1樓：微風
公司非法剋扣勞動者的工資，說幹活慢，當時不提，發工資直接扣，這是不合理的，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
工資支付暫行條例》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：lai淑
這是什麼公司啊 趕緊走人。
員工說不幹就不幹了，可以扣他工資嗎
3樓：
摘要。您可以告她，沒有履行合同職責，在合同期限裡，無辜辭職，給學校教學工作帶來嚴重影響，嚴重阻礙了學校的正常工作人員，要求按照合同賠償。
員工說不幹就不幹了，可以扣他工資嗎。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
您好，可以的。法律依據：勞動法中有明確指出如果員工因違反單位相關制度給用人單位造成經濟損失的，單位可以依照勞動合同的條約提出讓員工賠償經濟損失，賠償金可以從員工當月的薪資里扣除，但每月扣除的金額不可以超過員工當月工資的20%。
這樣勞動合同，老師說走就走，學校名譽利益受損，受保護嗎？
您好，會收到一定影響。已經影響教學安排和規劃了，還得重新招聘老師，對學校教學工作造成重大影響。這些都是可以說的。
您好！我就是想問一下這合同寫的有沒有問題，具備維權的法律效應嗎？
您好，完全舉報法律效力。有簽字有手印。
不客氣，可以用法律維護您合理的許可權。
這個月十五號領了工資，她就告我另外有事不來了，她現在到勞動仲裁告我沒給她發剩下的工資。
您可以告她，沒有履行合同職責，在合同期限裡，無辜辭職，給學校教學工作帶來嚴重影響，嚴重阻礙了學校的正常工作人員，要求按照合同賠償。
在公司上班不幹了,扣錢嗎
4樓：張海東
法律消行衡分析：不扣錢。如果辭職不幹被老闆剋扣工資，可以向當地勞動監察部門進行檢舉，要求其支付工資並給予賠償。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行拿做為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工帶數資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
活沒幹好扣工資合理嗎
5樓：肖桂容
法律分析：是合理的，法律有類似規定，但是不是扣工資，用人單位在任何情況無權剋扣工資，應當叫「賠償經濟損失」。 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
工作不幹了老闆扣工資合理嗎
6樓：符志峰
法律分析：不合理，工資是勞動者應得的勞動報酬，根據相關法律規明譽祥定，勞動者辭職需要提前通知用人單位，到期即虛猜可解除勞動合同，只要勞動者依法辭職，用人單位就無權扣工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國激搏勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工說不幹就不幹了，可以扣他工資嗎？
7樓：可愛的
這個問題說小就**大就大。
首先，趕緊解除勞動協議。因為不解除勞動協議員工還是屬於公司。舉例，我們這裡有個心裡不痛快然後1星期沒上班，公司直接說開除了，確實開了但是沒解除合同。
然後那人去放火了，先是燒了1個鋼琴，然後去燒了加足療室。雖然都不是自己公司的，也被逮捕判了放火罪，但是期間還是歸這個公司的員工，所以從領導到管理全都給抹了。
對於員工來說呢，也是要解除勞動合同，畢竟好散，以後還能見面打個招呼。還有是沒解除合同可以按礦工來處罰，減少工資，而主動解除合同，可以結算剩餘工資，也不會太難看。所以很多公司都提倡提前1個月主動提交辭職申請。
當然實際沒幾個人真這樣做，大部分都是直接辭職但是還是和領導打個招呼主動解除協議。
8樓：問鷗
如果有簽訂合同 按合同執行 如果沒有合同 的 事前沒有交代的 不幹了 是不可以扣工資的。
公司績效扣錢合法嗎
法律分析 對於績效工資，實際勞動者能夠拿到手的可能沒有那麼多，於是有的勞動者就認為這是單位在通過績效工資變相的扣自己的工資。但其實單位扣績效工資不一定就是違法的，這樣看雙方之前在勞動合同中是否有通過績效考核來扣績效工資的約定，若有則就是合法的，但扣了績效工資之後低於當地最低工資標準的話，那就是不合法...
員工辭職公司扣錢，這合法嗎，如果員工辭職，公司可以扣員工錢麼
在單位收到辭職通知後的30天內，員工在沒有被批准的情況下應該繼續工作，單位繼續發放工資，不得 扣錢 如果30天後，可以走人。單位更不能 扣錢 不合法。按勞動法相關規定，試用期的員工提前7天通知用人單位，可以解除勞動合同或者僱傭關係，如果公司是要求員工在一定時間內完成任務，必須有雙方簽字的協議，不說公...
得起來幫忙幹活怎麼回覆，有人說我不用幹活有得吃怎麼幽默回覆？
對方讓你起來幫忙幹活，你的回覆是好勒，馬上我就趕到，你一定要答應的乾淨利索，才能讓對方覺得你是乙個雷厲風行的人。如果想幫忙別人的話，我覺得肯定就是在幫助那些有需要幫助的人，而且他們遇到一些困難肯定是要幫忙的。我想要幫助別人幹活的話，首先你要看看你自己有沒有這個能力去幫助他們手下解決自己的問題。生活不...