1樓：春風拂面簡約快樂
沒有必要，非得往工作群中發紅包，只要發句問候的話，報上到就行了，因為經理會看著呢，沒有發紅包的必要性，沒必要狠太狠，抬高自己。
2樓：維修那點事
新人入職的話，在同事工作群裡，沒有必要發紅包，畢竟給大夥不熟悉，你可以發乙個自我介紹，讓大夥更瞭解你。
工作群主要談的是工作方面的事情，不要發一些與工作無關的事情，因為好多領導也在群裡，這樣對你影響不好。
3樓：互信互助互愛
在新員工入職時，可以發紅包，也可以不發紅包，並沒有強制或者法律規定，一定要發紅包。如果感情深厚，可以多發；正常交往的，可以少發；或者甚至可以不發，奉上一番祝福，照樣情深義重。
4樓：訾鳳憶槿
沒有人規定新人入職需要在同時工作群裡發紅包的。有可能是某個單個的企業或者是公司，他會有這種習俗的吧。
5樓：網友
新入入職不需要在同事工作群裡發紅包，如果發得少，別人會認為你小氣，發的大的，又有可能有人覺得你裝匹配，實際上當乙個部門加入了新的員工之後，更多的是應該領導主動在群裡發紅包，因為這樣一來，領導就能夠讓新員工感受到乙個非常好的氛圍，也能夠給新員工信心能夠更快地融入到這個集體當中。
6樓：璩幼禕
重要，重要，新入職的員工的話，是不需要在工作群裡面發紅包的，你發紅包這個事情的話，完全是沒有必要的，畢竟剛入職的時候處理好關係啦，或者用其他方式都可以的，這展展業情商的提高，而不是發紅包紅包解決的問題問題。
7樓：品法留白
如果是公司約定俗成的習慣，紅包金額也不大，也可以隨大流應應景。
8樓：卷枋茵
入職新人不需要在群裡發紅包。新人剛找到工作，不管條件如何，沒有必要發紅包，有可能能拉近同事之間的關係，但也有同事會認為，是刻意討好。在工作中，謙虛謹慎，遇到問題，多向同事請教。
儘量按時按質按量完成本職工作，在休息時間，可以和同事聊聊，瞭解一下他們的工作。
入職新人注意事項。
1、新到乙個公司，主動了解公司的一些基本情況，適當地瞭解公司動作流程以及產品專案資訊，同時對於自己的本職工作內容與注意要點要熟練掌握。
2、時刻與同事保持良好溝通，嘴巴甜一點，隨時記得笑臉相迎。像早上，下班主動打招呼是很有必要的。這樣人家覺得你禮貌又客氣，
9樓：天天潛水
新入職的同事沒有必要往群裡面發一些紅包，所以對於工作群都是乙個比較正式的，不要在這種正式的這種群裡面發無關的資訊，這樣會。對自己造成影響所以說我們要遵守紀律。不信任也沒有必要去發紅包也代表不了什麼起不了什麼作用的。
10樓：宋亮小田
你好，新入職的職員在同事工作群不要發紅包的好一些，因為發紅包不會給你帶來什麼好處，反而會讓領導覺得你要賄賂他們，所以低調一些就好了。希望可以幫到你答題不易謝謝！
11樓：單身戒嚴令
新人入職的話沒有必要在工作群裡面發紅包，因為工作群裡面只是工作，大家溝通交流事情的地方，並不是用來發紅包的作為新人，只要把自己的事情做好就可以了。新人入職的話沒有必要在工作群裡面發紅包，因為工作群裡面只是工作，大家溝通交流事情的地方，並不是用來發紅包的作為新人，只要把自己的事情做好就可以了。
12樓：帳號已登出
新入職的員工的話，是不需要在工作群裡面發紅包的，你發紅包這個事情的話，完全是沒有必要的，畢竟剛入職的時候處理好關係啦，或者用其他方式都可以的，這展展業情商的提高，而不是發紅包紅包解決的問題問題。
13樓：匿名使用者
新人入職是不需要在同事工作群裡發紅包的，工作群一般都是談工作的地方，也是比較嚴肅的地方，如果貿貿然的發紅包是會給人感覺很突兀的。
14樓：匿名使用者
新入職的員工不需要在工作群裡發紅包，因為工作群是用來討論工作的，而發紅包與工作是無關的！
15樓：牛一種態度
肯定不用啊，一般都是有喜事才會在群裡發紅包，除了這個你作為新人是沒有必要發紅包的，如果你想認識多一些同事，發個紅包給大家搶一搶也是很不錯的。
16樓：心靜如水
新人入職。最好不要先發紅包。使別人有點發懵。受之有愧。
接踵而來的。就是感覺到你在討好別人。沒有必要這樣做。
對同事。謙虛有禮貌。儘可能的幫助別人。把自己的工作完成好。就可以了。
17樓：小新情感交流
新入職同事在工作群裡面不用發紅包，用規矩也不好。
18樓：super獅子座
新人入職不需要在工作群裡發紅包，只要努力工作，按時完成工作，和同事相處融洽就可以，新人入職發紅包會讓人覺得比較奇怪，覺得不是正規公司，給新員工留下不好的印象。
19樓：陽光燦爛
新入職的人是不用在群裡發紅包的，因為大家都沒有發紅包，自己剛去又還不熟悉，如果加入了他們的群，工作群，大家過節的時候發紅包，自己也可以發紅包。
20樓：網友
不需要發紅包，只要好好做好自己該做的工作，在時間精力能力允許的情況下，多多幫助同等責任的同事，就是最好的相處之道。
發紅包容易出現很多***，不值得提倡，也不值得去發。
21樓：網友
新人入職需要在同事工作群裡面發紅包嗎？其實我個人覺得新人入職的話沒有必要在工作群裡面發紅包，因為工作群裡面只是工作，大家溝通交流事情的地方，並不是用來發紅包的作為新人，只要把自己的事情做好就可以了。
22樓：在努力的路上
新人入職是需要在同事工作群裡發紅包的，可以起到乙個認識作用，給同事之間留下很好的印象，為以後的工作打好基礎，
新員工入職在公司**多少錢紅包合適?
23樓：我的摩卡榛仁
沒必要，剛入職，說幾句重聽的話就好。
對於剛剛入職的員工，不建議發紅包！客氣禮貌的打聲招呼，別發紅包，多了自己感覺不好，培鋒少了別人有意見，而如果是管理人員，想要和下屬打好關係，建議66 或者88 就行 ，活躍一下氣氛！
新員工最主要的就是 展現自己的積極態度，沒人討厭努力上進的人。
有問題，就要問。但要注意問的方式。不要零散的去問。
最好把問題收集在一起，一批一批的問。前提是問題不緊急。問之前要自己先想好幾個解決方案。
對不對先放一邊，最主要的是讓對方知道，自己思考了，不是無腦十萬個為什麼。
職場新人守則：
埋頭做事，細心工作，不要計較小事。新入職的人一般都是瞭解公司，瞭解公司的發展定位，發展方向，公司的資金現狀等。我們不要去說手猛三道四，人家會問你，「你這麼有能力，為什麼現在才是xx員」「你現在月薪是不是比原先的低很多」。
對於這些，希望你能莞爾一笑，小事不要去爭高低，顯得沒有氣節。大事，原則上的問題堅決不能讓步。
低調做人，瞭解公司，瞭解公司的人，尤其是領導層。俗話說：」人之所以讓人厭，是因為你傲。
如果碰到同事在議論某領導，儘量別去聽，如果確實躲不過，就假裝沒聽見。你千萬別參與去議論。
就算你有這方面的興趣愛好，你是新人，你的評論都為零。每個人對陌生的人都有牴觸感畢中橋，你的言行會陪受關注。太過張揚，你便成了議論的焦點。
新入職群裡要發紅包嗎?
24樓：帳號已登出
先加入乙個群體，最重要是想清楚自己的人設，究竟自己要以什麼樣的姿態出現，對於自簡搏前己未來最有幫助，最有利。而且這個人設要一直維持，不能反覆橫跳。就算自己人設是個小人，斤斤計較的人，本質上也沒什麼不對的。
一直保持就行啦，該人設應該要成為你所有決策的邏輯的。
站在我的角度來看，就是禮多人不怪，不管你職位高或低，處理好人際關係，總歸不是一件壞事，況且發發小紅包，哄得同事們高興，你需要大家幫助的時候，大家應該也不會拉長個臉，完全不給面子吧，算是低成本解攔清決棘手問題。且提前處理好人際關係，還有個好處，就是你真的需要幫助的時候，才去發紅包，才去求人，這樣反而容易得罪人，被求人，會生出很多疑問，「你是看不起我，才給我這點錢？」，我幫了你這一次，以後是不是你一求我，我就要一直幫你？，我幫了你，我會不會像個傻x？」。等等，你無法換銀春位思考的一些邏輯。
但是你提前讓對方有欠你的感覺，等到需要他幫助的時候，對方的心態會相對平和很多思考你與他之間的關係。不會那麼的激進，或者突然莫名其妙的易燃易。
25樓：玩耍耍的佩奇
沒必要且不合適。首先，紅包一般是長輩或者上級發給晚輩或者下級，表達扮行關切、祝福、鼓勵、獎勵。你不是領導，發紅包的目的無非是想打個招呼，但這樣做會顯得你大小不分，甚至有些人會理解為自以為是。
就算你是領導，跟大家還沒有正式合作，也沒有一來就給紅包的理由。我們常說無功不櫻胡受祿，這在職場上通用。真想增進大家感情應該靠之後日常相處與合作，到時候出業績或者年終又或者公升職，再發紅包就合廳頌譁理很多，大家收的也安心。
26樓：大聖嘻嘻哈哈
我認為不需要，旦拿我**從來都沒有發過紅包。為什麼呢？因為我覺得雖然我是新人，但是在公司的地位是平等的，都是靠實力去吃飯，而發紅包就代表著去討好同事們，數神拉近關係，有的人即使你發再多紅包去討好也會對你有偏見，背地裡說閒薯遲虧話，而有的人不需要紅包也會幫助新人，當然，別人如果真的伸出援手，我也會知道感恩。
27樓：不好看垃圾啊
不需要發紅包，新入職入群裡和大家打個招呼就可以了。
28樓：諾媽媽講生活
不需要，專心致志做事，是金子總會發光的。
29樓：玫服無
我認為不要，法律也沒有規定，新入職群的都是沒錢才工作的…
30樓：只想做你懷裡的貓
不用，法律上是沒這個規定的，其實說白了，跟墊付沒什麼區別了。
31樓：網友
發紅包乾嘛……領導們同事們缺這點新人的紅包錢嘛……
32樓：小汪哥寫**
如果你是老闆的話可以鎮悔蘆前段發御帶的。
入職新人該不該在群裡發紅包
33樓：網友
這個問題說起來吧，比較複雜，因為現在的人比較現實，你剛入職人脈關係肯定是沒有入職人時間長的好，但是這種新人在群裡發紅包，是在意的心意和心情，不要把這東西做成負擔，如果是紅包過大形成壓力，那就不好了。
新人入職第一天要發紅包嗎？
34樓：榮榮和平
還有海魚乾也很好吃，吃起來有一股魚香味，吃了簡直停不下來，比如魷魚絲、鰻魚絲、鱈魚片、黃花魚、紅娘魚等。如果喜歡吃辣的話，小谷熊黃花魚就不錯。如果不想吃海魚乾的話，也可以吃牛肉乾。
或者也可以分一些小餅乾或者小蛋糕，在辦公室難免會感到肚子餓，送些可以充飢的零食也不錯。
注意事項豎明，第一點，上班第一天要不要給同事買零食。
不用太刻意，但如果自己正好買零食吃，可以和周圍的人一起分享一下。
也可以請同事喝下午茶，買點果汁奶茶或者咖啡到單位，邊喝還能邊聊天，趁機和同事熟絡起來。
第二點，上班第一天要不要發紅包。
我個人的觀點是：人到新的工作崗位困纖碰，不能諂媚地有意討好別人，同時，用真誠和謙虛的態度規範自己的言行。
人到乙個新的環境，首先面對的就是「欺生」，這是在所難免的。但是，不能由此而膽怯。就有意的去討好，巴結老人。因為，你越是如此，就越有人欺負你。
正如老話所說：人善有人欺，馬善有人騎。不卑不亢地做好汪談自己的事即可，我是來工作的又不欠誰的。
這一步很重要，是為自己立威。
當然，和同事搞好關係也很重要。
第三點，做人低調，謙虛是必須的，同時，有眼色、有善心也很重要。換句話說就是善解人意，話不多說，事不多做。但要學會變通，以不讓人討厭為底線。
總之，人在職場必須清楚自己的份量，否則，就很難穩妥的立足。
新入職場需要對同事請客嗎
江淮一楠 首先完全不需要！請吃飯前提是熟人之間，要麼就是需求關係。剛到單位大家都不熟，當你提出這個要求，人家拒絕你呢還是不拒絕你都不好，讓前輩為難。即便欣然往之，吃便宜的大家看不上，貴的呢很多人都是剛剛畢業，兜裡也沒什麼錢自己也吃不消，況且，第一天或者沒到多久就請客什麼的，太過張揚，也許還會有老司機...
入職體檢需要注意什麼呢？入職體檢需要注意什麼
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