1樓：品牌打造秘籍
年輕人想要公升職加薪，一定要明白公司請你來是幹嘛的？
如何和領導談加薪
2樓：匿名使用者
如果想要和老闆有技巧的談加薪的問題，千萬不要貿然的和老闆直接談加薪。最好在談加薪之前提前做一些準備。在工作上，你只有做出了一些成績，才有資格談加薪。
千萬不要在沒有任何成績的狀況下和老闆談加薪。
首先要知道能不能談薪資這個問題，有些單位是可以調資，有些單位一直以來都沒有調資制度。比如很多事業單位、教師等有編制的工作就是不存在調資，只是看資歷和職稱的。所以在這種情況談了也沒用。
對於可以調的單位，我們要了解能調多少，想想自己的崗位能調多少？一級還是兩級，提前有個心理預期。
認清了調資制度之後，我們要懂得主動和領導談調資。前面說到很少有領導會給我們主動漲薪資的，所以我們必須學會主動去說。提的方式有多種：
可以找領導面談、可以發資訊和領導表達想法。建議大家面談為宜，是在不好意思開口再考慮發資訊。
3樓：yi值陪伴你
想要漲薪，很多人第乙個想法就是用「辭職」的方式來威脅老闆。
畢竟，直接開口說「我要漲薪」太生硬，而且沒有說服力。如果換成「老闆，最近有人要挖我，薪資翻番，您看」似乎輕鬆了很多。
但是，別忘了，誰對不喜歡被威脅，更何況是做管理的領導。
再說了，你這次說「不漲工資就辭職」，結果真漲了。過兩天會不會又來一次？
因此，一旦你用這種方式提出「想加薪」的要求，就意味著90%不可能繼續留在公司了，只不過是時間長短的問題。
4樓：職業導師歆瑤
2、合理確認加薪數目；
3、向上司表示感謝栽培，並在適當的時機說明自己申**薪的原因，如業績優良、工作量大、收入與市場平均水平存在差距等，請求上司予以批准。
想要和老闆談公升職加薪，應該怎麼談呢？
5樓：小白電影
在職場中充滿著很多未知因素，要求老闆漲工資是一件充滿壓力且尷尬的事情。有些年輕職場人，缺乏相關經驗，在提加薪的時候做錯了事，說錯了話，最壞的結果，直接可能導致職業生涯報廢了。再好一點，你可能會暴露自己的缺點，而不會讓老闆看到你的特長，讓老闆原本逐漸建立起來對你的好印象，一次要求直接回到解放前。
其實談加薪也不是一件可恥的事情，注意一些事項成功率會大大提高。
一，首先，對自己有乙個充分評估，俗話說，知己知彼百戰不殆，如果對自己認識不清，你的崗位在公司還沒有到達那種不可替代的地步，或者說找人替代你需要很大的時間成本和人力、財力成本，這是老闆不願意看到的。
二、提加薪時機很重要。比如說公司發展得風生水起，此時老闆心情當然也好，你在其中也發揮了巨大的作用，順水推舟，趁熱打鐵。請切記在公司在走下坡路的時候提出這種無理要求，老闆會認為你過河拆橋。
三、提加薪匯報時，應帶上你的業績。以工作匯報的形式開始，用資料說話，因為你的資料老闆很清楚，給老闆乙個充分的理由。
四、如果你在公司的作用明顯，想加薪又難以啟齒，讓老闆自動給你加薪，那就渲染氛圍，比如說製造接到某獵頭的**，要求給你多少高薪要挖你，傳到老闆耳朵裡，老闆也得尋思尋思。
五、打悲情牌，比如家裡有人生病或者因為還貸壓力大，經濟壓力很大，而你的價值又很重要，老闆知道了可能會主動給你加薪。
其實，無論任何技巧，都有乙個前提條件，就是你的價值對公司來說價值連城。
6樓：懶得可愛的小李
應該直接表明自己的目的。如果你的要求非常的合理，那麼你的領導也會慎重考慮的。
7樓：行樂
首先就是應該從側面反映一下自己的需求，然後讓老闆知道自己想在這方面得到一定的提公升，這個時候如果對方有意向那麼就可以提公升自己的工資。
8樓：周**強強
如果你是剛去公司的，那就不應該談這個問題，因為會讓老闆覺得你的心思根本不在工作上。如果說你來了很長時間，而且工作質量很高的話，你可以和老闆商量一下，可以給你加薪。
9樓：白珍全全全
在和老闆談之前，應該確保自己真的有實力去得到更高的工資。然後可以跟老闆說，你認為你可以適應更多的工作量，希望老闆能夠考慮給自己公升職加薪。
10樓：墨綠夜晚
首先把自己的工作能力提公升上去，能夠為公司帶來價值，這個時候你只需要跟老闆好好的說一下，你覺得你的工作量和工資不成正比，希望老闆能給你公升職加薪，這個時候老闆一定會同意的。
11樓：行樂樂樂行
這個時候一定要找到乙個合適的時間來和老闆單獨進行溝通，而且也可以向老闆說明自己的工作能力和工作實力，而且一定要向老闆談清楚自己對於未來的規劃。
12樓：是七七不是柒柒
可以和老闆談一談，問一問老闆覺得你的工作能力怎麼樣，適不適合這份工作，有沒有考慮可以公升職加薪的想法，如果老闆有的話就會給你公升職加薪。
13樓：史蒂芬斯
首先應該要跟老闆說自己最近的一些表現，讓老闆覺得自己能力有所提公升，這樣才有談這個的條件。
14樓：愛情來了擋不住
首先要和老闆說你來公司多長時間，而且也為公司帶來了很多的效益，現在一直也是兢兢業業的，而且對公司也是非常的忠心，然後就說現在工資有一些低了，然後老闆肯定就會懂了。
怎麼才能和領導談加薪
如何跟老闆談升職加薪
冰8糖雪 1 重要的不是你說了什麼而是你做了什麼 換句話說，你可能覺得自己應該獲得升職或更大的加薪，但真正重要的是你的老闆或管理者是否也這麼覺得。如果他們不覺得，那麼抱歉，當涉及升職或加薪的問題時，無論你怎麼說怎麼做，我都不覺得你會獲得你想要的。升職和大幅度加薪不是基於你和老闆談判的時候談得怎麼樣，...
如何正確跟領導提加薪的事，怎麼和領導談加薪？
每個單位都是這樣的，會叫的孩子有奶吃，其實人際關係相當重要，要會迎合領導，經常與這些人接觸，請客送禮等等小恩小惠巴吉他們，工作幹的再好不如善於表現，你越能做越安排你來完成任務，管理者都是希望工作有人做，誰好支配就安排誰，但是加薪的事不會為了你去向高管或老闆申請，他們反而幫助那些難管理的員工去申 薪，...
如何向領導提加薪的事情，怎麼和領導談加薪？
劈山裂地 有好多公司的老闆，如果你不主動提出加工資，他們很少會主動給你加的。在他們眼裡會認為自己的員工不提加薪，是對自己的工資待遇的認可。主動權還得掌握在自己手裡，加工資的事情該提還得提。但是跟老闆提加薪也是需要有技巧的，要不然可能達不到你的理想效果。通過向老闆描述一下自己的生活中困境，以此來提出加...