1樓：網友
勞動法》第四十五條規定：「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由***規定。」
目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對於補償的標準，在徵求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關於「法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬」的規定。
據此，條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2樓：制己制理
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
協商解決，補回來你那兩天的假期。
3樓：網友
法定節假日最低是三倍工資，公休日最低兩倍工資，去說下，讓給補上就行了麼。
關於勞工法例,年假問題
4樓：孤高鶴不同
答： 或許， 讓筆者剖析對方(公司的資方)的想法， 然後， 閣下的問題。 資方在農曆年期間， 採取集體休年假的方法；將放假10天， 作為休假。
有關的休假，可分為兩部份： 3天是法定的假期， 剩下來的7天才是年假。根據勞工法例顯示， 月薪僱員履行工作的第1年後， 才擁有7天的有薪年假。
但是， 閣下在本年度11月3日入職， 理論上而言， 應在2011年11月2日後， 才擁有7天的有薪年假， 那麼， 現在得緩亂到， 是否與上述言論不符合呢？對於習慣先使未來錢的中國香港人而言， 不難解釋， 因為， 一般情況下， 只會出現兩個變數。第一種情況， 做滿1年後， 償還這 「預支」 的年假。
第二種情況， 未能償還這 「預支」 的年假， 卻須要離職， 那末， 就由其他方面(如金錢), 作為相對的補償。
因此， 這7天是否有錢？ 那要看合下能含鋒否完成整年的服務而定。,參考： 月光光，上述 者： (知識長) 月光 說得正確。
我公司也是放這種假期；
所以每年都要請"扣錢的假"去旅行 or 辦理私事。,參考： me,我公司是推廣健康新文化目標是將健康這個使命推廣出去~近日公司擴充業務，需要大談哪晌量熱心認真的推廣員~ *一星期二，三晚有二，三千元另外full time可到12000以上~如果你認為健康業有發展空間我誠意邀請你來了解請登入這個**，會有專人連絡。
lossweight-now/join(大專及大學人士優先),如果您2009年11月3日入職，果7日大假+年初1,2,3繫有錢架！,
勞動爭議年假
5樓：姜超
因為年休假工資引起的糾紛屬於勞液信動爭議。以下糾紛屬於勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因確雀稿認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；其他。
【法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因鬧歲輪確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動法2014十年以上工齡年假是幾天
6樓：信必鑫服務平臺
根據規定十年以上工齡年假是10天。
根據中華人民共和國***令第514號職工帶薪年休假條例規定：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
勞動法年假規定,2013年新的勞動法年假規定是怎樣？
7樓：簡簡單單
職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年豎昌休假10天；已滿20年的，年休假15天輪坦。
國家法餘桐扒定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2014勞動法對年假是怎樣規定的？
8樓：薯慶秘玉
勞動法規定年假2014 首先，在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，殲轎年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 注意：
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 溫馨提示：
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於塌肢年休假天數的； (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假氏衫肆累計2個月以上的； (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
勞動爭議能主張前幾年的年假嗎
9樓：陳金蘭
法律分析：勞動爭議能主張1年前的年假。根據我國法律的規定，申請勞動仲裁的期限是一年，所以因年假產生勞動爭議的，一般只能主張一年前的年假，如果協商年假跨年的，可以主張跨年的年假。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以判正集中安排，也可以物衝指分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付罩配年休假工資報酬。
關於勞動法年假如何計算，勞動法關於年假的規定
華律網 年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，...
勞動法問題，勞動法問題
經濟補償的標準主要有三類，在不同的情況下解除勞動合同，應分別適用不同的標準 1 十二個月封頂標準，適用這個標準的時候，用人單位根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。即使工作年限超過12年，也只能得到12個月工資的補償。工作時間不滿1年的按1年的標...
2025年勞動法有沒有規定年假，2025年勞動法有沒有規定年假
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