1樓：閉桂花戚雀
無過錯辭退和經濟性裁員，應該給予勞動相的補償；你工作二年補償二個月本人基本工資，公司急辭則另加乙個月基本工資賠償，即你應得到工資之外的一萬五千元的補償。
2樓：雨禾兒
辭退補償經濟補償金。
勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：網友
1.可以索要10、11月的工資；
2.索要單位單方面違法解除勞動合同的雙倍月工資（此工資是你與公司解除合同之前以往十二個月工資的平均金額）賠償金。
3.如果沒有保險的話也可以爭取讓公司依法補繳。
4樓：匿名使用者
工資結清，還要有乙個月的代通知金。另外，由於勞動關係形成於2023年7月，還應當有相當於1個月工資的補償金。
5樓：昆吾擾龍露
違約金 還有就是多支付 兩個月工資。
6樓：藍海雲天
沒什麼好要的了，工齡也不是很長，起碼上了三年才會有那麼一點點補助。
那麼久沒上班了，找工作要緊不要在這方面花自己的時間了，
7樓：刑盼蘭
應該將11月份以前的工資全部付清，再補償你乙個月的薪水。
被公司辭退是不是有補償
如果被公司辭退了會得到哪些補償
如果被公司辭退了會得到哪些補償
8樓：上海法和
1、經濟補償金。企業違法辭退員工，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金；
2、代通知金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條。
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條。
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如果被公司辭退了會得到哪些補償
如果被公司辭退了會得到哪些補償
被公司辭退有什麼補償嗎
9樓：卻美媛曾羅
首先沒有簽訂過勞動合同，你可以要求老闆支付雙倍工資；第二，沒有繳納社保，你也可以要求公司補繳社保並算利息和滯納金；第三，公司單方違法辭退你，可以要求經濟補償金，按照你的情況，你最少要求半個月工資的經濟補償（也有可能要乙個月的）；以上這三項你應得的利益需要你到勞動仲裁提出申請，申請勞動仲裁非常簡單，只要你寫個申請書，即將事情的經過，即何時上班何時被解雇做什麼工作，還有將以上三項利益請求寫清楚即可。仲裁一般不需要費用，或者只要很少的費用，要看你在什麼地方。還有乙個問題，要證明你在這個公司待過很簡單，如果公司給你的工資是打到你的銀行卡上的，那麼你去銀行拉個賬單出來即可證明；如果是發現金給你的，那麼如果有你簽名的工資單也可以證明；或者是找你在該單位一起工作過的同時也可以證明；再或者你提過的報銷憑證也可以作為輔助證據證明。
依照法律規定，工資是應該在離職前就應該結清。如果公司拖延給你結算工資，你還可以在勞動仲裁申請中加上一條，未結清的工資需支付銀行同期貸款利息。
在做這一切的前提是，公司違法辭退你，你可千萬別在公司的忽悠下留什麼所謂「辭職報告」哦，要不然你這一切目的將都會泡湯。
被公司辭退應得什麼補償？
10樓：匿名使用者
可申請勞動仲裁，雙倍工資及補交保險。
被私企公司辭退有補償嗎，私人企業辭退員工有補償嗎？
一 公司 勸退 員工，實則是違法解除勞動合同，逃避責任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當地勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。二 根據 勞動合同法 的規定，有兩種情況需要支付經濟補償金 1 解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的...
被辭退的代課教師有什麼補償，代課老師辭退有什麼補償
1 如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 2 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金 3 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第四十條 四十一條第一款規定的情形，則應當支付經濟補償金 4 如果有關賠償事宜無法與單位達成一...
企業辭退員工應該有什麼補償？
用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益，詳細諮詢可以聯絡我 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有過錯不存在 勞動合同法 3...