1樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同可以要求老闆賠償，老闆無合理利用辭退並沒有提前通知勞動者本人也有賠償，勞動者提供證明材料，到勞動局申請仲裁委員會仲裁老闆賠償，老闆配合的話就十天半個月，老闆不配合上訴法院就要2到3個月時間。
根據《勞動合同法》
第二章勞動合同的訂立
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第四章勞動合同的解除和終止
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第七章法律責任
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：上圩農場主
如果非法辭退，一般是做滿1年賠償1個月工資，不滿6個月按半個月算。像你這樣，可以賠償半個月工資。
我工作快5個月了，現在公司賠錢，老闆裁員，我現在被裁了，都能拿到那些補償！
3樓：
補償半個月工資bai（如果未提前du
乙個月通知辭退zhi的再dao加乙個月代通知專金，合計為一屬個半月時間），
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
沒有簽合同可以要求4月工資
勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
4樓：非常木小蕁
每滿1年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半月工資給與經濟補償，
5樓：重慶****
看你公司是什麼性質的了
工作半年被老闆辭退有補貼嗎.沒有籤勞動合同，可以要賠償嗎，可以要多少
6樓：韓飛律師
勞動者在用人單位工作6個月，用人單位違法解除勞動關係的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付5個月未簽訂勞動合同的雙倍工資補償和2個月工資的賠償金。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
7樓：
1、《新勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、如因單位原因將你辭退，還可以要求單位支付半個月的經濟補償金；
3、最好讓單位出示書面的證明材料，證明你具體離職的原因，如果是說你不能勝任此工作，讓單位提出具體證據來證明你不能勝任此工作；
4、單位未與你簽訂《勞動合同》屬單位錯在先，前兩項你已經可以申請了！
6、建議先跟公司談談，中國人都以「和」為貴嘛，實在不行了再走法律途徑唄！
8樓：靜的窒息
沒有勞動合同，可以主張五個月的雙倍工資，老闆辭退如果沒有法定理由，可以有兩個月的經濟賠償金，
9樓：匿名使用者
這個估計是沒有的 因為沒簽合同啊
上班時間為一年零5月，被辭退後，應該補償1.5個月還是3個月的經濟補償金？
10樓：匿名使用者
《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
至於怎麼叫應該沒有什麼問題.
11樓：匿名使用者
勞動法辭退補償標準
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
12樓：
1、仲裁怎麼判你輸的？
2、根據你的敘述，極度懷疑可能出現的結果是公司沒有和你解除勞動合同或事實勞動關係的行為【你自己說的是老闆口頭辭退你的，請出示證據，無證據你得承擔不利後果；我是老闆我還說你無故曠工呢……】
3、如果公司不承認與你解除勞動關係或能證明你無故曠工違反了公示過的合法規定，估計你還得輸，如承認了你就應該是3個月工資的賠償金【1.5個月工資為補償金】
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一家之言，僅供參考，請速度找當地律師
13樓：匿名使用者
是1.5個月的補償。
我做月被辭退了，沒有訂勞動合同，該如何補償我
雅盛超 雙倍支付2個月的工資。根據 勞動合同法 的規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法 第七條 用人...
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