1樓：京盼
每個公司有每個公司的效益，工作6年工資一直3500以下，如果往好了想，我覺得這個公司還是不錯的，畢竟6年發展，沒有倒閉也算是穩定發展，能開出來工資沒有壓資，算是良心企業，但如果你有更高的追求，覺得自己應該有能力掙的比這個多，那就出去闖一闖，試試。
2樓：浮沉依戀
有人說，不是所有努力工作，都叫做努力工作。有一種努力，屬於無效努力，而且很多人，陷入了這個誤區，也就是努力的方向不對。是無效的努力工作。
什麼是無效的努力呢？我們努力工作，一是為了賺更多錢，公升職加薪，二是為了提公升我們的能力。但有些人，努力的工作，只是做一些雜事，那些事情，對我們沒有什麼提公升，還每天搞的自己很忙。
我有乙個朋友，在工作中很努力，也是工作一直沒怎麼漲。因為他每天工作的內容是固定的，每天做那些事情，雖然他做得很好，但他的工作能力，一直是那些，沒有別的提公升，然後就一直固定在哪個崗位上。因為，他做的那個崗位，他很熟練，別人去做，也沒他做的好。
這樣就陷入誤區，他以為是自己還不夠努力，就更加拼命的工作，加班，把原來的工作做得更好，更完美。但他的工資，還是沒有什麼提公升。因為，他的自身價值，沒有提公升。
3樓：好久考慮來
你在公司做什麼工作啊，6年了工資還在3500元以下不太合適，不是在公司打掃衛生或者其他的，是真正的在做技術工作的話可以換公司了，這個公司不太合適你。
4樓：大漠月園
在公司工作六年，工資一直在3500以下，考慮這個公司效益不行。
5樓：小喏
你在什麼公司工作呀？等6年了，老闆沒有給你漲工資嗎？你可以跟老闆提出要求啊。或者你可以另謀高就。
6樓：和順永吉
那是公司的事，私人公司還是國家公司，看你貝體幹什工作而定。
7樓：網友
你在公司工作六年多工資一直是3500元，一直也沒漲，是公司的效益不好嗎？還是你一直′一就沒有向老闆提漲工資的事。你要考慮清楚該怎麼做。
8樓：來自仙島湖給力的孫策
兩個原因一是公司效益不行，不給漲工資，二是你和老闆處的關係怎樣，如果你的工作總是跟不上去，老是處在落後狀態，肯定不給你加薪。
9樓：崔寒夢
你是不是一直在底層工作？要是一直沒有長進，你就該跳槽試試。
我在用人單位工作7年，現在工資每個月3500元，用人單位突然無故的辭退我，請問我應該得到多少的補償
10樓：匿名使用者
如果真是用人單位工作年，無故辭退的，用人單位應該給與7個月（解除合同前12個月平均應得工資）補償。
根據《勞動合同法》第四條規定，公司倒閉（破產）的，勞動合同終止。按《勞動合同法》第四十六條（六）項、第三十七條規定，公司應當按勞動者本單位工作年限每年乙個月工資向勞動者支付經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。 計算經濟補償金的月工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。
本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
11樓：海警
單位辭退，你的補償是：
工作一年，賠償你乙個月工資。
面試題：你在這家公司工作6年，工資才從開始2200漲到4500，為什麼還能呆下去呢？
12樓：匿名使用者
為什麼還能呆下去？因為你沒地方去 去了別的地方更差勁。象你那種情況 我認為多半是你自己的原因啦 不要指望老闆會無緣無故的給你使勁加工資，工作的這麼多年你自己不進步，不爭取機會，不能為老闆創造更多效益，沒老闆會給你漲工資的，公司裡面多你乙個少你乙個，對老闆來說一點影響都沒有，我想這是你自己的原因吧。
為什麼這些年，總有一些關鍵位置的員工走了，你未能替補上去？為什麼你不學習 增加自己的資本？這些都是最基本最客觀的道理。
13樓：雷鋒使用者註冊
面試官都是s b 忠誠度高 要問你 為什麼這麼忠誠頻繁跳槽 又嫌你忠誠度低。
如果本身很有競爭力 不妨實話實話 可以顯得從容大度如果競爭力有限 就隨便撤個慌 比如老闆很有凝聚力 或者公司前景好 只不過現在種種原因 走到了盡頭 機靈點兒 總是沒錯的！
14樓：
不呆下去，你讓我去**啊？
你好！我在工作6年，現在公司提出辭退，我簽合同工資是2550元，實際是4500元，請問我該如何賠償？
15樓：律所
公司應該支付經濟補償金，按照實際工資為準。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
希望對你有所幫助。
我的工資是乙個月3500元每天工作六個半小時，星期日不用上班，是否符合國家勞動法標準
16樓：個人行家
按照勞動法標準，每週工作時間不超過40小時，且保證有一天休息。
你每天工作小時，合計每週工作39小時，週日休息。這個工作時間完全符合勞動法要求。
17樓：小西湖
不符合。每天要工作七個半小時才符合標準。
18樓：廣州遊戲人生
符合：每週工作沒有超40小時。
我公司每月發基本工資，都低於3500元的限額，但是年終獎很多，如何申報個人所得稅比較合算呢？
19樓：網友
年終獎每年 可利用一次稅率很低，可以平均到每個月。假如年終獎12000，可以平均到12個月找稅率，12000/12=1000，也就是說稅率是3%，應納個稅=12000*5%=600元。
20樓：匿名使用者
如果可以有效估計的話，可以將年終獎提前發放一部分到各月，那樣稅率會降低一些！年終獎的計算方法為：1.
年終獎金不足當月的3500；2.不足後的餘額/12找到適用稅率3.餘額*適用稅率-相應的速算扣除數得到應納稅額。
因此只有上述方法可行。
我工資應該是1萬,可合同上只寫3500元,但實發是1萬,公司意圖是什麼？
21樓：耶律洪齊
這個意圖都不知道是什麼嗎？一是公司避稅，第二方面你個人也避稅。有要求規定。
5000以上，要上稅的，所以說合同上寫的是3500，另方面如果說將來你和公司一旦發生糾紛的話，那麼你就是3500的工資。不跟你1萬說實在的，打官司比較麻煩。
22樓：匿名使用者
這個應該是公司為了合理避稅吧。
我在公司工作6年多我為公司辛苦那麼久了，公司想辭退我，不想賠錢請問公司想辭退我，我要怎麼走法律責任
23樓：baby無知的螞蟻
只要員工保持沒有違反《勞動合同法》第三十九條的情況，只要單位辭退員工，單位都是需要支付員工經濟補償或者賠償金的。如果單位不支付賠償金，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維#權。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制#度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中#華人#民共#和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社#會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫#療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法#律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權#利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權#利，或者向有關部門請求權#利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖#欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限#制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
24樓：鄭州勞動陳律師
你好，是否已經辭退？
男人學開車，千萬別靠開車打工生活，我會開車二十多年，有一家公司工作十餘年，現在工資還是3500元。
25樓：菜鳥先飛死的早
我哥也是開車的，現在也在開，幹物流，很掙錢啊。主要是得看開什麼車，在公司當老闆的司機，不掙錢，搞不好還學一身毛病。你要是自己幹個物流跑跑業務，能自己找條合適的路子找幾個人合夥或者先自己單幹著，那掙錢絕對不少。
26樓：設定鬼生
3500,知足吧。。現在3500對於很多人來說是個只能想象的數字，知足常樂。。。
在公司裡工作多工資少，應不應該辭職
樓頂飛毛腿 自己拼死拼活的工作為什麼就沒有別人的工資高，做的事情那麼多拿到的錢還那麼少。你要明白你做的那些工作是否為公司帶來了收益，如果有你自己不說老闆也會主動的給你長工資的。說明你努力錯了方向。工作量多工資少，這也是目前很多職場上的年輕人比較苦惱和迷茫的，明明自己拼死拼活，甚至每天加班加點為公司賣...
我在公司工作7年了，老闆一直說交保險，一直沒有兌現
比如一些其他東西 有你們公司的蓋章 或老闆簽字之類的就可以了比如上次電視上講乙個女的 公司不承認她在廠裡工作過了她找了一張 蓋有公司章的 准生證 你自己想想 7年 你總有蓋章 或簽字 什麼的吧 肯定是違規了.看得出用人單位極不負責任.你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據 勞動法 的相關規定，用人...
我在公司工作六年了，一直未簽合同，但今年9月突然要降我工資，我覺得不合理，六年從來沒給我交過任何保險
以拖欠工資 未繳納社保提出離職要求支付經濟補償金，並要求未簽訂勞動合同的雙倍工資11個月！勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，詳談可以hi我！1 用人單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未簽...