1樓：
恐怕要到16年工資套改，吉林省已經試點了。
公務員工資改革：具體工資分配制度。
一、基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十週年按正科級對待；正科級十週年按副處級對待；副處級十週年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級確定；碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
薪級工資是什麼意思
2樓：今日撩劇趴
薪級工資，指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標準由相應的"薪級"確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。薪級需要由"不同級別的崗位上的具體任職年限"和"套改年限"兩個資訊確定。
薪級工資 主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標準由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。
任職年限，是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2023年的年限（只適用這次工資制度改革）。
工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合併計算。例如研究機構的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合併計算。
套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除2023年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
（1）工作年限。
從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2023年的年限(只適用這次收入分配制度改革，下同)。
實際工作時間起點按以下原則確認：1）招工、招乾參加工作的，以招工、招乾登記表批准的參加工作時間為準。2）大中專院校畢業分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為準。
3）大中專院校畢業後，經公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批准的時間為準。4）部隊轉業或退伍的幹部、戰士參加工作時間以批准入伍的時間為準。5）國家、自治區及兵團有明確規定的，按有關規定執行。
扣除年限是指因表現不好或犯錯誤受黨紀、政紀處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。
（2）不計算工齡的在校學習時間。
指國家承認學歷的全日制大專以上未計算為工齡的學習時間。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短於國家規定學制，按實際學習年限計算；如長於國家規定學制，按國家規定學制計算。國外學制以國家留學生服務中心認定為準。
工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合併計算。
3樓：康波財經
康博士1分鐘告訴你：薪級工資是什麼？
4樓：職場心機婊
事業單位薪級工資是根據工作年限和專業技術職務的任職年限作為標準的，提供事業單位薪級工資的核算表，
5樓：匿名使用者
主要是指員工根據公司的薪酬制度所對應的工資！
事業單位專業技術人員崗位工資和薪級工資如何定級？ 5
6樓：虎神嘯蒼穹
一、事業單位專業技術人員薪級工資定級根據：
1、事業單位薪級工資按可計算工齡的在校時間和工作時間定級。
2、事業單位專業技術人員薪級工資定級，主要體現工作人員的工作表現和資歷。
二、薪級工資標準由相應的「薪級」確定：
1、對專業技術人員和管理人員設定65個薪級；
2、對工人設定40個薪級；
每個薪級對應乙個工資標準，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職限」和「套改年限」兩個資訊確定。
崗位工資制度是一種與現代企業制度相符合的薪酬管理辦法，具有較好的分配激勵作用。
7樓：是終點也是起點
根據相關制度和辦法，網上有2023年工資改革檔案。
事業單位人員工資 薪級是什麼意思
8樓：晚茶呀呀
一般來說，事業單位的薪資構成由基本工資+績效補貼+津貼補貼組成！
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。
績效工資。主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。
9樓：職場心機婊
事業單位薪級工資是根據工作年限和專業技術職務的任職年限作為標準的，提供事業單位薪級工資的核算表，
10樓：秒懂百科
薪級工資：體現工作人員的工作表現和資歷。
11樓：網友
事業單位人員工資薪級是什麼意思？事業單位人員工資心急的意思就是按級別按開資。
12樓：東郭雅
薪酬等級是在崗位價值評估結果基礎上建立起來的乙個基本框架，它將崗位價值相近的崗位歸入同乙個管理等級，並採取一致的管理方法處理該等級內的薪酬管理問題。薪酬等級劃分的考慮要素包括：企業文化、企業所屬行業、企業員工人數、企業發展階段、企業組織架構。
薪級工資什麼意思
13樓：康波財經
康博士1分鐘告訴你：薪級工資是什麼？
事業單位專業技術人員薪級工資如何定級？
14樓：創乎
因為你是中專文憑，起步低了，而且中專是不算學齡的。
所以06年定為：5級 （這個是有表對照的）
然後一年加1級 ：到2023年 就是 10級。
事業單位工資改革後還有十三月工資嗎
15樓：貓貓磨牙
還有，各地單位政bai府du有不同的相應政策，zhi具體還需要諮詢當地相關部門dao。
國家機關。版、事業單位、企業和權其他單位實行「雙薪制」，很多員工因此在年底領到了雙薪。根據國家稅務總局的規定，個人取得的「雙薪」，將單獨作為乙個月的工資、薪金所得計徵個人所得稅，即十三個月工資，至於如何發放，各地方實施時有差別，也可以根據實際情況確定其發放具體單位和人事性質。
事業單位工資十**是什麼意思？
事業單位薪級工資變動問題，事業單位薪級工資是隨著職稱的改變而改變還是在原職稱的基礎上增加一級
如果在同一職務系列 職員 專業技術人員 工勤人員 內變動職務，只變動崗位工資，薪級工資是不受影響的 如果跨系列變動職務如專業技術人員轉職員，則需要重新確定薪級工資。根據國人部發58號和陝人發147號檔案精神，現就區公務員晉公升級別工資 事業單位工作人員晉公升薪級工資和崗位變動工資調整工作有關問題通知...
事業單位薪級工資如何確定？
不同的事業單位薪資制度是不一樣的。事業單位範疇廣大，事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於 機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位 差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。2 事業單位的基本工資分為 崗位...
事業單位薪級工資是隨著職稱的改變而改變還是在原職稱的基礎上增加一級
月似當時 事業單位薪級工資是隨著職稱的改變而改變。工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合併計算。例如研究機構的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合併計算。套改年限 工作年限 不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。擴...