1樓：司馬刀劍
1.無論發生什麼事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯（那是不可能的），那麼就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
2.讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這是乙個非常非常痛苦的過程。
3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。
4.低調一點，低調一點，再低調一點（要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如乙個幹了幾年的臨時工呢）。
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。 （會誇獎人。好的誇獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。）
6.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
做服裝導購顧客會有很多問題怎麼辦
2樓：爽歪啦啦啦
1；機會都是留給有準備的人滴---這是最重要的一點！
2；問題多不怕，想要顧客掏錢買你的產品人家再多問題也是是應該和必需的。那就要看你自己對品牌的了解度以及對所售賣產品的熟悉程度掌握如何了？很多時候做為一名優秀的導購員不僅僅是在做銷售，而是在做一種情感溝通。
當顧客與你溝通良好的時候，銷售就水到渠成啦~-*
3；在詳細熟知品牌服裝的基礎上，真誠、耐心、專業以及細心的與顧客溝通。了解他的購買需求達成銷售。有時溝通好了沒有需求也會購買促成大單銷售時就完勝啦！
一點淺見分享！希望快樂的銷售帶給你愉悅！！
如何處理好與上司的關係，如何處理好上司和員工之間的關係
萇童銳舟 順從的同時，還是適當追求自己的合理利益。看你隨機應變的能力了，做到不卑不亢，圓滑處世。 酆蓉魯雲淡 竹子的答案 在工作中，下屬都希望與上司搞好關係。我的建議1，尊重，大都當老闆的會比較注重下屬對自己的態度，下屬做到這一點老闆一般都比較滿意。在具體工作中。注意自己的定位，到位不添亂。2 換位...
你作為團隊領導，怎樣處理好與成員的關係
工作首先是為了收入的成長，所以作為領導有責任幫助員工獲得最大限度的待遇，因此領導需要對團隊內每個崗位的待遇指標充分理解，在主持工作的過程中幫助員工待遇最大化，一般情況下，團隊目標達成越好，員工的待遇都差不了。在與員工溝通時，請盡量保持公平的態度，至少在表面上，不要讓員工感覺不公平，這一點也很重要。因...
你會怎樣處理學習成績和朋友之間的關係
其實你是想問朋友之間競爭與和諧相處怎麼平衡吧。不然兩者之間搭不上關係。其實我和朋友之間一直處於競爭關係，因為父母互相認識，免不了存在別人家的小孩這種話題。其實只要兩個人都心胸寬大，不會嫉恨什麼的，這種問題完全不是問題。一旦你朋友或者你會嫉恨對方，那麼就是人品上的問題了。這樣已經不適合當朋友了，而是需...