1樓：阿奇律政說法
您好，很榮幸能夠為您解答，1、這種情況下，一般屬於工傷。2、您可以申請認定為工傷。3、工傷認定後，構成傷殘的，還可以評定傷殘等級。
4、等傷殘等級出來後可以到仲裁委申請裁決，要求用人單位賠付即可。
提問。工地臨時工上班受傷可以申請理賠嗎？
臨時工因工作原因受傷的，就算是違規操作，也屬於工傷，不能免除用人單位的責任。
提問。眉毛處斜向上延伸，受傷長度釐公尺，縫7針，應該賠償多少？
<>你好，若涉及刑事案件，傷情需委託公安機關指定的鑑定機構進行鑑定。 若為民事案件，需法院委託或自行委託專門司法鑑定機構進行傷殘等級鑑定。
這個到醫院那邊。檢測以後就會有給到你結果的。
提問。那我應該去勞動局諮詢嗎？
對的，是可以的，你拿著醫院的評定報告去勞動局。
提問。臨時工人勞動局也會受理吧。
您好，是受理的臨時工因工作原因受傷的，就算是違規操作，也屬於工傷，不能免除用人單位的責任。
提問。是拆線後就去諮詢嗎？還是等半年恢復好之後，我想了解清楚後，找公司理賠？麻煩幫忙給點意見，這件事情怎麼辦合適，怕吃虧，弄不好公司那邊就隨便打發了。
不用等拆遷以後去諮詢，傷害後就可以到醫院去評定這個傷級等級。
親，請問你還有什麼需求嗎？還有什麼問題可以繼續下單找我哦～
2樓：匿名使用者
賠償的標準，一般情況下工地走流程的話，是需要根據必要的工傷鑑定這些東西，有這些東西后，工地的賠付費用才能算出具體的金額。
在工地幹活真的很危險，在此建議大家可以給自己備一些魚啥泡的務工保，按天買都是可以的，最低保費用不超過了2元，個人的安全保障真的很重要，也希望大家引起重視。
建築工地工人受傷該如何賠償
3樓：史光宇
法律分析：首先，要弄清楚用工性質，是僱傭關係還是勞動關係，兩者的賠償程式和數額是有差別的。其次，如果是僱傭關係，協商不成，直接起訴。
賠償專案有醫療費、誤工費、護理費、者尺營養費等。再次，如果是勞動關係，則屬於工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑑定，確定傷殘等級。
賠償專案有：醫療費、交通食宿費、住院伙食費、殘疾輔助器。
法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職核燃業病之日起首氏高30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
4樓：宇文倩倩
法律分析：住院伙食補助標準為出差伙食補助標準的70%。原工資和福利不變，由單位按月發放。
停工、離崗期間需要護理的護理費，由所在單位承擔。工傷委員會每月對職工享受生活費的能力進行確認。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
建築工地工人受傷賠償標準
5樓：錢歐陽
法律分析：賠償一般分為兩部分：工傷社保賠償和企業單位賠償。
工作在工地受傷後，需要做工傷鑑定，然後拿鑑定書和相關材料去社保部門提交申請，另外與單位協商羨者塌要求單位賠償。**期間發生的一切費用和損失都是單位承擔。建築工人在工地上受傷，一般屬於工傷。
工傷發生後工人應該向當地勞動保障部門申請工傷認定，認定批准後去具備一定的醫療鑑定機構做工傷鑑定，然後拿工傷鑑定書和單位協商賠償。
法律依據：《工傷保險條例》第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享嫌局受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一兄圓次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
6樓：彭宗輝
1、住院伙食補助標準為出差伙食補助標準的70%；
2、原工資和福利不變，由單位按月發放；
3、停工、離崗期間需要護理的護理費，由所在單位承擔；
4、工傷委員會每月對職工享受生活費的能力進行確認。
工傷的認定程式是什麼。
1、申請。單位應當在乙個月內提出申請認定，單位不提申請的，勞動者在一年內提出工傷認定申請，提工傷認定申請要準備相應的材料；
2、調查。接受申請後勞動保障部門應當對事故傷害進行調查核實；
3、認定。一般於60日內作出認定。
【法律依據】：《工傷保險條例》第三十七條。
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第四十一條。
職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險**向其供養親屬按月支付供養親屬撫卹金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。
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