1樓：匿名使用者
正月初。
一、初。二、初三，在2023年春節，是1月28日、29日、30日。
***《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
2樓：波羅密
初。
一、初二和初三，這3天為法定假期。用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
勞動法裡規定的春節上班是多少天幾倍工資的？
3樓：咔咖咖啡
勞動法裡規定的春節假期上班三天，三倍工資。
除夕、初。一、初二，在這三天上班，用人單位應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，即除了拿平時本來工資外，還應當拿到另外二倍的工資。春節七天長假中還有兩天是休息日，在這兩天上班，用人單位又不能安排補休的，應當支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
4樓：匿名使用者
春節放假期間，用人單位安排勞動者工作的，法定休假日（初一至初三）按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資；其它時間應當安排補休，不能補休的按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
勞動部《工資支付暫行規定》
勞部發（1994）489號。
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
5樓：喜氣東來福滿門
春節的除夕、初。
一、初。二、上班的按照本人平均日工資的三倍計發加班費。
6樓：匿名使用者
30到初二是300%
初三到初七是200%
7樓：匿名使用者
春節是法定節假日，是三天（國家規定的假期），在這三天上班，用人單位應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，即除了拿平時本來工資外，還應當拿到另外二倍的工資。當然春節七天長假中還有二天是休息日，在這二天上班，用人單位又不能安排補休的，應當支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
8樓：匿名使用者
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
2023年春節那幾天算三倍工資
9樓：匿名使用者
仍是初一初二初三 【除夕非法定節假日】雖然《關於2023年部分節假日安排的通知》規定2023年2月18日除夕也放假，但法定節假日只能由《全國年節及紀念日放假辦法》規定，2023年2月18日的放假僅屬調休而非「法定節假日」。
10樓：匿名使用者
大年。
三。十、初一、初二。
2023年春節安排詳見：
***辦公廳關於2023年部分節假日安排的通知國辦發明電〔2014〕28號。
二、春節：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。
11樓：靜的窒息
春節期間加班的需要支付百分三百的加班費。
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
2023年春節是哪幾天3倍工資
12樓：我就是我
1月28日(星期六，農曆正月初一)、1月29日(星期日，農曆正月初二)、1月30日（星期一 正月初三）為法定節假日，這幾天加班是三倍工資。
2023年1月27日至2023年2月2日調休，放假7日。
1月27日(星期五，農曆除夕)、1月28日(星期六，農曆正月初一)、1月29日(星期日，農曆正月初二)
2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。
13樓：匿名使用者
應是大年三十，初一，初二。
2023年春節三倍工資哪幾天(幾月幾號)？
14樓：王舸律師
1月27日(星期五，農曆除夕)、1月28日(星期六，農曆正月初一)、1月29日(星期日，農曆正月初二)為法定節假日，上班可獲得三倍工資。
15樓：毛秀才嗎
放假從除夕開始，1月27日28日29日是法定節假日，算三倍工資，其他都是調休。
春節哪幾天加班是三倍工資 加班費怎麼算
16樓：中顧法律網
春節放假安排，2月15日至21日放假調休，共 7 天，2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。
這幾天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
加班費的支付標準：
(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
***規定2023年春節那三天為3倍工資
17樓：水6元
勞動者在2023年春節的2月8~10日（初一~初三）上班加班費是300%。
2023年1月1日起施行的《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定 全體公民放假的節日：
春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)；
18樓：匿名使用者
三十(今年是二十九就是三十)、初。
一、初二這三天。
2023年法定假日三倍工資的都是哪幾天？
19樓：匿名使用者
法定假期依然維持11天不變，單位如安排員工加班的付三倍工資。
元旦1天：2023年1月1日(星期四)為國家法定節假日，春節3天：2023年2月19日（星期四，初一）、2月20日（星期五，農曆正月初二）、2月21日（星期六，農曆正月初三）
清明節1天：4月5日(星期日，農曆清明當日)為法定節假日 ，五一節1 天：5月1日(星期五、「五一」國際勞動節)為法定節假日，端午節1 天：6月20日(星期六，農曆端午節當日)為國家法定節假日，中秋節1 天：9月27日(星期日，農曆中秋節當日)為國家法定節假日，國慶節3天：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日。
現在有爭議是是春節從哪天開始，《全國年節及紀念日放假辦法》中規定的是法定假日，只不過以往的慣例都是從法定假日第一天便開始調休放假，民眾因此也形成了習慣。而此次從除夕開始放假，其實只是把調休放假的第一天提前了，法定假日還是初。
一、初。二、初三，有些人可能不理解，但這實際上是乙個比較靈活的調整方式，是乙個進步。
20樓：匿名使用者
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***644號令）第二條規定，全民放假的節日11天（即為法定節假日）
《全國年節及紀念日放假辦法》（***644號令）第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2023年春節加班費怎麼算 哪幾天加班是三倍工資
21樓：上圩農場主
春節目前只有兩天，再加上羊年除夕就三天節假日，如加班只是這三天是3倍工資。其它為公休按2倍工資發放。
22樓：冠軍基因哈哈
國家法定節假日都是三倍工資。
春節加班是幾倍工資，春節加班三倍工資是哪幾天
勞動法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資...
春節哪三天是算三倍工資的
春節的三倍工資是按照春節的法定節假日來計算的，即農曆正月初 一 初二 初三是按三倍工資進行計算的。根據 全國年節及紀念日放假辦法 第二條 全體公民放假的節日 一 新年，放假1天 1月1日 二 春節，放假3天 農曆正月初 一 初二 初三 三 清明節，放假1天 農曆清明當日 四 勞動節，放假1天 5月1...
酒店未簽合同服務生過年可以拿三倍工資麼
法定節假日，應該支付3倍工資！無論是否簽訂勞動合同！你好，你可以申請在法定節假日的3倍工資，另外你工作2個星期，還沒有到申請雙倍工資補償的乙個月的簽訂合同期，這個你不可以申請。1 酒店雖未簽勞動合同，但雙方形成事實勞動關係，屬於勞動法調整，春節上班可以拿到三倍工資 2 勞動法第四十四條 加班工資標準...