1樓：春暖花開與藍天
臨時工與正式工相對應，是單位因某特殊情況臨時招聘的，也就少了很多福利，例如沒有所謂的退休金，但臨時工也是勞動者，其合法權益也應該受到保護，下面是部分關於臨時工最低工資標準的介紹，希望對您有所幫助。
按國家、省、市的有關規定，無論什麼用工方式，只要與用人單位存在勞動關係，用人單位就要按照最低工資標準來執行。
《最低工資規定》第二條指出，本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者。第三條規定，本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
《廣東省企業職工最低工資規定》第二條規定：本規定適用於我省境內各種型別的企業和有雇工的個體工商戶，以及在上述用人單位工作並領取報酬的職員、固定工、合同工、臨時工。
2樓：博愛傑杰
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
臨時工：泛指在工作場所裡非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員，與人力派遣，這兩類。
3樓：匿名使用者
臨時工也要簽合同才有保障的。
一般是按合同約定。
最多不能超過1個月。
但是如果勞動關係終結 當時就應該結的。
請問臨時工的社會保險，請問臨時工如何繳納社會保險費
用人單位如在臨時性崗位上用工應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享受有關的福利待遇。企業未按 城鎮職工養老保險辦法 和 失業保險辦法 的規定為臨時工繳納養老保險和失業保險的，應當按照有關規定向社會養老保險機構補繳養老保險和失業保險金。臨時工繳納社會保險的流程 一 需填報的 及附報...
今天去廠裡面試去做臨時工，請問臨時工是不是如果不做了隨時可以走？工資是不是馬上發
臨時工也是有很多條件的，有很多崗位是可以隨時走的，結工資的方式也有日結月結，但是你找的工資能不能現場結清需要在合同上寫明。基本上公司都是有統一的發薪日期。 臨時工雖然用工靈活，但是也不能說隨時走就走了，也要與用人單位協商或之前應聘工作是怎麼的用工方式，工資這個問題得看是日結的臨時工還是其它或週結，月...
國家規定臨時工招，轉，頂替固定工工齡按哪個檔案執行
迷路的鴿子 工齡可分為一般工 齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產 工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。職工發生以下情況，其前後工齡連續計算 1 凡經企業管理機關 企業行政方面調動工作 安排下崗者，調動 下崗 與企業保持勞動關係 前後的工齡應連續計算 2 經企業管理機關 企業...