沒有畢業的的大學生,可以籤勞動合同嗎

時間 2024-12-22 22:00:15

1樓:兆鑠泣谷雪

有完全民事行為能力都可以籤,不過學校為了統計就業率會讓你籤三方。

2樓:泰魘狂未獎

您好,我是平臺合作律師,已經收到了您的問題,很高興為您服務。

可以簽訂。可以的,根據現行的有關規定,在校的學生是能與用人單位建立勞動關係的,也就是說,是能簽訂勞動合同的。還未畢業的學生出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規定的禁止之列,都能與企業籤勞動合同。

勞動法》第十五條規定,禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,並保障其接受義務教育的權利。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

沒畢業的大學生能籤勞動合同嗎

3樓:法師兄法律諮詢

沒畢業的大學生不能籤勞動合同。大學沒有畢業,那麼只能先與用人單位籤就業協議,等拿到畢業證後,再籤勞動合同,辦理購買社保事宜。勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。

訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有困顫手法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。

中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條。

下列勞動合洞拿同無效或者部分無效:

一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

二)用人單位免除自汪嫌己的法定責任、排除勞動者權利的;

三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

4樓:貝斯那聲

你好,很高興為你。

勞動合同的主體是勞動者與用人單位雙方當事人,如果雙方當事人成立了勞動關係的,是需要在法定的期限內簽訂勞動合同的。有的大學生可能會提前就業。

一、根據現行的有關規定,在校的學生是不能與用人單位建立勞動關係的,也就是說,是不能簽訂配卜譁勞動合同的。

二、還未畢業的學生出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》第二十六條規定的弊派禁止之列,都能與企業籤勞動合同。

三《勞動法》第十五條規定,禁止用人單位招培行用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手。

續,並保障其接受義務教育的權利。

5樓:容與

不可以。

2.大學生未畢業的,不能參加社會保險,所以也無法與用人單位簽訂勞動合同。

3.在沒有畢業之前,公司無法給員工繳納五磨頃罩險一金,在校大學生的學籍和檔案都在學校,在公司上班乎譁時屬於實習性質的,單位無法為員工進瞎鬧行用工備案。

6樓:大愛勳勳的昕昕

不能,沒拿到畢業證不能夠籤勞動合同,只能籤就遲譽業合同。

根據現行相關規定,畢業生脫離學生身份之前,公司與其建立的都不是勞動關係,只是勞務關係;符合僱傭關係特徵的,可以認定為僱傭關係。

還沒拿到畢業證的還屬於在校生,不具備籤勞動合同的主體資格。因此簽訂碼局段的就只是就業臘遊協議,也可以是勞務協議、實習協議。

沒畢業的大學生可以籤勞動合同嗎?

7樓:陳浮中

法律分析:可以。只要大學生達到勞動法規定的就業年齡,符合勞動虛坦關係主體資格,具備與用工單位建立孫譽喚勞動關係的行為能力和責任能力,就可以與公司簽訂勞動合同。

如果是在校學生到用人單位實習,不視為就業,未建立勞動關係,可以不簽訂勞動合同。

法律依據:中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係,則凱訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。

還沒有畢業的大學生可以籤勞動合同嗎?

8樓:逯曉寧爹張糾

沒有畢業的大學生可以籤 勞動合同 嗎這個要根據現行的有關規定,在校的知御悄學生是不能與用人單位建立 勞動關係 的,也就是說,是不能 簽訂勞動合同 的。但是由於各種原因,一些用人單位希望拆遊尚未畢業的學生能到單位工作,即使是這樣,也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務協議,或者簽訂 實習協議 ,並在協議中規定雙方的權利義務。

勞部發〔1995〕309號檔案第12條規定:"在校生利用業餘時間搭渣勤工助學,不視為就業,未建立勞動關係,可以不簽訂勞動合同。 在你還保留學生身份之前,公司與之建立的都不是勞動關係,只是 勞務關係 ,符合僱傭關係特徵的,可以認定為僱傭關係。

還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生,不具備 勞動法 中籤訂勞動合同的主體資格,因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。 就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的,對即將形成的勞動關係及勞動關係中雙方基本權利義務關係達成的協議。 就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。

畢業前可以籤勞動合同嗎,畢業前可以籤勞動合同嗎

只要是不影響正常的學習,也不影響正常工作,當然是可以簽訂勞動合同的,法律規定社會保險從用工之日起繳納。但是一般的勤工儉學可以不簽訂勞動合同。勞動部 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 第12條規定 在校生利用業餘時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關係,可以不簽訂勞動合同。必須的籤就...

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