1樓：都燕果律師團隊
交通事故中不是主要責任，便可以申請工傷認定。
一般先處理交通事故，不足部分可以要求公司賠償。
你們可以協商解決， 協商不成，你們可以到司法鑑定機構進行傷殘等級鑑定，鑑定時需要傷者本人帶上身份證影印件，病歷，**等。
然後根據鑑定結果和交通事故認定書的責任劃分盡快向法院起訴要求人身損害賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
人身損害賠償包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，受害人因傷致殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費等。
2樓：
報警，讓交警出事故責任書。
這樣自然有證件了。
3樓：匿名使用者
以公安機關交通管理部門事故責任認定為或者人民法院事故責任裁定書為依據。
按《工傷保險條例》第十四條（六）款規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。對」非本人主要責任「的認定，根據人力資源社會保障部《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見》（人社部發〔2013〕34號）第二條規定，應當以公安機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。
4樓：法詢劉明珠
規定原文是：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
認定為工傷的條件必須是交警出具的責任是次要責任或者同等責任，如果是主要責任，則不是工傷
醉酒不得認定工傷，而《工傷保險條例》及《工傷認定辦法》均未對
醉酒的認定方式 1 通過對行為人體內酒精含量的檢測，如果發現行為人體內的酒精含量達到或超過一定標準，就應認定為醉酒。2 從行為人醉酒後的狀態上去判定行為人是否醉酒。根據條例的立法目的和精神，這兩種方法在實踐中，都可以採用，並不矛盾。1 在工傷認定中，對醉酒情形進行人體內酒精含量的檢測不是必經程式，在...
我就想知道工傷保險條例，九級傷殘是怎麼賠償的，我在廠裡第一天上班，就遭遇工傷，也沒有籤勞動合同
你工傷認定做了嗎？工傷認定一定要在事故發生之日起一年之內申請，這個是最重要的。如果已經認定了工傷，勞動能力鑑定為九級的話，可以要求 醫療費 護理費 住院伙食補助 因傷不能上班期間正常工資 一般不超過12個月 傷殘賠償 一次性傷殘補助金 9個月本人工資 如果你不想幹了，解除合同時可以要一次性工傷醫療補...
工傷條例規定，關於工傷的相關法律規定
關於工傷的相關法律規定 中華人民共和國工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四...