1樓：知識小能手
公司每個月發工資的時候都需要拖2~3個月才肯給員工，而員工在辭職走了以後害怕拿不到錢。在這樣的情況下就只能選擇相信公司，等2~3個月的時間段看公司會不會直接打款給員工個人賬戶上面。對於大多數的公司如果不是正規的企業單位，每個月發工資的時候都會容易出現拖欠員工工資的事情，這對於員工而言都會覺得待在這樣的公司只會浪費自己的時間，從而會選擇辭職，因為員工每個月工作的時候都是奔著發工資去的。
作為員工應該先了解一下公司裡面為什麼總是會出現拖欠員工工資的現象，可能由於有一些老闆資金短缺的時候，就不得不選擇先壓一些員工的工資。尤其是在工廠裡面的一些老闆，每天的生活也是非常的緊湊，由於上面的一些老闆沒有打工程款，從而導致開辦廠的老闆沒有錢給工人發工資。就不得不選擇臨時拖欠員工的工資，只要客戶給老闆錢了，那麼老闆也一定會定時的給員工發工資。
員工在自己的公司崗位當中和老闆之間的意見不統一，就選擇辭職，在辭職的過程中也會擔心，之前的工資拿不到。其實員工也千萬不要有這樣的擔心，應該意識到，既然老闆能開得起公司，就能夠給予員工足夠的工資。如果在辭職以後長達幾個月的時間，還依舊沒有收到公司的打款，就可以直接去到公司裡面找領導的問題詢問一下，究竟是因為什麼原因遲遲不發工資。
作為乙個公司，想要能夠長久的發展下去，在發工資的問題上，一定要定時定點的給員工發工資。雖然說老闆的日子都不好過，但是要想想啊，當代的一些年輕人每個月就靠著一些微薄的收入來支撐自己的生活。如果領導再不給員工發工資，員工也會覺得在這樣的地方上班極其的沒意思。
2樓：撲苒悠水身
我認為遇到這樣的情況一定要及時止損，有兩個月不給你發，甚至有半年不給你發，所以提前走掉，跟他伸手要錢，畢竟自己是處於佔理的一方，不用太害怕。
3樓：羅文
個人認為這個時候可以主動向公司去要工資，可以跟領導好好的溝通，如果依然是不給工資的話，那就去申請勞動仲裁。
老闆拖兩個月沒發工資怎麼辦
4樓：
摘要。你好親，很高興為您解答！1、用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。3、如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。4、如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
5、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
老闆拖兩個月沒發工資怎麼辦。
您好，我是問一問合作的老師，已經收到您的問題，我這邊正在為您查詢，請稍等片刻，請不要結束諮詢哦！
你好親，很高興為您解答！1、用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。
3、如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。4、如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。5、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
公司拖欠工資，五月了，二月份的工資還沒發，我不想在做下去了請問我該怎麼做才能一拿到工資？
5樓：水6元
是啥公司拖欠你2023年2月份的工資至今不發？且你也沒有細說和及時維權。
公司違反《工資支付暫行規定》、《勞動法》、《勞動合同法》規定拖欠勞動者的工資，勞動者應當立即向當地的勞動保障監察大隊進行書面投訴，要求勞動保障監察大隊依法處理。
**12333是全國統一勞動保障監察機構諮詢、舉報、投訴**。
勞動法》第50條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法》第91條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
6樓：小孫說法
對於拖欠工資的情況，可以向當地勞動監察投訴舉報，請求依法介入處理。
如果有證據，可以依法申請勞動仲裁。仲裁後可申請法院強制執行。
7樓：天傑地靈青島人
公司拖欠工資，違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益。
不想再做下去了，可依據《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的」規定，解除與公司的勞動合同，除要求支付被拖欠的工資外，還有權主張已提供服務期間的經濟補償。
由此產生的糾紛屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
8樓：書生之見是我
你應該去當地勞動監察大隊去投訴去的時候帶好身份證還有勞動合同或者其他可以證明你在那裡上班的證明材料，要求勞動監察大隊立案解決。
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晴天便好 從每個月幾號發工資就可以看出一個企業到底好不好。我之前經歷的公司裡大部分都是15號發工資，也在10號發工資的企業裡工作過很多年，基本都是準時發工資，甚至遇到週末都會提前發放工資。當然也遇到過每月25號才發工資，老闆還一直拖延延後，幾乎很少會準時發過工資。這種公司都是工作不久就離開了。想想企...