關於工傷的相關法律規定
1樓：周業懇
《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
一、工傷傷殘鑑定後工資怎麼給。
根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
《工傷保險條例》規定 在上下班途中，受到機動車事故傷害的認定為工傷，此條款又如何取證
都燕果律師團隊 交通事故中不是主要責任，便可以申請工傷認定。一般先處理交通事故，不足部分可以要求公司賠償。你們可以協商解決，協商不成，你們可以到司法鑑定機構進行傷殘等級鑑定，鑑定時需要傷者本人帶上身份證影印件，病歷，等。然後根據鑑定結果和交通事故認定書的責任劃分盡快向法院起訴要求人身損害賠償，因為時...
關於工傷的法律問題諮詢，關於工傷方面的法律諮詢
屬於工傷，責任可以要求快餐店賠償全部醫藥費，誤工費，生活補償金等等。是工傷類別 確定工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則，是各國立法通例。在這種歸責原則指導下，構成工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件 一 職工與企業或雇主之間必須存在勞動關係 應當區分提供勞務的承攬加工合同與勞動合同的界限 勞動...
關於工傷賠償，關於工傷賠償的法律依據
1.按你所述的情形，工傷已認定，勞動能力鑑定完成，員工可以向企業主張，所有的工傷待遇包括你說的停工留薪期可以一併處理 2.對於 現在礦山說只能賠償4級殘，不能賠償6級殘 的說法建議諮詢一下當地的人社部門，如江蘇的規定 第二十七條 職工再次發生工傷，應當對新傷評定傷殘等級，並按照新傷評定的傷殘等級和再...