1樓：雲深情感
工傷保險待遇是指職工因工發生暫時或永久人身健康或生命損害的一種補救和補償，其作用是使傷殘者的醫療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。工傷保險待遇的高低，專案的多少，取決於國家或該地區的經濟發展水平和人們的社會生活水平。 工傷保險待主要內容包括醫療**待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。
醫療**待遇包括**費、藥費、住院費用，以及在規定的**期內的工資待遇。傷殘待遇包括一至十級工傷傷殘職工的一次性傷殘補助金；需要護理的，還可以享受生活護理費；需要安裝輔助器具的，由**支付費用。死亡待遇包括喪葬補助金、供養親屬撫卹金，一次性工亡補助金。
我國勞動法規定，勞動者在年老、工傷、患病、失業、生育等情況下，有依法獲得幫助和補償的權利。該法第七十三條規定，勞動者因工傷殘的，依法享受社會保險待遇。可見，只要勞動者的傷殘構成工傷而不論其是否照章操作所造成，其均有權依照勞動法的規定享受社會保險待遇。
對工傷保險待遇這一問題，勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》作出了以下明確規定： (一)職工因工負傷**，享受工傷醫療待遇。工傷職工**工傷所需的**費、住院費、醫療費、藥費及就醫路費企業應當全額報銷； (二)工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。
工傷津貼標準相當於工傷職工本人受傷前12個月內平均月工資收入；評定傷殘等級後，停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇； (三)職工因工傷殘被鑑定為六級傷殘的，原則上由企業安排適當工作，由企業一次性發給相當於傷殘職工14個月工資的傷殘補助金；因傷殘造成本人工資降低時，由所在單位發給工資降低部分的90%的在職傷殘補助金；若企業難以安排工作的則按月發給相當於本人工資70%的傷殘撫卹金。
2樓：帳號已登出
沒有等級，依然可以享受工傷醫療待遇。
工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
點評：**期間，特別需要注意的是，自費部分藥費，一定要和單位協商好，不要擅自使用進口藥品器材，金額比較大，工傷保險又不承擔，就比較麻煩了。商量好了，不多的自費部分，通常單位會處理。
車費，是否打的之類也要協商好。
第二，千萬不要到非醫保定點單位，尤其是民營醫院，日後會無法理賠，屆時，你覺得工傷相關費用，應該公司承擔，公司覺得很冤，繳了工傷保險，無法享受相關待遇。
第三，交通、食宿等保管好相關的單據。
工資照常發放，可以不算加班費在內。
第三十三條規定．職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。由所在單位按月支付。
要注意是，對於原工資福利待遇不變的理解是：如果原來有獎金的，按照前12個月的平均獎金計算，相關的津貼也不能少。但是之前薪資中的含有的加班費不能算進去。
停工留薪期享受的關鍵是正在住院**或者有醫院開出的病假條，不然單位可以不認可，催促你上班，不上班可以算作曠工。
3樓：佴慧秀
本職工作外造成的工傷應該增加賠償，只要在八小時之內，在單位工作出現的一切工商都給賠償。
4樓：小馬哥
按照勞動法，工作bai期間只要不是人為故意造成的受du傷，都屬於工傷。
只要zhi認定為工傷，用人dao單位必須要支付全額醫療費，誤工費，調養費，護理費等。具體賠付可雙方協商，協商不成，可找當地勞動執法部門解決。
如果用人單位給員工繳了工傷保險，部分費用可以由單位向社保中心申請賠付。
如果造成傷殘，就得進行傷殘鑑定，根據傷殘鑑定等級和當地生活標準進行賠償。規章，從事了非本職工作，但其目的是為了公司的利益。 《工傷保險條例》確立的工傷賠償原則是無過錯責任原則，職工違反單位規章制度不是否認工傷的條件，工作原因和本職工作是兩個不同的概念，兩者不能混同，公司認為工作原因就是從事本職工作是對工作原因的片面理解。
最終，法院駁回了該公司的訴訟請求。
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