1樓：
1、強制放假違法；
2、如有不發或拖欠工資違法；根據《勞動合同法》的四十六條，你有權要求單位支付經濟補償；
3、根據《勞動合同法》第三十七條你在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；
4、調換崗位應協商一致，如強行而為之，則公司行為違約5、如單位拒絕糾正和賠償，可以申請勞動仲裁；
2樓：
根據勞動合同約定，用人單位屬於違約行為，可以向勞動監察部門投訴
3樓：玩玩
如果放假是強制不帶薪的，要按合同辦，如果合同模糊不清，就要用法律來保護自己了
企業強制員工休息
公司能否強制職工休年假
4樓：文開齊律師團隊
您好，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定：
用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。
可知，年假是由單位統籌安排的（也可自己申請），主動權在單位，雖然要考慮員工本人意願，但怎樣才算是"考慮"，現實中可操作性不大。
我們國家現今沒有完善的工會組織，像你這樣的問題，基本上無從解決。這樣的答案很讓人無奈，但這就是現實。
5樓：莫悟軒轅良俊
1、《職工帶薪年休假條例》第五條規定，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
6樓：竹本無心
可以的。年休假是國家法律法律規定且強制執行的，用人單位有權利安排職工進行帶薪年休假，如果勞動者不願意休假的，用人單位可以強制安排，員工仍然堅持上班的，用人單位應說明原因，勞動者簽字確認，用人單位可以不支付年休假工資。
7樓：良啟西門爾雲
按勞動法的相關規定，年假的休息時間由企業與員工協商，但
企業通常有權力根據生產與工作情況安排員工的工作與休息時間。那麼企業安排春節休假的時候你不休，單獨上班是不可能的，你休了假，再請年假也沒有時間了，所以，企業的安排通常你只能服從。
公司是否有權利禁止員工休假？
8樓：毓政苑
不可以。
法定假日要去加班可以拒絕，如果加上需要依法支付工資。
另外員工每年還有年休假，單位不得剝奪員工休息、休假的權利。
9樓：霍爾格
有的公司籤的勞bai動合同上寫du著綜合工時的話在初三zhi就可以員工工作，因
dao為版法定假日只
有三十權，初一初二，公司的年假的話要提前向公司申請的，公司視工作安排情況而定，調休假的話應該也是得和公司申請，只有國家法定假日 的時候才不能安排強制上班。
10樓：別問了我還好
不可以。
法定bai假日要去加班du可以拒絕zhi，如果加上需要依dao法支付工資。
另外員工版每年還有年休假權，單位不得剝奪員工休息、休假的權利。
對於公司 是否有權利強制員工休假，休假是法律賦予勞動者的權利，而不是賦予公司的權利。
元旦想加班，公司領導有決定權，這是領導的職權。
領導規定週日及元旦必須休息，這樣合理也合法。週日及元旦休息不是領導規定的，而是法律法規規定的，只是領導執行法令而已。
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