1樓:周律師說
如果用人單位有交社保,工傷認定費用由工傷保險**中支付;如果用人單位沒交社保,則工傷認定費用由用人單位承擔。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險**中支付:
(一)**工傷的醫療費用和**費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的,經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:
(一)**工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
2樓:匿名使用者
工傷認定費用如果是指勞動能力鑑定費,答案是由工傷保險**支付,法律依據是:
1、《社會保險法》:
第三十八條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險**中支付:
(一)**工傷的醫療費用和**費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的,經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑑定費。
2、《工傷保險條例》,就是以上朋友所說的第十二條的規定。
工傷認定費用如果是指工傷賠償,那麼,單位參保的話,哪些由工傷保險賠償,哪些由單位賠償;單位沒參保的話全部有單位賠償的法律依據是《工傷保險條例》。
如果不是你需要的,提問請再具體一些。
3樓:從聿
你是說勞動能力鑑定嗎?
見:《工傷保險條例》第十二條 工傷保險**存入社會保障**財政專戶,用於本條例規定的工傷保險待遇,勞動能力鑑定,工傷預防的宣傳、培訓等費用,以及法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用的支付。
4樓:匿名使用者
《工傷保險條例》第十二條 工傷保險**存入社會保障**財政專戶,用於本條例規定的工傷保險待遇,勞動能力鑑定,工傷預防的宣傳、培訓等費用,以及法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用的支付。
所以,工傷認定和勞動能力的鑑定費用由工傷保險**支付,如單位未辦理社保,應有單位承擔。
5樓:前面飛過
《工傷保險條例》及施法解釋。
6樓:匿名使用者
工傷認定是不要費用的,這個問題的樓下估計沒有什麼實務經驗的。
關於工傷賠償,關於工傷賠償的法律依據
1.按你所述的情形,工傷已認定,勞動能力鑑定完成,員工可以向企業主張,所有的工傷待遇包括你說的停工留薪期可以一併處理 2.對於 現在礦山說只能賠償4級殘,不能賠償6級殘 的說法建議諮詢一下當地的人社部門,如江蘇的規定 第二十七條 職工再次發生工傷,應當對新傷評定傷殘等級,並按照新傷評定的傷殘等級和再...
學校是否該承擔法律責任?有何法律依據
根據民法,看該學生是否成年,如果成年則不一定得到賠償,如果是未成年,原則上監護人應該承擔責任,學校只是在有過錯的情況下才承擔與其過錯相適應的責任,如果應該是老師到班裡收繳,而安排學生到辦公室的,則老師存在過錯,應該承擔責任, 有 在校生在校內發生意外 學校應承擔法律責任 不過建議還是算了 如果你真的...
認定專利侵權的法律依據,專利侵權判定的原則是什麼?
華律網 構成專利侵權行為的要件包括兩個方面 形式要件和實質要件。形式要件指符合專利法第11條的組成要件 1 實施行為所涉及的是一項有效的中國專利 2 實施行為必須是未經專利權人許可或者授權的 3 實施行為必須是以生產經營為目的。4 實施了製造 使用 許諾銷售 銷售 進口侵犯涉案專利的侵權行為需要注意...