1樓：
勞動法年假規定幾天？
2樓：匿名使用者
勞動者依法享有休假的權利，與是否工作滿一年無關，一般過年放假7天，但嚴格說來年假應為3天，另外4天是調休的。
3樓：匿名使用者
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
一年後可以享受5天。
《勞動法》規定的年休假工作滿一年是怎麼算的？從什麼時候開始算？
4樓：沭陽單繼亭律師
《職工帶薪年休假條例》：
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
5樓：
所有與用人單位建立勞動關係的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
注：累計工作時間根據檔案、社保、勞動合同等確定。
看你是否工作滿一年，還需以你畢業工作後在人才市場存檔時，他接受你檔案是算起。
年假應該是怎麼樣請的？是幹滿一年就立即有5天，還是第2年開始計算？
6樓：匿名使用者
各公司有各公司的制度，很多地方是不遵守勞動法的
勞動法是規定工齡夠一年即享有5天年假
勞動法年假是否規則滿一年次月才可以享受年假
7樓：爺呮手遮天
有規定職工連續工作滿一年的，方可享受帶薪年休假。不一定要是次月，但是折算後，不足1整天的不享受當年年休假。
1、滿一年後可以有資格享有年休假，年休假工作年限是連續計算的，即從本人工作之日起到當前止（扣除中途失業或未工作時間），工作之日可以跨單位計算。
2、假設你是第一次工作，工作時間是2023年7月1日。第一個自然年度：2009-1-1至2009-12-31，你剛上班，不足一年，沒有年休假。
3、第二個自然年度：2010-1-1-至2010-12-31，你已達到滿一年的條件，應享有休假天數為5天。但你在當年的7月1日才滿一年，所以7-1到12-31為184天。
184/365*5=2.52=2天（不足一天的不算）。
4、第三個自然年度：2011-1-1至2011-12-31，因你是連續工作且超過一年，所以，當年的年休假就是按整年計算，即5天。
5、第四個自然年度：2012-1-1至2012-12-31，當年也有5天。
8樓：
你看一下《職工帶薪年休假條例》第2、3條規定和《企業職工帶薪年休假實施辦法》第5條規定，如果你的工齡累計不足10年，那麼你在這個用人單位連續工滿一年後，可以享受每年5天的帶薪年休假，但去年11月7日入職，本月6日滿一年，今年的剩餘日曆天數只有55天了，分攤的休假天數不足一天，不能享受帶薪年休假，所以，你只能從明年起享受每年5天的帶薪年休假。如果你累計工齡超過10年不足20年，則今年可以享受1天的帶薪年休假，明年起每年10天。如果你的累計工齡超過20年，則今年可以享受2天的帶薪年休假，明年起每年15天。
9樓：wu吳選進
只能享受5天年休假，人事部的理解是沒有法律依據的。
10樓：匿名使用者
工作滿一年可以申請年休假 此處的一年包括之前在其他單位工作時間
新勞動法年休假工作滿一年是怎麼算的?
11樓：
年休假五天。
《職工帶薪年休假條例》：
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
12樓：懂南西北
比如你是2008-12-10滿一年，2008你可以休(21/365)*5=.29天，沒有休假
2009理論上你有5天休假，但如果6-30離職，你就只能休一半2.5天，少於一天不計，也就是2天
13樓：司考我知道
《職工帶薪年休假條例》：
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
勞動法休年假滿一年不能休五天要按後面的在職日期計算年休
之何勿思 單位計算的沒錯。主體 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有雇工的個體工商戶等單位的職工。職工累積工作滿一年即可以享受年假，並且休假期間工資照常發放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據 職工帶薪年休假條例 要求單位給予年假。勞動法年假規定休年假是工作累計滿一年職工的權...
深圳勞動法工作滿8年多幾天要怎麼補償
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