1樓：靑玄君
員工有權拒絕返還錯發的工資嗎？有。員工有權返還錯發的工資。
通過協商私了追回其實臨近過年，不少工人們都希望能夠早點結清工資然後回家好好過年，這對於一些比較辛苦的底層工人們來說，有這樣的想法是十分正常的，但是有這樣一位老闆在發工資時不小心將工資錯發，輪到這個員工時又多發了一次，很不巧的是這位員工卻拒絕退還工資。從程式和道理上來說理應是要歸還的。當然如果我們也遇到這樣的情況，最好的辦法就是友好協商，通過私了來解決這樣的問題。
通過公司制度進行追回當然，也有不太講理的員工，就是覺得到了我手上就是我的我為什麼要還？遇到這種員工最好是通過公司規定以及公司制度來走程式，所以這也是為什麼大多數的公司發工資前都要一而再再而三的核對並且按照制度一步一步來的原因，也是怕遇到這種過河拆橋的員工。這種到手不認賬的員工很少，但並不代表沒有，當然，說到這裡還是要對這類員工說一句：
好好珍惜按實發工資的老闆吧，比起那些拖欠工資的老闆，這樣的老闆真的好太多了。
通過法律手段以不當得利起訴當然，如果通過私了協商行不通，按照程式和制度好說歹說都不管用那要怎麼辦呢？最好的辦法就是通過法律來解決了，如果非法佔有且拒不歸還的話可以通過法律手段來起訴，那麼這樣的事在法律上就完全可以以『不當得利，非法獲利』來定性。但想必大多數人都不想走到這一步，一旦到了這一步可以說是撕破臉的地步了，反思好商量，能好好解決的就好好解決，不要給自己找麻煩。
2樓：xiaolan嵐嵐
員工沒有權利拒絕返還錯發的工資，因為這個是屬於不當得利，是違法的。老闆可以依法追究他的責任。
3樓：曼徹斯特
我覺得員工並沒有權利拒絕返還錯發的工資，錯發的工資還是要返還的，否則就跟少發了工資員工要求發對數額一樣。
4樓：強哥遊戲辣評
當然沒有這樣的權利啊，因為這完全就屬於不勞而獲呀。
5樓：情感雷哥
我覺得員工有權拒絕反還工資。因為這是老闆的失誤，不是員工的失誤，就像銀行櫃檯寫著，離櫃概不負責那樣。
公司發錯了工資可以不退還嗎
6樓：何平鴿
不可以。公司如果已經查實你多領了工資，你還不退還的話，公司負責人可以根據《民法典》中「不當得利」的條款與相應事實，請求法院履行相應的法定程式，通過司法途徑追回損失。因此， 關於錯發工資的事兒， 建議你與公司負責人協商處理，看是否可以用你下個月的工資抵償。
法律依據：中華人民共和國民法典》（2020年）
第一百二十二條 【不當得利】因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。
公司發錯了工資可以不退還嗎
7樓：創作者
不可以，如果公司多發了工資，勞動者應該退還，如果勞動者明知工資多發且拒絕用人單位的退還要求，就會構成不當得利，那麼用人單位可以向法院起訴，通過法律手段追回多發的工資。
法律依據。中華人民共和國民法典》
第一百二十二條因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。
第九百八十六條得利人不知道且不應當知道取得的利益沒有法律根據，取得的利益已經不存在的，不承擔返還該利益的義務。
第九百八十七條得利人知道或者應當知道取得的利益沒有法律根據的，受損失的人可以請求得利人返還其取得的利益並依法賠償損失。
公司錯發工資要退回嗎
8樓：謝加祥
法律分析：需要退回弊枝，一般是退回超發的部分，工資屬於勞動所得，而超發的部分不租陵敏屬汪念於勞動者的勞動報酬，如果勞動者知情而不退回，就屬於不當得利，公司可以通過法律途徑要回。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一百二十二條 因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。
第九百八十六條 得利人不知道且不應當知道取得的利益沒有法律根據，取得的利益已經不存在的，不承擔返還該利益的義務。
第九百八十七條 得利人知道或者應當知道取得的利益沒有法律根據的，受損失的人可以請求得利人返還其取得的利益並依法賠償損失。
發錯工資不退要承擔法律責任嗎
9樓：創作者
發錯工資不退需要承擔法律責任。工資多發，用人單位要求退還的基巧雀，應當退還，否則將會構成不當得利，公司負責人可以根據《中華人民共和國民法典》中不當得利搏早的條款與相應事實，請求法院履行相應的法定程式，通過司法途徑追回損失。
中華人民共和國民法典》 第一百二十寬明二條 因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。 第九百八十五條 得利人沒有法律根據取得不當利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）為履行道德義務進行的給付；（二）債務到期之前的清償；（三）明知無給付義務而進行的債務清償。
中華人民共和國憲法》 第十二條 社會主義的公共財產神聖不可侵犯。國家保護社會主義的公共財產。禁止任何組織或者個人用任何手段侵佔或者破壞國家的和集體的財產。
發錯工資不需要退還的情形。
根據《中華人民共和國民法典》第九百八十五條規定，得利人沒有法律根據取得不當利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）為履行道德義務進行的給付；（二）債務到期之前的清償；（三）明知無給付義務而進行的債務清償。
老闆過年工資發錯人員工拒還，員工這種行為犯法嗎？
10樓：
摘要。工資發多的部分屬於不當得利，勞動者應當返還給公司。
員工知道或者應當知道取得的利益沒有法律根據的，單位可以請求得利人返還其取得的利益並依法賠償損失。
拒不返還不當得利的，數額較大會構成侵佔罪，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處二年以上五年以下有期徒刑，並處罰金。
老闆過年工資發錯人員工拒還，員工這種行為犯法嗎？
親~這道題由我來，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下~
是違法的嗷。
我不幹了 領導給我發錯工資多發了1000 我 不還行嗎 犯法嗎 會承擔什麼樣的責任啊。
工資發多的部分屬於不當得利，勞動者應當返還給公司。員工知道或者豎襪應當知道取得的利益沒有法律根據的，單位可以請餘正激求得利人返還其取得的利益並依法賠償損失。拒不返還不當得利的，數額較大會構成侵佔罪，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數額巨大或者有其他清辯嚴重情節的，處二年以上五年以下有期徒刑，並處罰金。
1000算多嗎 也構成犯罪嗎。
構成的。君子愛財取之有道。
遵守法律，免得因小失大。
那是他自己發錯的也不是我要的 這1000塊錢在什麼情況下不還不犯法啊。
不好意思，只是乙個工作者，這個問題不能幫到您。
工資發錯員工拒還會如何處理
11樓：創作者
工資發錯員工拒還，可以先與員工協商解決；協商不成報警調解；調解不成的可以向人民法院起訴。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議公升滾事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，吵祥餘用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
【法律依宴埋據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工傷老闆不給工資怎麼辦，工傷期間老闆不發工資怎麼辦？
拿工傷保險條例跟他商量 你和他辨是辨不過老闆的。到當地的勞動爭議仲裁委員會仲裁吧。你可以要求這一周的工資。工傷保險條例明文規定，停工留薪期，工資由用人單位發放。前提是你受的是工傷。你沒簽合同，老闆還不坑你，還算仁義，趕快簽合同吧 下次注意了一定要籤勞動合同不然的話很多的權益得不到保障，用人單位就不會...
工地老闆拖欠工資不給怎麼辦，工地老闆拖欠工資怎麼辦
施工現場拖欠工資的解決方案如下 1.最簡單的方法就是向當地勞動執法監察大隊進行 投訴。他們將根據 勞動保障監察條例 對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。2.根據 勞動合同法 第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付...
私人小老闆拖欠工資怎麼辦，私人小老闆拖欠工資怎麼維權
謹慎 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。勞動仲裁的步驟 2 提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期 然後 審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書 勞動仲裁60天內結案 對於裁決書不服，可以起訴到法院。中華人民共和國...