1樓：
用人單位如在臨時性崗位上用工應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享受有關的福利待遇。
企業未按《城鎮職工養老保險辦法》和《失業保險辦法》的規定為臨時工繳納養老保險和失業保險的，應當按照有關規定向社會養老保險機構補繳養老保險和失業保險金。
臨時工繳納社會保險的流程：
一、需填報的**及附報資料：
1.社會保險登記表及在職職工增減異動明細表(一式兩份)並在所管轄社會保險經辦機構領取。
相關證件如下：
1.企業營業執照(副本)或其他核准執業或成立證件(企業**法人身份證影印件);
2.中華人民共和國組織機構**證;
3.地稅登記證;
4.私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料(如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等)。
5.事業單位應附有關事業單位成立的檔案批覆。
6.駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書。
附報資料：新參保職工身份證影印件(戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證影印件)
以上證件同時需要原件及影印件，到所在社保經辦機構辦理。
二、**填報說明：
1、社會保險登記表
「稅號」：稅務登記證中「稅字如420103748300492號」欄號碼。
「工商登記執照資訊」：需經工商登記、領取工商執照的單位(如各類企業)填寫此欄，不填「批准成立資訊」欄。
「批准成立資訊」：不經工商登記設立的單位(如：機關、事業、社會團體等)填寫此欄，不填「工商登記執照資訊」欄。
「繳費單位專管員」：填寫參加社會保險單位具體負責該項工作的聯絡人，其所在部門及聯絡**。
「單位型別」、「隸屬關係」：根據參保單位的單位型別及隸屬關係，對照表下方「說明」中所對應的**填報。
「開戶銀行」：須填報開戶銀行清算行號。
2.在職職工增減異動明細表：
「姓名」、「性別」、「出生年月」、「個人帳戶(身份證號)」：均要嚴格按身份證中資訊填寫。
「個人編號」：「續保」、「轉入」人員需提供其原參保的個人編號，填報此欄。「新增」人員在申報時暫不填報此欄，其個人編號待錄入微機產生。
1.「新增」：原未參保人員，屬新增型別，已參保人員不可按新增辦理。
2.「續保」：原參加過社保，已停保或轉到流動視窗投保，現續接到新單位投保的，屬續保。在流動視窗投保的人員需在申報此表前將欠費繳清並辦理其在流動視窗的停保手續。
3.「轉入」：此處特指已參保的在徵人員在本市參保單位之間的轉移。
4.「市外轉入」：此類人員需在單位開戶手續辦理完畢後，由單位到市**結算中心辦理其轉入**結算及「市外轉入」異動業務。
「月繳費工資」：應按職工本人上年度月平均工資總額填表報。本年度新招人員，按實際發放的月工資總額填報。
如果實際繳費工資不到本市上年度的月平均工資的60%，按本市上年度的月平均工資的60%繳納;如果實際工資超過本市上年度的月平均工資的300%，按實際工資超過本市上年度的月平均工資的300%來繳納。
2樓：法邦網專家
勞動法與勞動合同法規定,只要存在勞動關係的就必須交納社會保險,你有權要求學校補交社會保險費
可以要求單位補交
沒有臨時和正式之分
請問臨時工如何繳納社會保險費?
3樓：
用人單位如在臨時性崗位上用工應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享受有關的福利待遇。
企業未按《城鎮職工養老保險辦法》和《失業保險辦法》的規定為臨時工繳納養老保險和失業保險的，應當按照有關規定向社會養老保險機構補繳養老保險和失業保險金。
臨時工繳納社會保險的流程：
一、需填報的**及附報資料：
1.社會保險登記表及在職職工增減異動明細表(一式兩份)並在所管轄社會保險經辦機構領取。
相關證件如下：
1.企業營業執照(副本)或其他核准執業或成立證件(企業**法人身份證影印件);
2.中華人民共和國組織機構**證;
3.地稅登記證;
4.私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料(如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等)。
5.事業單位應附有關事業單位成立的檔案批覆。
6.駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書。
附報資料：新參保職工身份證影印件(戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證影印件)
以上證件同時需要原件及影印件，到所在社保經辦機構辦理。
二、**填報說明：
1、社會保險登記表
「稅號」：稅務登記證中「稅字如420103748300492號」欄號碼。
「工商登記執照資訊」：需經工商登記、領取工商執照的單位(如各類企業)填寫此欄，不填「批准成立資訊」欄。
「批准成立資訊」：不經工商登記設立的單位(如：機關、事業、社會團體等)填寫此欄，不填「工商登記執照資訊」欄。
「繳費單位專管員」：填寫參加社會保險單位具體負責該項工作的聯絡人，其所在部門及聯絡**。
「單位型別」、「隸屬關係」：根據參保單位的單位型別及隸屬關係，對照表下方「說明」中所對應的**填報。
「開戶銀行」：須填報開戶銀行清算行號。
2.在職職工增減異動明細表：
「姓名」、「性別」、「出生年月」、「個人帳戶(身份證號)」：均要嚴格按身份證中資訊填寫。
「個人編號」：「續保」、「轉入」人員需提供其原參保的個人編號，填報此欄。「新增」人員在申報時暫不填報此欄，其個人編號待錄入微機產生。
1.「新增」：原未參保人員，屬新增型別，已參保人員不可按新增辦理。
2.「續保」：原參加過社保，已停保或轉到流動視窗投保，現續接到新單位投保的，屬續保。在流動視窗投保的人員需在申報此表前將欠費繳清並辦理其在流動視窗的停保手續。
3.「轉入」：此處特指已參保的在徵人員在本市參保單位之間的轉移。
4.「市外轉入」：此類人員需在單位開戶手續辦理完畢後，由單位到市**結算中心辦理其轉入**結算及「市外轉入」異動業務。
「月繳費工資」：應按職工本人上年度月平均工資總額填表報。本年度新招人員，按實際發放的月工資總額填報。
如果實際繳費工資不到本市上年度的月平均工資的60%，按本市上年度的月平均工資的60%繳納;如果實際工資超過本市上年度的月平均工資的300%，按實際工資超過本市上年度的月平均工資的300%來繳納。
怎麼給臨時工上保險？
4樓：小小小魚生活
有的臨時工工作危險，就給自己上保險。雇主給臨時工上保險很尷尬。因為就幹個三五天，剛辦完保險，活幹完了犯不上。
但是要是臨時工自己沒上保險出事故了，雇主還是要擔責任。勞動衛士挺好的，雇主在招工人時，可以直接用它給工人上保險。
5樓：匿名使用者
五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333.
6樓：我素猜卟透滴爛
在咱們國家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動合同，勞動關係確定後就必須給員工購買社會勞動保險，這是社會勞動保障法規定的，也是強制性的。 只要你有勞動合同，不存在什麼工的問題，就該給你投保
7樓：雪落成殤
只要是中國境內的企業，都應該遵守《勞動合同法》！為此，社保必須依法繳納；實際上城市工也好，農民工也好，只要在單位上班，那就不分正式工與臨時工，不分標準工資形式還是計件工資形式（你的情況），單位依法繳納社保天經地義。如果單位以各種理由拒絕繳納，你可以到當地勞動保障部門去舉報投訴。
請問事業單位臨時工社保醫保?
8樓：匿名使用者
事業單位臨時工需要繳納社保醫保。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
9樓：李旻律師
臨時工也有權享受社保
請問單位必須為臨時工交養老保險嗎?
10樓：匿名使用者
單位需要給臨時工買社保。
目前，法律中無臨時工這個概念，只要是全日制用工，那麼用人單位就應該為勞動者繳納各項社會保險。
如果是非全日制用工，比如每週工作不到24小時，每天不超過4小時的，可以不繳納社會保險。
11樓：法邦網專家
我國早已經沒有了臨時工的說法，訂立合同就建立了勞動關係，應當交養老保險
新勞動法臨時工保險
12樓：簡簡單單
1、關於給職工繳納保險，社會保險法有規定的。勞動法並沒有臨時工的說法，只有合同期限長短的不同。
2、《社會保險法》
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
13樓：匿名使用者
1、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資（最多11個月）。《勞動合同法》第八十二條規定：「 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」2、為勞動者繳納社會保險費，是用人單位的義務。《勞動法》第一百條規定：
「 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。」3、若你以用人單位未為自己繳納社會保險費為由，要求解除勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條規定：
「 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」
今天去廠裡面試去做臨時工，請問臨時工是不是如果不做了隨時可以走？工資是不是馬上發
臨時工也是有很多條件的，有很多崗位是可以隨時走的，結工資的方式也有日結月結，但是你找的工資能不能現場結清需要在合同上寫明。基本上公司都是有統一的發薪日期。 臨時工雖然用工靈活，但是也不能說隨時走就走了，也要與用人單位協商或之前應聘工作是怎麼的用工方式，工資這個問題得看是日結的臨時工還是其它或週結，月...
天津臨時工市場，天津哪裡有臨時工
路邊的 游擊隊 不靠譜啊。找我吧，專業家裝 工裝施工隊 絕對沒有人在中間 騎驢 現在天津哪有日結的臨時工市場啊？很少有了沒有日結的了。我只知道濱海新區 這邊的好多私人開的都有臨時工一天一結別的地方不太清楚 可以去肯德基打工啊。家政找可能有，說不好。天津 有臨時工 看你想幹什麼了。開發區北洋貨櫃3天一...
臨時工問題
當然應該有經濟補償,而且該工廠還應該為你買兩年的社保 06年10月至今的 像你這種情況你憑工資單等能夠證明你參加工作的證明,如果該工廠不給你補償,到勞動局去反映,沒有籤勞動合同工廠罪加一等.哦，那沒辦法，你怎麼不簽勞動合同呀？很麻煩的，我剛辦理了你這樣類似的案子，手續複雜，你必須找到4人以上的證明的...