未籤合同，我們有權要回老闆壓我們乙個月的工資嗎？
1樓：勞動法諮詢師韓飛
工資應該支付！
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、這樣的案件關鍵是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）;
法律依據：勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
我空間及qq日誌有相關法律法規！
2樓：網友
那就看你開始和老闆是怎麼說的。
一般老闆好的話還是會給的。
3樓：揚州王晶
可以要回，只要存在勞動關係。
4樓：網友
靠，那個十六級的比我先到。。。
可以要回並按勞動法予以補償，只要收集證據證明存在事實勞動關係和拖欠工資證明。
沒有簽署合同老闆壓工資合法嗎
5樓：安冉
法律分析：首先沒簽勞動合同就是不符合勞動法的，在未籤勞動合同期間可以向你們老闆要求賠償雙倍工資，壓工資屬於自願問題不允許強制規定，離職時間勞動法規定最長為1個月，你自己最好看一下勞動合同法規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞野仿畢動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面大姿勞動合同。已建立勞動關頌芹系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
我和公司沒簽勞動合同，幹了兩個月老闆不發工資和他要也不給，我該怎麼辦？
6樓：偶來一客
如果兩個月都沒簽勞動合同的話，你可以去進行仲裁，要求對方不但返還你的工資，而且要求對方進行雙倍賠償。
7樓：不得瑟中年
已經形成事實勞動合同，你可以到勞動監察大隊投訴舉報。同時也可以申請勞動仲裁，但一定要收集好證據。並且你還可以舉張雙倍工資賠償。因為勞動合同法有相關規定。
8樓：網友
一般單位，員工在試用期內都不願意給試用期員工籤合同。籤合同就必須買社保，怕有些員工試用期過不了買社保不划算。像你們這樣公司都的老闆也太不厚道了，既不籤合同還剋扣員工工資，他這種行為就屬於違法的。
你可以直接到當地勞動監察機關去舉報他，另外收集證據到當地勞動仲裁部門去申請勞動仲裁併要求對你進行雙倍賠償。只要這些有關部門找到他，你老闆他只有乖乖的給你解決。
9樓：創作者
民事糾紛協商解決，協商不成法院起訴。
涉及工資還可以勞動仲裁。
另外用人單位得在乙個月內簽訂書面勞動合同，滿乙個月時沒簽，可從滿乙個月時雙倍工資，最多十乙個月。
10樓：非藝術家
遇到這種情況，首先要保留好證據，證明我們直接存在勞動關係，比如微信記錄，打卡記錄，辦公室工作照，名片，以及保安，同事的證言。然後去公司所在地的勞動主管部門反映，申請勞動仲裁，提交相關證據，依法維護自己的合法權益。
11樓：中國老叟
沒簽勞動合同的工人，幹了兩個月老闆不發工資找他要也不給，根據這種情況，只能到當地勞動仲裁機關申請仲裁，請仲裁機關為勞動者索要工資。
12樓：帳號已登出
拿著工作證據去勞動大隊舉報或者申請仲裁，沒簽合同雙倍賠償，準備好證據去就行，人家一調查公司就先慫了。
13樓：專治囂張
申請勞動仲裁，同時沒簽勞動合同也可以申請雙倍賠償。
14樓：網友
沒合同但有了事實，其實為他工作就已經形成了僱傭關係，要麼找勞保部門，要麼報警處理。
15樓：感謝有你
公民享有正當的獲取勞動報酬的權利，有分歧，申請勞動仲裁，
16樓：卓行天下
收集好工作證據，直接去當地勞動監察大隊申訴舉報即可。
17樓：我的幸福就是陪伴著你
去勞動局告他，不籤合同是老闆的錯。真沒人理你砍他。
18樓：廣聯建築
收集你平時的打卡資訊，工作聊天記錄，同事證詞等等，勞動仲裁。
我和公司沒簽勞動合同，幹了兩個月老闆不發工資和他要也不給，我該怎麼辦？
19樓：趙軍
我和公司沒簽勞動合同，彎唯幹了兩個月老闆不發工資和他要也不給，我該怎麼辦？我和公司沒簽勞動合同，幹了兩個月老闆不發工資和他要也不給，我該怎麼辦和公司沒簽勞動合同，只要有證據證明事實勞動關係，可以去向勞動糾察大隊進行舉報，勞動糾察大隊在查處後會要求用人單位支付薪酬，並處以罰款和賠償。根據《中華人民共和國閉鬧滲勞動合同法勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位轎脊有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
這樣解釋大家理解嗎？
沒簽合同應該給工資嗎，沒簽合同如何要回工資？
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，也應該支付勞動者全部的工資。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資 押金 經濟補償金 未簽勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 等。1 勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書 身份證影印件 相關證據 用人單位的工商登記資訊 部分地區需要提...
勞動糾紛 未簽合同 ，未簽勞動合同如何賠償勞動仲裁
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 單位嚴重違法，勞動合同法 規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟...
未籤合同可以隨時辭職走人嗎，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
困難解決局 在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。 簽了合同也能走人的。沒有籤合同你還可以主張公司給你雙倍工資呢 如夢水雲間 可以。但也要書面離職通知單位。 桎煉 可...