1樓：大咖說整理
合同到期不續簽，有賠償。
1、公司不續簽，需補償員工
（1）勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
「本法第44條第1項」是指勞動合同期滿的，勞動合同終止。
（2）若合同期滿後，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。
其法律依據是：《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
3、補償金額是如何規定的？
經濟補償的金額取決於勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付乙個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月計算。
員工的月工資太高，即高於本地區上年度職工月平均工資的3倍，經濟補償金只按職工月平均工資3倍的數額支付，並且計算的最高年限不超過12年。
2樓：匿名使用者
你在企業工作六年，合同到期，公司不再續簽的話，應該是沒有賠償的。但是如果當時合同有過約定，你可以索要賠償的
3樓：皆有可能
勞動法第23條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金。
4樓：天鴻書屋
根據我國勞動合同法的有關條文，公司辭退員工應給予經濟補償。按工齡計算，每一年補償乙個月的工資。補償的工資按現在離職前的乙個月的工資計算。
但由於現在的企業大都是私營業，補償談何容易，需要去勞動部門仲裁處仲裁解決，維護自己的合法權益。
5樓：儒德律師
根據我國勞動法的相關規定，勞動合同到期後，企業不再續簽或者低於原來的標準簽訂勞動合同，勞動者可以要求企業支付經濟補償金。
6樓：紅達安裝
應該以勞動合同約定的條款進行賠償，並且符合勞動法的規定。
7樓：風鈐
合同到期不續簽，沒有什麼賠償，是正常的現象。你可以去人才市場，找到適合自己的工作。
8樓：
按常規，大概一年補償乙個月工資，有的公司可能多點。
這些一般都給，少數公司不想給，可以去社保局的勞動部門仲裁。
9樓：老梁聊生活
你們合同到了，為什麼還要用呢？為什麼還要給你賠償？
10樓：看淡人生我名
合同到期了。如果公司不再續簽，應該沒有賠償
11樓：東莞偉昌電子
不是你個人過錯公司解雇你有賠償，當然也有特殊情況。
12樓：新世界資訊
不再需要的話，到期的是沒有賠償的
在公司工作6年，現在合同到期公司不跟我續簽合同，該怎麼賠償。但是合同是每3年一簽的？
13樓：
合同到期，你不願意續簽勞動關係解除，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期限屆滿終止固定期限勞動合同的，應當支付經濟補償。也就是說在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續簽的，是不支付經濟補償的。
我在公司上班六年了，合同到期了公司不續簽合同，按勞動法規定公司要賠償我多少錢？
14樓：匿名使用者
不要賠錢吧？合同到期了，又不是違反合同辭退。
15樓：手機使用者
請問樓上，合同到期不續鑑還繼續留用，是否為非法用工，能否得到賠償
16樓：戲尋雲
不賠錢，到期了，又不是沒到期，合同又沒註明到期續簽
17樓：來自萬佛寺鶴髮童顏的山桃
應該是六個月工資，可以打12333資詢
我在公司做了7年，合同到期，公司不續簽的話我有補償嗎
理論上來說是不行的，除非你符合合同上有註明續簽或者解約的賠償的相關條款。我在一家公司工作4年了，馬上合同到期，公司如果不續簽合同，對我有補償嗎？ sml神 看來要給你個準確答案就得引經據典了 答案是 合同到期，公司如果不續簽的話，則支付一個月的經濟賠償金。因此回答一年一個月的肯定是不對的。注意 在勞...
我在公司工作了3年多，在合同到期的前半個月公司突然提出終止勞動合同，請問我應該得到哪些賠償
老兄，公司提出終止勞動合同，你明白提出這個意思麼？就是說你是否接受由你決定。既然你月中就已經不工作了，我看你已經接受了公司終止勞動合同的行為，當時你沒有按合同向公司提出要求麼？如果你當時提要求，那麼你起碼還要在公司工作乙個月，因為公司要提前乙個月通知你。這樣你在工作乙個月後，按照合同規定，你可以領取...
合同到期，公司不續簽了，公司讓我寫辭職申請。不然就領不了失業金。請問合理麼？我該怎麼辦
天傑地靈青島人 不知道你早幹什麼去了？因為你只簽訂了為期兩年的勞動合同，不符合可簽訂無固定期限勞動合同的條件，合同到期後，公司有權不再續簽。正是因為公司不再續簽，屬於 勞動合同法 第四十六條第五款規定的情況，應向你支付兩個月工資的經濟補償。公司讓你寫辭職申請的做法是違法的。合同到期，應支付已工作期間...