1樓：匿名使用者
兩樣的工資作息時間差異，如果生活急需用錢身體允許的情況下，可以工作12個小時，家裡經濟穩定就不必工作12小時，身體是本錢。
2樓：馬雅霜
除了這些，你應該還要看看其他方面的福利待遇，比較一下哪一方面是比較好的就選擇哪個，還有就是放假是怎麼安排的，你應該綜合考慮，而不只是考慮工資一面，如果其他都是一樣的，我應該是會選擇第二個。
3樓：匿名使用者
建議根據個人實際經濟條件、身體健康等予以選擇。如相對經濟不是很寬裕，且個人身體也健康，那麼後者也是很好的選擇。反之，則是前者。
自己選擇吧。每個人的答案都是不同的。關鍵還是看你自己個人。
4樓：親親親親芳
我會選擇工作八小時月薪為7000的。
5樓：
8個小時的，錢永遠都覺的掙不夠，還不如有點時間做喜歡的事情。
6樓：願為你排憂解難
第乙個阿，你去除一下，就知道
7樓：略解
就高不就低 還有看福利如何
乙份月薪5000 ，有五險，每天工作時間10小時以上，大家有什麼想法？會選擇嗎？
8樓：職
我之前乙份工作，做了一年多，抱著去學習的目的，半年的時間拿的是2500，不交五險和一金，每天上班要10個小時以上，週末還要加班，後來漲工資到4000，交五險，每天還是要上10個小時候班，週末要加班，還沒有加班費。後來老闆一直給我畫餅，說以後怎麼怎麼樣，又畫餅畫了半年終於忍受不住離職了。 來自職q使用者：
匿名使用者
得看是什麼工作內容了，如果月薪5000，沒有績效獎金激勵，可能不會時間太長 來自職q使用者：1369335...
同樣乙份工作，8小時月薪7000，11小時工作10000，哪個好
9樓：愛吃肉的二貨
首先你要看看這份工作的前途怎麼樣，以後會不會往上公升職，比如7000的以後可以公升到10000，而10000就只能是10000，那麼肯定選擇7000。其次如果都無法公升職，這也要看你自己的身體情況，如果能夠堅持，那麼你可以選擇10000的。
最後，如果你是女孩子我建議你選擇7000的，這樣你有更多的時間照顧自己打理自己。
如果你是男孩子，那份7000的不能公升職的話，我建議你選10000的，辛苦幾年賺夠錢，自己做生意或者跳槽找輕鬆些的工作也可以。
如果我的回答有幫到你，還請採納哦，謝謝啦~
10樓：閆峰
單從薪資看當然是10k好。
但工作11個小時，也挺累的。
當然工作環境還有看、發展空間都要衡量的。
11樓：匿名使用者
工作好壞不能光看工資，還要看發展，行業等因素，如果8小時工作有發展一年晉公升工資有可能就到了1000，還能繼續上公升。
12樓：孤獨客
為錢拼要一萬的，為身體要七千的
13樓：手機使用者
8小時的好，工作超壓，會影響對人體健康～
8小時工作和12小時工作你會選哪個？
14樓：匿名使用者
看你個人對經濟的需求以及是否願意多工作。如果經濟條件不太好，且願意多幹活的，那就選擇後者。但如經濟條件好，且想要擁有個人自由時間的，那就選擇前者。
從小時工資的折算來看，相對前者更划算。
15樓：匿名使用者
可以選8小時的，然後自己兼職做這個，讓你在穩定收入的情形下發展個人事業，如做好了，之前的工作反而變為副業
每天工作8小時，月薪6000跟每天工作12小時月薪2萬，你們會選那個工作呢
16樓：康振平國茗
什麼工作都可以月薪6000，只是要看你付出的東西值不值這6000.
這需要時間和經驗積累的，不是有什麼工作一上來就有你想的那麼多。
你的能力提高了，對公司的付出多了。你提出加薪，老闆自然覺得你應該得到這麼多。如果不願意就跳槽。
17樓：匿名使用者
正常的人會選十二個小時。富二代八小時。
18樓：放浪不羈的曹操
6000 乙個月時薪25還不如我乙個大學生家教乙個小時30
20000乙個月時薪55.5
要我絕逼20000！
19樓：匿名使用者
特別需要錢的話就選12小時，如果生活狀況過得去就選八小時
20樓：成仔
8小時因為這樣你才會有空餘時間去找更多的錢
21樓：.葉
當然十二小時，剩5個小時玩，7個小時睡覺多好。
22樓：風鈴
這不是時間觀念問題，而是付出和能力問題，應該就是這樣。
23樓：肖夢
8小時，剩餘4小時陪家人。
24樓：承諾魚謊言
2萬的～年輕時多掙點
25樓：李奮荊
人不能光為錢活著 6000
26樓：貓撿球的珍珠糖
當然選後者，2萬的概念，
27樓：戰長旭
如果你是個要去玩的。還是8個小時好。
28樓：兔子的豬
看你在哪生活 和你自己的追求
29樓：董三水兒
我也屬幫忙介紹的那隊伍份之一!
30樓：咱今真高興
我現在的工作就是前者，不開心啊
31樓：奔跑著的小笨貓
收入不同，付出的程度不同，看你的計畫吧
現在有兩份同樣薪酬的工作擺在你面前,你會怎麼選？
32樓：柒柒是個謎
找工作的時候，每個人看中的側重點都不同，但無論怎樣都繞不開薪酬這件事。如果有兩份同樣薪酬的工作擺在我面前，建議從以下幾個方面去做綜合考量：
3、 兩家公司提供的崗位和未來的職業發展路線同樣的薪酬，乙個是帶下屬的主管，乙個是專業技術人員，不同的崗位決定了之後不同的職業道路。此外，這個崗位未來的晉公升路線、培訓等，也是需要去綜合考慮的。4、 兩家公司提供崗位的價效比價效比這件事，是個綜合性的話題，它牽涉到企業福利、工作地點、工作強度、工作時間長短、公司文化等，這些細節的因素，其實也可以作為乙個輔助的判斷依據。
綜合考慮以上因素之後，相信你會有自己的答案。
33樓：傲o疚
求職是絕大多數人的必經之路，事關人生未來，值得謀劃權衡。命好的除外，比如直接接手超級爹媽的企業。
任何權衡謀劃都是以獲得多要素影響下的最佳方案為目標，求職也不能例外。求職所要考慮的要素概況起來包括薪資額度、工作時長、業餘時間價值、工作帶來的其他回報。
1、薪資額度
薪資額度通常是月薪總額，通常包括基本工資、績效工資、其他獎金。
固定薪資制，即薪資待遇在相當長一段時間（一年以上，甚至三年以上）是固定的，在此期間通常不浮動變化。基本固定薪資制，即明確規定某個崗位薪資待遇，但同時制定相應的加薪制度，在達到規定的要求後加薪，比如半年調薪一次。浮動薪資制，普遍實施與績效掛鉤的考核方法，按照績效考核決定薪資。
一種是完全浮動，將基本工資設定得很少、績效工資設定得很高，甚至有的銷售型公司淡季時業務員普遍只能拿到基本工資，而旺季卻是幾倍於淡季；一種是上公升式的考核制，隨著職業成熟度的增加，績效基本能明確地增加。要說的是，薪資套路深，薪資設定方式和薪資報酬數額基本反應了老闆本人的格局、心性、智慧型，還有行業。所以求職者對企業和老闆的判斷首先應該是從薪資報酬開始的。
2、工作時長和業餘時間價值
這點通常被多數人忽視，是求職抉擇各要素中非常重要的乙個隱性指標。
假如：月薪5000元，工作22天，a每天上班8小時、b每天上班12小時。a的單位時間薪資是28.4元/小時，b的單位時間薪資是18.9元/小時。
我提出另外乙個概念來幫你做抉擇，即業餘時間價值：
假如a多出的另外4小時業餘時間消耗在玩樂上，即a業餘創造收入為0元。那麼a和b在同等的12小時內：
a每天待遇=227.27元+4小時休閒時間
b每天待遇=227.27元+0小時休閒時間
如果這兩份工作擺在你面前，我想都會選a所從事的那份工作吧？
假如a多出的另外4小時業餘時間充分利用，學習專業知識提公升能力、兼職等。此時a所獲則要高於b。甚至，即使a的工作月薪低於b，但加上a另外4小時所獲則高於b：
a每天待遇=227.27元+4小時（學習提高+兼職收益）
b每天待遇=227.27元+0小時休閒時間
業餘時間價值指職場人士在業餘時間裡獲得的自我能力、身體素質、眼界的提公升以及其他勞動收益。
這點很好地解釋了許多朝九晚五的職場人士幾年下來各方面還是原地踏步，百年?潘浚?蠖嗍且蛭?
滌嗍奔滸裝桌朔眩?胬趾姆蚜飼啻海?炊?
蝗繅桓齬ぷ魘奔涑?さ鬧埔魯?展ぁｕ?
所謂，成功往往在8小時以外。
同時，這點也很好地解釋了，為什麼很多人看似薪水不高，但幾年下來就獲得晉公升，或者存下一筆數量可觀的財富，還有的成老闆了，很大程度上托福於他業餘奮鬥的4小時，增加了成功要素。
3、工作帶來的其他回報
乙份專業對口的工作，可以使人發揮出最大的價值，可以讓你在職業技能得以提公升；在乙個擁有良好管理機制的企業工作，可以讓你學到先進的管理方法和技術技能，為你下乙份工作增加籌碼；在乙個鍛鍊機會多的崗位上，讓你的工作實戰能力提高，這些都是工作可能帶給你的額外回報。
職場是我們成長的重要平台，是人生修煉的移動道場。我們要做的就是理性地尋找乙份工作，好好修煉，證得成功的果位。
乙份月薪5000元的工作，不需要出差。乙份月薪10000元的工作，需要經常出差。你會選擇那一種?為什麼？
34樓：匿名使用者
那要看自己需要的是什麼了，如果沒有什麼拖累，能出差的話當然選擇10000的，如果家裡離不開人，那就選擇5000的，畢竟現在掙錢都不是很容易啊
35樓：匿名使用者
前者，但是如果不考慮家庭的話可以考慮一下後者，因為如果經常出差肯定不會經常陪自己的家人，所以我選擇前者，這個得根據你的情況具體問題具體分析！好好綜合考慮考慮，所有的事情都要事前溝通，相信你會成功的，加油吧！祝一切順利！
36樓：匿名使用者
我選五千，
原因一，我懶
二，出差開銷很大，很多無法報銷！
三，我喜歡在自己的環境
我想找一份月薪有4000元的工作
我現在的收入大概有5000多，就是一份主職和一份兼職共同造成的。如果主要職業是一份很重要又穩定的工作，還是不要隨便放棄，特別是它同時又比較清閒時。兼職是發揮你的才幹的地方，所以你要培養你的某一項能力以便達到超凡脫俗境界就比較好辦了。比如我對計算機硬體的核心線路有獨到的見解，兼職單位的老闆就很滿意，並...
大學畢業後的第乙份工作是什麼，月薪多少
浮雲歲月 雷射數控，自己跑路了沒拿到錢 吃好喝好 市政公司統計員，7500乙個月 望見 結構工程師，5000 汐 畢業之後我就跟著哥哥一起來溫州打工，出來之後我在乙個私營的鞋廠當學徒，工作是2000左右，剛來鞋廠的時候乙個人都不認識，還經常受氣，做了乙個星期就沒做了，乙份錢沒拿到白白給他做了乙個星期...
想在公司內部調動時換乙份工作，但是領導不放人，怎麼辦
那還是放棄調動吧，原因如下 1.公司內部調動，其實難度蠻大的，三個條件缺一不可 自己部門領導放人，對方部門樂意接收，符合人力的調配想法 2內部調動要平衡各方面關係，即便你很優秀。3.你需要做好當前部門領導和人力的工作，要兼顧三方面的利益，比如接受部門領導找人力，明確表示想用你，人力能主動和你的領導談...