1樓：貝貝蛋
1.可能他的畢業院校比你的要好。
2.他的工作經驗或實習經驗比你多(研究生在讀時就可以做一些專案什麼的)
3.他的交際能力很強，面試時已經獲得領導好印象。
4.他有後臺。
只管做好自己，好好表現，抓住各種機會學習，這樣就能使自己越來越強，即使你的公司還是不欣賞你也可以另謀高就了。
機會總是給準備好了的人的。
2樓：想飛得很高很高
你們是銷售的嗎？如果是，那太正常了，業務做得好，自然提成多。
如果是在拿固定工資的部門，我認為出現你說的這種情況是不正常的，因為同樣的崗位同樣的工作而工資懸殊這麼大，會打擊員工工作積極性的。
如果是因為他的表現出色，應該以獎金的形式給予豉勵。
除了你所說的這些表面情況，還沒有背後你所知道的別的原因？
3樓：網友
肯定有原因的，不然不會有這麼大的懸殊。
4樓：網友
存在即有道理！
你可以通過和他交流發現你們之間的差別在哪，而後觀查領導為什麼會重視他，慢慢的你會發現原因。如果想知道的快些就去找你領導談談。有時脾氣硬些給領導的感覺你很有鬥志！
2倍工資怎麼算
5樓：肖紅
按兩倍工資計算一般是指按勞動者的月工資的兩倍來算。當用人單位用工超過乙個月仍不籤合同時，勞動者就可以要求單位每月向其支付兩倍的工資，但以十乙個月為限。
勞動合同到期不續簽的怎麼賠償。
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
三倍工資是在原來的工資加3倍還是再加2倍
6樓：濟南王紹群
三倍工資是在原來的工資上再加兩倍，根據我國相關法律的規定，有下列情形仿鬧之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，備亂罩支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資陪槐報酬。
什麼是二倍工資
7樓：元形態傳媒****
1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資，並視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。3、用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
2倍工資怎麼算呢
8樓：創作者
1.加班費按照員工日悉鏈或小時工資標準兩倍計算。
2《工資支付暫行規定》第13條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定工作任務後，根據實敗陸敗際需安排勞動者法定標準工作時間以外工作，用人單位依法安排休息日工作，不能補休，按察顫照不低於勞動合同規定勞動者本人日或小時工資標準200%支付工資。
兩倍工資是怎麼算
9樓：北京家問事務所
兩倍工資按照勞動者在本單位每月實際工資數額計算，兩倍工資一般是用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，才要向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本螞凳法規定不與勞動者訂談物渣立無固定期限勞動合同含悄的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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