1樓：匿名使用者
2023年的標準已經作廢，現在使用的是2006的標準，手指掉乙個要看是哪個手指，是從什麼位置離斷的。
你自己對應吧。
一手除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能完全喪失 十級。
1．一拇指末節部分1/2缺失 九級。
2. 一手食指2~3節缺失 九級。
3．一拇指指關節功能喪失 九級。
一拇指指間關節離斷 七級。
單純一拇指完全缺失 六級。
手指頭被切斷屬於幾級工傷
2樓：律臨孫全禮律師
法律分析：主要取決於是否影響關節功能。手指切斷之後，如果經過**癒合良好，手指關節功能恢復正常，可評定10級傷殘。
如果手指切斷之後合併神經損傷，**之後出現關節功能障礙，可評定9級傷殘。但如果手指完全切斷，經過**之後刀口癒合良好，可評為8級傷殘。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業病的； (五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
上班期間被同事打傷，算不算工傷，員工在上班期間被同事打傷，公司要擔責嗎
一 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2.工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 4.患職業病的 5.因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者...
在上班期間，高血壓引發腦出血，算工傷嗎
不屬於。是不是工傷，你說的不算，我說的不算，得由法律說了算。工傷，又稱為產業傷害 職業傷害 工業傷害 工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。其核心是 工作原因 根據 工傷保險條例 規定，工作時間工作地點因為工作原因受到事故傷害，可以認定為工傷...
企業裡與同事倒班受傷算不算工傷，上班期間被同事打傷，算不算工傷？
算工傷。詳見 我國原勞動部1996年發布的 企業職工工傷保險實行辦法 對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷 致殘 死亡的，應當認定為工傷，其範圍為 1.從事本單位日常生產 工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。2....