1樓：贊贊團隊
律師解答。如果與職工的傷殘程度、所支出的費用、法定的賠償標準相符的，則八級傷殘賠償18萬合理。八級傷殘的一次性傷殘補助金是11個月的本人工資；而其他費用則按法律的規定、實際的花費等來確定。
法律依據。工傷保險條例》第三十七條。
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：法醫鑑定人
既然已經認定是工傷八級了，那這個賠償標準是國家法定的，按照國家的規定要求賠償就行了，這個錢也不只是單位負擔，好大一部分發是從工傷保險**裡支付的。我覺得還是按照國家要求賠償吧，比如停工留薪期工資，那要按照實際的來計算。
一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；這個也是按照實際來計算的，解除合同的話工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，這個也是有標準的，也是確定的，最好是依法要求賠償。
3樓：政策王姨
首先，如果您的經濟比較困難的話，本律師可以儘量幫助您申請法律援助；第二，用人單位應當為員工購買社保，若用人單位沒有為員工購買社保或者沒有足額為員工購買社保，導致員工發生工傷的話，則相應的賠償由用人單位承擔或者補足差額。**費、醫療費、藥費、住院費、交通費等依據發票計算，停職留薪期間，原工資待遇不變（加班費除外），傷殘補助金：11個月工資，一次性工傷醫療補助金：
4個月工資，一次性傷殘就業補助金：15個月工資，以上合計約30個月工資的賠償金。第三，本律師執業至今，辦過該類案件數百起，非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽回大量的經濟損失。
如有需要，可致電本律師，屆時本律師將詳細為您解答相關法律問題。
工傷八級賠償21萬,合理嗎？
4樓：
摘要。八級工傷一般可賠償19萬元-21萬元左右(不包括醫療費用、長期生活護理費、**性**費用，按月工資4500元的30歲男性為計算標準。一次性工傷醫療補助金：
每月支付5007元(2018年合肥市在崗職工月平均工資5007元)×8個月=40056元。
工傷八級賠償21萬，合理嗎？
八級工傷一般可賠償19萬元-21萬元左右(不包括醫療費用、長期生活護理費、**性治模纖療費用，按月工資4500元的30歲男性為計算標準。一次性工傷醫念襪療補助金：每月支付5007元(2018年仔碼激合肥市在崗職工月平均工資5007元)×8個月=40056元。
上海，工傷八級，工資七千五百可陪多少錢。
賠償21萬正常的，不過還要加上其他費用！
平均下來需要二十七八萬左右！
你幫我算，工傷八級，工資7500，在上海一門賠多少錢。
在21萬的基礎上再加六萬！
共二十八萬！
現在不離職，可拿到多少錢。
差不多我剛才說的那些就是這些。
傷好了還可以繼續回去上班。
工傷，離職前有一筆錢，離職後有一筆錢，在不解除勞動關係可以拿到多少錢。
剛才那個二十一萬就是離職後賠償的錢。
不離職，可以拿到多少錢。
所有的**費用，以及補償八個月的工資！
我是八級，就八個月的工資嗎。對的。
八級傷殘工傷可以獲得多少賠償，八級傷殘賠償標準是多少 30
左思苗 各個省 自治區 直轄市出臺的 工傷保險條例 對賠償的標準和計算方法都是不一樣的，存在一定的地域差異。關於工傷理賠這個問題，我可以給你提供一個參考資料，這個參考的依據是按照各地出臺的 工傷保險條例 中所規定的賠償標準計算的。達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是 一次性傷殘補助金 由社保支...
八級工傷能賠償多少錢，工傷賠償八級傷殘能賠償多少錢？
禾綬戊 回答您好 一次性傷殘補助金10個月，由社保機構支付。八級傷殘要賠償醫療費 伙食補助費 生活護理費 工傷期間的工資 交通食宿費 輔助器具費 一次性傷殘補助金 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性傷殘補助金 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準為 一次性傷殘補助金為11個...
工傷鑑定八級，是現在辭職要求公司賠償還是繼續工作
甫靈雨 這是個人自己選擇，如果工作不錯，傷殘對工作沒有特別大的影響，可以繼續在單位工作。工傷做司法鑑定，8級該怎麼賠償？ 工傷鑑定是勞bai動局組織鑑定的 du。因公司zhi沒給員工入工傷保險因而不dao能經勞動局回進行工傷鑑定答，司法鑑定也一樣具有權威性，其鑑定結果與勞動局的差不多。誤工費和陪護費...