1樓：靜水一語
提前30天遞交書面的辭職報告就可以，注意保管好書面的證據。交接完工作就走人。不批也可以走。
辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
2樓：網友
a、沒有和氣的說法，老闆不仁休怪你不義，把公司的違法證據找出來吧……
b、只要你依法遞交辭職信，沒有辭不了的工作：
勞動合同法。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
建議：無勞動合同的，工作6個月之內的；【有合同約定的試用期時間已過的，三天改為三十天；無合同6個月以上的也改為三十天】；你應該提前三天利用【快遞形式】遞交辭職信（一式兩份，乙份自己儲存），儲存單位簽收的快遞迴執單為證，--
辭職信封面寫明白這是辭職信，信裡寫清楚是公司違法還是自己原因，要求公司發函（要有公章）指定人員在約定的最後工作日前與你辦理好工作交接；工作交接單據應當一式兩份都有公章，否則視為不需要工作交接；
交接完畢後單位應當在當天的工作時間內【寫清楚：單位拒不交接的應該在辭職信約定的最後工作日的工作時間內結清你的工資和補償金[【單位違法要賠償金（即補償金的兩倍）】出具離職證明書（公章必不可少）】，沒簽勞動合同的，從第二個月開始每天都是雙倍工資啊——持續11個月的！），還要寫清楚：拿到離職證明書第二天開始的15天內要幫你補交社保（公司註冊地不在你工作地點只要賠償不要補交）、住房公積金封停手續【這個是要求單位30天內】，否則你保持追究單位法律責任的權利……
根據：最低工資規定、工資支付暫行規定、勞動合同法、勞動合同法實施條例、勞動法、勞動法解釋1、2、3、社會保險法、社會保險法實施若干規定、住房公積金管理條例等法律；
僅供參考，請找當地律師。
3樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者提出離職，不需要經歷批准。也不需要用人單位批准。
勞動者只是履行通知的義務，到期就可以走人。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
4樓：喬嵐禮秋靈
真想離職就以快遞的方式寄書面的離職單給主管，把回單儲存作為證據，滿乙個月離職單生效就可以。
5樓：匿名使用者
一般都是在發工資之後，剩餘工資就不要了的。鑑於你的情況，看剩餘的工資是多少了，可以急辭工，扣除一定工資比例，再不行就請經理吃個飯，軟硬兼施，編造個好理由。不行的話，再聯絡我。
6樓：告順秋靜柏
跟經理老闆說呀，新來的都1000元，直接叫他加唄，不加就直接走人，不給工資就找勞動局。
7樓：船與生活
看樣子你應該還在試用期。
試用期內提前三天告知即可辦理辭職手續。
又想拿到工資，還想不傷和氣，這個有點難度。
利益面前不可能實現的。
先和你經理協商吧，說出你辭職的理由，哪怕是冠冕堂皇的理由，不得不離開的理由。
我想經理也不會為難你，關鍵是工資能不能拿全！
如果拿不全，我想你應該不會申請勞動仲裁吧！畢竟也沒多少錢。
8樓：霏離
試用期可以走人的啊……如果真的很急，而且已經有下家的話可以不要工資。
9樓：網友
怎麼會沒簽合同的呢？是正規的公司嗎？
如果公司講理的話，你只要提前乙個月提交正式的辭職申請，乙個月以後就可以走人了，公司無權扣留你的任何東西，包括工資。但是前提是得有合同存在，能證明你的勞動關係。
如果都沒有的話，那你只能想一些特殊的招式來對付公司了。可以找幾個關係好的工友給你作證人，證明你確實是在這家公司工作的，然後拿著這份有效的證明去申請勞動仲裁啦。
10樓：微卡聊職場
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
提問>
才開始在理髮店上班的那幾天身體沒有什麼問題，他們問我上多久我說的應該要上到過年就不做了，然後就在理髮店做了十幾天，現在做不下去了身體不適記憶力也跟著變差了，就說要離職不做了，老闆說我當初答應好他的做到過年現在又不做了說不行，必須做到過年。我們也沒簽合同，我就說我明天，也就是今天不去上班了非要讓我上到過年的話，他的態度就是我隨便去不去上班，那種意思就像是我必須上到過年才發工資給我不然隨便我去不去的那種態度。
您好，抱歉呢，讓您等這麼久 ，這個屬於人性化的問題，如果您要是有特殊的事情要處理，你就可以說明理由，如果您要是沒什麼事，老闆也很好的，您就可以在就職呢。
請問你還有其他問題諮詢嗎 我可以繼續為您解答。
辭工不批怎麼辦，辭職不批怎麼辦
你好，那就再等等吧，說不定找到人了你就可以離開了，就等等吧要不自己損失太多不值得啊，祝好運。如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是 x09第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。第二，重新...
辭職上級不批怎麼辦，辭職信領導不批怎麼辦？
首先 1.看看自己的價值,了解放你對公司的影響2.那就看你的合同有沒問題 其次 和你的上級溝通了解一下,不管你離不離開,以後都是朋友麼,一塊做做也沒什麼 最後是實在沒原因,那只好甩手走人了,面子問題是小事.請上級大吃一次，說說你離開的理由，我想他也是人，會給你批的 上級不批准的理由是什麼啊？如果不是...
辭職如果不批怎麼辦呢，員工辭職,領導不批怎麼辦
員工可以使用快遞的方式將辭職書郵寄到單位，並且保留底單作為遞交辭職申請的證據，在乙個月之後可要求辦理離職手續，並且到期可要求單位結清工資。員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知單位，儲存通知單位的證據。如果是試用期員工提前三天通知單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續並結清工資，如果單位拒絕支付即可...