1樓：法師兄法律諮詢
上下班途中遭遇車禍，非本人主要責任的，應當認定為工傷。但是有下列情形之一的，不得認定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。
用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內申請工傷認定。
【法律依據】《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：點行律師**
法律分析：工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。
根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
關於上下班途中遭遇車禍是否屬於工傷，且工傷工資怎麼發放。 注 剛進廠不久
工傷期間的工資照常支付。像你這樣沒有過往發放記錄的，按勞動合同規定支付，勞動合同中沒有明確的，按當地社評工資的60 以上支付，都可。你工傷認定書都認定為工傷了，還問什麼是否屬於工傷？停工留薪期的工資福利單位每月要正常發放。也就是你每月正常上班應該發多少錢就是多少，要麼就是前12個月的平均工資。發五百...
員工在上下班途中騎車摔傷算工傷嗎
之何勿思 企業職工上班途中騎車摔傷不算工傷。職工上下班途中發生交通事故認定為工傷，必須同時滿足三個條件，即合理時間 合理路線 非本人主要責任，缺一不可。職工上班途中騎車摔傷，因為應當由自己承擔主要責任，不符合認定為工傷的條件，不能認定為工傷。 燕賀撥材 根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之...
下班途中遭遇車禍公司不承認工傷怎麼辦
按工傷保險條例規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的，應當認定為工傷。即向勞動部門申請工傷認定。縱橫法律網 侯健懷律師 屬於工傷，需要向社保局申請工傷認定，拿到工傷認定書後，就可以直接申請勞動仲裁了 很明確，這是工傷事故。除非，時間與路線與下班時間...