1樓：蔣德順律師
只要是不影響正常的學習，也不影響正常工作，當然是可以簽訂勞動合同的，法律規定社會保險從用工之日起繳納。但是一般的勤工儉學可以不簽訂勞動合同。
勞動部《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》
第12條規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。」
2樓：匿名使用者
必須的籤就業協議，否則學校不給你檔案的，沒有檔案是不能落實保險的。落檔案要畢業證的。所以，必須的籤就業協議
3樓：匿名使用者
檔案落定才能辦養老金的。落檔案要畢業證的。
4樓：乏善足陳
1、在你畢業前是可以與你簽訂勞動合同的，只是勞動合同期須從你畢業後正式開始履行。之前簽訂就業協議，辦理就業報到手續，這是必須要做的。你們單位都跟你簽合同了，反而不願籤就業協議，真是奇怪。
2、國家規定，從合同履行開始，三險的繳納就必須執行，延後補繳只是有些公司違規操作而已。這要看你自己的選擇。
3、也可以選擇其他的企業，不要侷限於乙個選擇。你可以和他們的hr部門好好溝通一下。
5樓：衝大樑的
在畢業前乙個月。單位不肯籤就業協議，而希望直接籤勞動合同。
__有空子不鑽，真傻！
養老金的繳納從2個月試用期之後開始，並且說正式錄用後會補繳前面的養老金。
————呵呵，你可以隨時解除這個勞動合同，這個公司很傻很暴力！
在畢業前乙個月。單位不肯籤就業協議，而希望直接籤勞動合同。養老金的繳納從2個月試用期之後開始，並且說正式錄用後會補繳前面的養老金。
6樓：貴_公_子
它們想綁死你~~~~~~~~現在的問題只有乙個你有更好選擇嗎？你以後有更好選擇嗎？你決定一直這個工作嗎？
大學沒畢業能簽勞動合同嗎
7樓：人設不能崩無限
大學沒畢業只要用人單位同意，是可以簽訂勞動合同的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
8樓：蒼洱白子
大學沒有畢業，那麼只能先與用人單位籤就業協議，等拿到畢業證後，再籤勞動合同，辦理購買社保事宜。
當然，現在有許多單位與學校有就業合作專案，學生在校，就有可能與用人單位簽合同，畢業後，必須到單位上班。
9樓：匿名使用者
1.原則上全日制在校大學生是不可以簽訂勞動合同的,只能簽訂實習協議;
2.一般情況下,公司是不太會給尚未畢業的學生簽訂正式勞動合同的,因為簽了勞動合同,就要按勞動法上的規定來執行了,從公司的角度上來講,是沒有什麼太大幫助的. 從學生方面來講,是一件好事,就意味著你是公司裡的正式用工了,可以要求享受正式員工的待遇.
3,因為學生是受國家法律保護的,如果你回學樣拿畢業證.是可以請假的,而且公司不能因此開除你之類的.但是會按你實際工作時間發工資交納保險等.
簽訂勞動合同對你個人來講是一件非常好的事情.
4.如果你想換其他工作,提前乙個月寫辭職信.
10樓：
如果你們明確不與公司簽訂
勞動合同，公司一般是沒有什麼責任的，勞動法規定用人單位與員工必須簽訂勞動合同，是保障員工合法權益的形式，你們自己將保護你們的合同都不想要？在簽訂合同的時候你們可以與單位協商，合同期限一年不就解決這個問題了嗎？
11樓：吳周孫
不可以,需簽定三方協議
12樓：匿名使用者
如果你覺得待遇好就簽合同，感覺你畢業後能找到更好的工作就不籤， 你可以去一些招聘**看看其他相似用人單位的待遇 對比一下 像「58同城」什麼的 簽合同跟拿畢業證沒有關係 我記得實習那一年時學校要什麼用人單位蓋個」已實習「的章
13樓：匿名使用者
當然可以簽訂勞動合同，但你可以在合同裡約定勞動期限為1年。
14樓：展洲門燁華
你好，我給你明確答覆一下，大學沒畢業，不能和單位簽訂勞動合同，因為你和單位之間構不成勞動關係，只是一種勞務關係。
如果滿意，請採納，謝謝
15樓：jennychan靜琳
可以籤，勞動法從來沒有對文憑作出要求，但年齡要年滿十八周歲。
還未畢業的學生出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規定的禁止之列，都能與企業籤《勞動合同》。
《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
此處要正確理解《意見》第12條的立法精神，《意見》第12條的是為了考慮工作時間較為零星而設立的，並非禁止不簽合同。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第12條規定，在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
大學生實習期間，只是未拿到畢業證而已，是文憑問題，法律對就業並沒有文憑限制，實習期已經不用再上課了，所以不再屬於勤工儉學的範疇，而且即使還未到實習期，如果與用人單位就籤了合同，並沒有違反《意見》第12條的規定，因為該條規定是「可以不簽」，不是「應當不簽」，所以這種情形簽了只要不違反《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規定的情形，都是有效的，而且司法實踐中也是這樣做的，當然，如果已領到《大學生就業推薦表》那就更有資格就業了。
《勞動合同法》第二十六條規定， 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 。
綜上所述，還未畢業的學生出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規定的禁止之列，都能與企業籤《勞動合同》。
應屆生還未拿到畢業證時，可以簽訂勞動合同嗎？
16樓：薔祀
應屆生還未拿到畢業證時，不可以簽訂勞動合同。還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的。
該協議是對即將形成的勞動關係及勞動關係中雙方基本權利義務關係達成的協議。就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。
擴充套件資料：
「勞動者」具體指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活**，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。但並不是所有自然人都是合法的勞動者。
要成為合法的勞動者必須具備一定的條件並取得勞動權利能力和勞動行為能力，區別於「非法勞動者」，如偷渡者打工。勞動者包括本國人、外國人和無國籍人。對其稱呼有：
職工、工人、學徒、幫手、幫工等。
勞動者的主體資格始於勞動者最低用工年齡（除特種工作外為16周歲），終於法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡後即喪失勞動者主體資格，不能再與單位形成勞動關係。此時與單位之間的用工關係，由勞動關係轉變為勞務關係。
17樓：到永久
應屆生還沒拿
到畢業證的時候，是不能簽訂勞動合同的，只能和就業單位簽訂就業協議。
在還沒拿到畢業證的時候還是在校生，與公司建立的都不是勞動關係，只是勞務關係；不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格。
應屆生應先簽訂三方協議，等到拿到畢業證之後再簽訂勞動合同。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
擴充套件資料
1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。
這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同型別不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
18樓：七殿哥哥
在你還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關係，只是勞務關係，符合僱傭關係特徵的，可以認定為僱傭關係。 還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。 就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，對即將形成的勞動關係及勞動關係中雙方基本權利義務關係達成的協議。
就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。 就業協議與勞動合同不同： 首先，就業協議由三方當事人簽訂，而勞動法中規定的勞動合同應當由用人單位和勞動者兩方當事人簽訂； 其次，在校應屆畢業生在簽訂勞動合同時，尚未畢業，還仍然是在校學生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格； 第三，就業協議僅對畢業生與用人單位即將形成勞動關係及形成勞動關係後，雙方應當履行的基本權利義務進行的約定和確認，不具備勞動法要求勞動合同必須包括的合同條款； 第四，勞動合同形成後，如果勞動合同的內容不同於就業協議的內容，應該按照勞動合同的內容履行，如果勞動合同的內容不包括就業協議中的內容，在勞動合同履行過程中，就業協議的內容就變成了勞動合同關係的當然條款，這與勞動合同也是不同的。***
19樓：匿名使用者
應屆生沒有拿到畢業證因
為沒有主題資格所以不能與用人單位簽訂勞動合同，應先簽訂三方協議，等到拿到畢業證之後再簽訂勞動合同。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
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