1樓：丁
辭職不需要單位批准，但需要一定程式。提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。
前告知期結束後，勞動者解除勞動生效，可以離開用人單位。
現實中，勞動者辭職單位以各種藉口不受理、不批准，勞，最後單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最後的工資等，導致勞動者有苦難言。勞動者雖然有辭職的權利，但是勞動者在辭職時應該辦理好相關的手續，和單位進行協商，儘量爭取自己的合法權益。
中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一)在試用期內的；
二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
勞動法關於員工辭職的補償：
勞動合同法》規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：依運晟
員工是有自由選擇工作的權利的，如果你選擇辭職，只要按照規定提前乙個月書面提出辭職，那麼乙個月之後你就可以離開，單位是無權強制要求你進行工作的。
3樓：海之藍
如果已經按照正常的離職程式辦理了相關的離職手續，比如說已經提前乙個月寫了離職申請，那麼到期，即使他不批，你可以寫乙份解除勞動關係通知，告知單位辦理離職手續。
4樓：彌茂
只要你按照規定提前乙個月提出書面辭呈，那麼乙個月之後你就能夠離職，單位是無權要求你勞動的，辭職是員工的自由 ，單位，也不能夠剋扣員工的工資和拖欠他們的工資。
5樓：渾子珍
如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規定的辭職權。
6樓：缺陷的完美是什麼
注意方式方法。辭職不批想要強制離職可以直接離職。勞動者辭職不需要經過單位批准，但辭職應該依照法定程式進行。
7樓：匡亦虹
直接不來公司了，選擇直接離職，任何乙個公司都不能阻止員工離開，對方是否能離開是對方自己的選擇，而且公司也不能拖欠員工的工資。
8樓：網友
為什麼不批離職，原來上班的時候說離職需要什麼了嗎，如果沒有為什麼不讓離職。還不讓走嗎。
9樓：國樽事務所
提前三十日通知用人單位即可離職。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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