1樓：**註冊公司開業網
上海註冊公司瞭解職工福利之產假。
生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度。作為社會保險之一，凡是與用人單位建立了勞動關係的職工，包括男職工，都應當參加生育保險。生育保險待遇主要包括產假、生育醫療費用、生育津貼這3個部分產假和生育假，其中生育假一般應當與產假合併連續使用（包括雙休日），遇法定節假日順延。
單胎順產98天，產前可以休息15天；
難產增加產假15天；
多胎，每多生一胎增加15天；
生育假，30天；
流產，未滿4個月的休產假15天，滿4個月流產的，享受產假42天。
對於符合享受生育保險待遇的媽媽們而言，在核算待遇時，二胎與一胎的規定一樣，都是結合本人生產當月所在用人單位上年度職工月平均工資、「產假+生育假」的天數、本人產假前工資等要素計發的。這些要素不變，計發辦法也相同，生育保險待遇自然也不會減少。
女職工的生育醫療費用分成兩個部分：一部分是住院分娩時，住院起付線以上符合規定的醫療費由職工醫療保險**承擔；另一部分是生育醫療費補貼，主要解決生育婦女產前、產後及生育期間的住院起付線及起付線以上自負部分的醫療費用。
生育生活津貼及生育醫療費補貼發放，依據繳納生育保險時長判斷。當生育保險累加繳納≧12個月或連續繳納≧9個月時，生育醫療費發放標準為3600元，生育生活津貼發放為上年度本單位月平均工資/30*（產假+生育假）；當生育保險累加繳納＜12個月或連續繳納小於9個月時，生育醫療費發放標準為3600元，生育生活津貼發放為已繳月數/12個月*上年度本單位月平均工資/30*（產假+生育假），差額部分由單位先行墊付，單位為職工累加繳納滿12個月或連續繳納滿9個月後，可向社保機構申請撥付已先行支付的費用。
當生育人員為上海市本地失業人員，生育醫療費發放標準為3600元，生育生活津貼發放為2896/30*（產假+生育假）。
以上就是在上海註冊公司後職工可以享受的福利待遇產假。
2樓：網友
產假有規定天數。在預產期前半個月請假，事後根據標準享受產假。
3樓：力禎
您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
提問。您好。
我現在休產假中，但是遇到我們單位無限期集體放假了。
這個產假怎麼算。
只要是正常生育的女職工包括提前生產和超期生產，都可以享受產假90天，從預產期前的15天開始，一直休到預產期後第75天結束。法律還規定了產前假。即女職工懷孕滿7個月後，本人可以提出申請，經單位批准後可以給予兩個半月的產前假。
提問。假如集體放假兩個月，我的產假算不算裡面，第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
需要與單位協商，經單位同意才可以。《女職工勞動保護特別規定》第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
提問。我現在已經在休產假，但是單位集體放假了，集體放假兩個月，這兩個月我是算產假裡面還是可以另外算。
像您的這種情況，是不用算在產假裡的，因為是單位的集體放假，單位並沒有從事經營活動，所以您的產假是從單位從事經營活動的時候再開始的。
提問。也就是我可以跟集體放假完再延續自己產假對嗎。
是的，你完全可以等公司集體休完假以後再休你的產假但是您必須向公司提交您的申請。
企業員工產假多少天?
4樓：馮永超
法律分析：根據《勞動法》及***釋出的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。
多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
公司全體放假,產假有工資嗎
5樓：
摘要。親，很高興為您解答公司全體放假，產假有工資的哦女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
公司全體放假，產假有工資嗎。
親，很高興為您解答公司全體放假，產假有工資的哦女職工產假期間的生育津貼，對閉逗帶已經參加生轎蘆育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付指銀；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
根據《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺ru而降低其工資、予以辭退稿簡、與其解除勞動或者聘用合同。第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休知激假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受鍵猛褲42天產假。
女職工產假包括：1、產前檢查假。女員工在生產之前享有進行產假的假期，該假衝爛期應算在勞動時間中，而不能計為bing假、缺勤等；2、產前工間休息假。
女員工妊娠滿七個月即可享受每天一小時的工間休息假，同時不得安排夜班；3、產假。女員工可享受98天的產假，產前15天，產後83天。晚婚晚育、難產、多散笑漏胞胎生育均可按照規定延長假期，用人單位不得干預；4、授ru假。
孩子一週歲之前，公升枯女員工還可享受每天兩次，每次半小時的授ru假，該假可根據情況合併使用。
休產假期間公司工資怎麼發放
6樓：網友
1、首先， 產假 期間公司發放的 工資 和 社保 局發放的生育津貼不能同時享受飢答。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數。
2、如果單位有交社保，產笑慎假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑 女職工 的生育憑證，到 生育保險 **處為其申請生育津貼，以生育津貼作為 女職工產假 期間的工資。 但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那爛公升慧麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。 3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
企業職工生育保險試行辦法第五條 女職工生育按照法律、 法規 的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
公司產假是怎麼規定的
7樓：法師兄法律諮詢
公司產假規定如下：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產的，增加產假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前拆森工資的標準由用人單位支付。
女職工勞動保護特別規定》
第八條。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保旅模畝險碼緩規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
公司強制放假，職工如何保障自己權利
1 強制放假違法 2 如有不發或拖欠工資違法 根據 勞動合同法 的四十六條，你有權要求單位支付經濟補償 3 根據 勞動合同法 第三十七條你在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償 4 調換崗位應協商一致，如強行而為之，則公司行為違約5 如單位拒絕糾正和賠償，可以申請勞動仲裁 根據勞動合...
公司職工年休假怎麼計算，公司年假如何計算
職工新進用人單位且符合規定有權休帶薪年休假的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為 當年度在本單位剩餘日曆天數 365天 職工本人全年應當享受的年休假天數。回答單位帶薪年休假的計算，以 職工帶薪年休假條例 的如下規定為準 國家法定休假...
關於產假期間工資和生育津貼，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼可以同時享受嗎？
一 生育保險享受物件 1 女職工生育保險連續繳費滿一年的 2 男職工，在其配偶生育前生育保險連續繳費滿一年的，且配偶必須為農業戶口或領取失業金人員。注 配偶為非業戶口者還必須以自由職業者繳納社會保險方可享受生育報銷。二 報銷生育費需提交材料 1 填寫 南京市城鎮企業職工生育保險待遇審核表 2 結婚證...