1樓：生活情感專家小才
、不同的事業單位薪資制度是不一樣的。事業單位範疇廣大，事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
2、事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。3、薪級工資：
主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標準由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。
事業單位薪級怎麼確定
2樓：上海法和
1、可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算；
2、晉公升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉公升職稱的時間晚工資也會有很大差別的；
3、工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉公升職稱的時間。
關於工資總額組成的規定》
第四條。工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。第五條。
計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
一）對已做工作按計時工資標準支付的工資；
二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；
三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；
四）運動員體育津貼。第八條。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。
事業單位工資薪級怎麼確定
3樓：葉建民
法律分析：通過薪級工資的套改來確定，具體如下所述：
1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。
2、工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合併計算。
法律依據：《事業單位崗位績效工資制度》 3、薪級工資：薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。
事業單位崗位工資和薪級工資
4樓：法律部落
法律分析】：崗位工資是由職稱(職務)和職級決定的，職稱(職務)和職級是國家勞動人事部門預先設定的。目前事業單位的崗位工資設十三個級別，分別對應不同的職稱(職務)，乙個職稱(職務)對應多個工資級別。
薪級工資主要是由個人資歷和工作表現決定的，資歷越長、工作表現越好，薪級工資就越高。目前事業單位人員薪級工資的設定是：專業技術人員(職稱)和管理人員(職務)六十五個薪級，工人四十個薪級，每個薪級只對應乙個工資標準。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。
國家對工資總量實行巨集觀調控。 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
事業單位薪級工資怎麼計算？
5樓：職場心機婊
事業單位薪級工資是根據工作年限和專業技術職務的任職年限作為標準的，提供事業單位薪級工資的核算表，
6樓：何漢佴永春
不用算，你的中二是你的初評職稱，是根據你的大學本科（大學四年）直接套的，崗位工資是590（中二），薪級工資應該是181（2023年）或197（2023年）。這是陝西西安長安的標準，僅供參考！
7樓：常雅蒿崑峰
不是這樣來計算的。首先你要參考貴單位的薪資品級標準。
通常現在比較常見的是十六級薪資體系。但是你只是普通職工，也非管理層。所以要給出你所在的崗位的工資標準。
這個非常方便。如果你的工作表現良好，通常到現在你應當是拿第4檔位的工資。
8樓：臧銳遲問芙
你的資訊給的太混亂了，2023年畢業，2023年參加工作？重新說清楚一下。
事業單位薪級工資變動問題，事業單位薪級工資是隨著職稱的改變而改變還是在原職稱的基礎上增加一級
如果在同一職務系列 職員 專業技術人員 工勤人員 內變動職務，只變動崗位工資，薪級工資是不受影響的 如果跨系列變動職務如專業技術人員轉職員，則需要重新確定薪級工資。根據國人部發58號和陝人發147號檔案精神，現就區公務員晉公升級別工資 事業單位工作人員晉公升薪級工資和崗位變動工資調整工作有關問題通知...
事業單位薪級怎麼確定
星願下的期盼 事業單位薪級是由可計算工齡的在校時間和工作時間確定的。1.可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。2.再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有...
事業單位工資改革方案薪級工資指的是什麼
恐怕要到16年工資套改，吉林省已經試點了。公務員工資改革 具體工資分配制度。一 基本工資 辦事員2800元 科員3000元 副科級 3100元 正科級 3300元 副處級 3600元 正處級 4000元 副廳級 4400元 正廳級 5000元 副部級 5500元 正部級 6000元。辦事員三周年按科...