1樓：匿名使用者
用人單位可以不支付工資報酬。
加班，是指用人單位在法定工作時間之外，安排勞動者延長工作時間，法律保護勞動者休息權，不支援主動加班，對未經安排的加班，用人單位可以不支付工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：匿名使用者
端午節上班有三倍工資拿，因為上班有考勤記錄，是不是公司要求上班的沒有記錄，只能推定是公司要求上班的。
3樓：有節操的牛
您好！您可以與公司進行溝通，一般情況下肯定是有的。
4樓：吧11班不
上班就要支付，說明領導已經同意你上班。
5樓：前面右轉闖天涯
沒有，要公司安排的加班才有。
6樓：翠翰學文魁
入職多長時間了？未簽訂勞動合同可以要求雙倍工資。勞動者法定節假日上班用人單位需支付300%的工資，與是否在試用期無關。
“節假日照常上班”英語怎麼說，法定的節假日照常上班的話工資是3倍,那麼另外加班的話,應當怎麼算呢
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值班 加班概念不同 前者為工作型別，後者為薪酬專案。依據勞動法雙休日和法定節假日出勤應該按加班統計 特殊崗位例如打更可能不算，具體規定我還真不知道，但是我想象雙休日尤其是法定節假日老闆應該出於人性化管理予以相應的補貼。 簡簡單單 1 雙休日和法定節假日安排上班是加班的，用人單位應與員工協商一致，並依...