法院民事訴訟法庭進行民事訴訟，
16樓：娛樂大黃狗
違反了勞動法規定。
員工根據與公司簽訂的勞動合同，有權獲得相應報酬，公司無故剋扣員工的績效工資，單方面侵犯了員工的合法權益，員工有權向公司要回報酬，如果公司不執行，那麼員工可以到勞動部門申請勞動仲裁。
17樓：匿名使用者
一般來說，績效工資屬於額外的報酬，他在合同約定的時候是不會體現出來的。
如果企業的效益好，給員工發放績效工資，這是說的過去的，但這並不是必須要做的事情。另外，績效工資的發放也是有標準的，如果根據標準來的話，剋扣績效工資也是說得過去的，不存在什麼惡意剋扣的說法。。
到公司發放工資的時候不低於勞動合同，或者說相關法律規定的標準，那麼就不存在違法的事情。
18樓：馬特雷波迷
是否違法，這要看公司的有關規定或約定！！
績效工資的給付和計算辦法都是公司制定的，但這內容屬於勞動合同的一部分。同時，這部分公司規定的解釋權又只屬於公司，勞動者在這方面有點吃虧。
但仍有辦法防範因為解釋而帶來的風險，那就是民事訴訟！！
公司的扣除績效工資的行為是否符合合同約定或公司規定，由法庭來判決是比較公證的，所以，這類爭議請法庭來判決是個好辦法。
19樓：網友
對於乙個公司來講，正常的職工薪酬是可以分成兩塊的，只要你按時上班，不遲到，不曠工，那麼就應該給你發正常的工資。但是另一塊績效工資的話，得和公司的發展情況掛鉤，如果公司發展的不算太好，績效工資肯定是可以不發或者少發的。
20樓：我是乙隻皮皮鴨
惡意扣罰工資的處理辦法：
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律依據：《勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
21樓：匿名使用者
剋扣工資屬於違反《中華人民共和國勞動法》的行為。
《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
22樓：龔成素
按法律來說是違法，但是，績效工資裡面有個績效二字，假如公司沒有一定的利潤，那有績效工資一說。
23樓：匿名使用者
既然是惡意剋扣應得的績效工資肯定是違法的，違反勞動法。
可以向勞動部門反映這個問題，一般只要你勇於去反映，都是能得到解決的。但也要注意方法，採取匿名的方式會更好一些。
24樓：匿名使用者
一、基本工資達到當地**規定的最低標準就不算違法。
二、周一至周五加班費按平時工時的倍計工時。雙休加班按倍計工時。11天法定節假日按倍計工時。
三、全勤獎、績效工資、工齡工資、超產獎、各種津貼、貢獻獎是企業為了激勵員工而設定的，企業有權更改，不存在違法。
公司以績效考核為由扣工資合法嗎
扣績效工資合法嗎
25樓：且吃茶去
原則上是合法的，有可能在具體操作上有欠缺。因為績效工資本來就不屬於基本工資的組成部分，多勞多得，少勞少得甚至不得都是合法的。只不過現在很多單位把它按照平均分配的方式提前算到個人名下，然後到年底只要沒有犯錯誤基本上都能各自拿各自的部分，幹得好也幹得一般沒有什麼區別，從而失去了績效工資的意義，這樣反而弄得那些嚴格按照業績考評發放績效工資的單位成了不合法的了似的。
26樓：孫艷律師
14，個人，失業保險單位，個人9.
98，工傷保險單位，還有補助，獎金，然後合計是多少，實發工資是多少？麻煩幫我算一下，謝謝！
回答績效工資按照銷售利潤制定任務，按完成比例發放績效工資是合法的。如果任務完成沒有按照績效規定發放績效工資，未實現承諾，就算是扣工資，但要有最夠的績效工資發放證據說明問題，這就是屬於違法的。
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》 一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；（二）工作年限滿十年的，工資照發。
三、：（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；（二）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；（三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。上述（一）、（二）、（三）項工作人員中，獲得省、市、自治區人民**和***各部門授予的勞動英雄、勞動模範稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民**和***各部門批准，可以適當提高。
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